№4, 2005

Корпоративный конкурс рабочего мастерства

К своеобразной осенней страде нынешнего года можно отнести финальные соревнования и подведение итогов традиционного конкурса профессионального мастерства среди рабочих ведущих профессий организаций группы «ЛУКОЙЛ». Это третий конкурс такого масштаба. Соревновались между собой рабочие, занятые в трех основных отраслях вертикально интегрированной компании, соответственно: в добыче нефти и газа; в переработке нефти и нефтехимическом производстве; в нефтепродуктообеспечении. Сам конкурс проходил с марта по август 2005 года и завершился в канун профессионального праздника - Дня работников нефтяной и газовой промышленности. Праздник отмечался в стране в 40-й раз, что привнесло в атмосферу соревнований и в церемонию чествования победителей конкурса дополнительную ответственность и теплоту.

Как и прежде, конкурс проходил в два этапа. Первый - с марта по июль - проводился непосредственно в организациях. Второй - финальный, определивший лучших в рамках группы «ЛУКОЙЛ», состоялся в августе на площадках базовых обществ: в нефтегазодобыче - в Перми, в ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь»; в нефтепереработке и нефтехимии - в Волгограде, в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»; в сфере реализации нефтепродуктов - в Нижнем Новгороде, в ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт».

Первый этап конкурса (в дочерних обществах) проходил, причем в соответствии с установленными руководителями организаций графиками проведения соревнований, по участкам, цехам, структурным подразделениям, а потом по предприятию в целом. Таким трудовым состязанием в общей сложности было охвачено 24 тысячи человек. В финальных соревнованиях регионального уровня, в рамках всех вышеуказанных отраслевых сегментов деятельности компании, участвовало более 2 тысяч человек. Победители поощрялись денежными премиями, ценными подарками, а в ряде дочерних обществ им были установлены на один год надбавки к тарифной ставке (окладу).

В финальную часть конкурса в масштабах компании вышли 264 работника, в том числе в сфере добычи нефти и газа - 133 человека, в нефтепереработке и нефтехимии - 82 человека, в нефтепродуктообеспечении - 49 человек. Борьба за призовые места, как всегда, разворачивалась очень остро. И это неслучайно, ведь каждый участник понимал, что представляет свой трудовой коллектив. Его победа - это победа всего предприятия. Кроме того, среди стимулирующих факторов был и такой: размеры наград для участников соревнований, занявших первое, второе и третье места, в этом году были существенно увеличены. Все эти действительно мастера высокого класса были признаны-названы победителями конкурса. Общее их число составило 168 человек, из них первое место заняли 30 человек.

Есть и так называемый неофициальный командный зачет. По итогам конкурса в добыче нефти и газа наибольшее количество первых мест заняла команда ТПП «Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (четыре первых места), по два первых места заняли команды ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» и ТПП «Урайнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

В нефтепереработке и нефтехимии первое место разделили команды ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез», на втором месте - команда ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», на третьем - ООО «Ставролен».

В нефтепродуктообеспечении по количеству занятых призовых мест впереди команда общества-хозяина проведения конкурса - ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт», на втором месте - команда ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», третье место разделили работники ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» и ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт». Впервые принявшие участие в конкурсе представители Белоруссии и Сербии заняли по одному третьему месту и тоже уехали с призами.

Во время проведения финальной части конкурса генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» Николай Кобяков предложил учредить «Золотую книгу» и заносить в нее имена победителей корпоративного конкурса профессионального мастерства среди рабочих. Эту инициативу поддержали председатель Совета профобъединения компании Георгий Кирадиев и начальник главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» Анатолий Москаленко.

Анализируя движение от конкурса к конкурсу, можно сказать, что неуклонно растет уровень подготовки участников. Конкурсные комиссии, в свою очередь, корректируют и усложняют задания. Например, в этом году подготовка теоретических и практических заданий проводилась при участии специалистов профильных вузов и отраслевых научно-исследовательских институтов. Задания были существенно обновлены.

С каждым разом расширяется география мест проведения конкурса, растет число участвующих в нем предприятий. Так, в нефтепереработке и нефтехимии состав участников, уже раньше включавший в себя российских, украинских и болгарских представителей, ныне пополнился еще румынским предприятием - ООО «НПЗ «Петротел ЛУКОЙЛ СА». К участию в конкурсе работников нефтепродуктообеспечения присоединились сразу несколько зарубежных организаций: АОЗТ «ЛУКОЙЛ-Азербайджан», ИП «ЛУКОЙЛ-Белоруссия», «ЛУКОЙЛ Болгария» ЕООД, ООО «ЛУКОЙЛ-Джорджия», «ЛУКОЙЛ-Молдова» С.Р.Л, «ЛУКОЙЛ Даунстрим» С.Р.Л, ПИИ «ЛУКОЙЛ-Украина», «ЛУКОЙЛ-БЕОПЕТРОЛ» АД.

Особенностью конкурса нынешнего года стало то, что участниками соревнования по ряду профессий стали работники сервисных для «ЛУКОЙЛа» обществ. С недавнего времени такие, к примеру, сервисные службы, как слесари-ремонтники, слесари КИПиА, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, выведены из состава предприятий нефтегазодобычи, нефтепереработки, нефтехимии и нефтепродуктообеспечения. В команду предприятий такие работники включаются по решению руководителя и председателя профкома. Подобный подход к организации конкурса со стороны компании свидетельствует о том, что она не ограничивается чисто корпоративными интересами, а беспокоится (попутно) о повышении мастерства рабочих кадров отрасли в целом.

В ходе соревнования профессионалов были выявлены лучшие из лучших. Но важнейшее достояние конкурса - это возможность публичной демонстрации мастерства, это проверка способности проявить самообладание и слаженность в работе, а также умения взять ответственность на себя. И еще - на этой основе происходит еще большее сплочение всех географически широко разбросанных подразделений компании под ее общим знаменем. По существу, этот конкурс - ответственная часть корпоративной политики управления персоналом, мотивации работников, чья квалификация и результативность в работе обеспечивают успех деятельности всей компании. Одновременно это и важное направление профсоюзной работы, своеобразная вершина трудового соревнования нефтяников.

До 2001 года традиция проведения конкурсов существовала только на местах, на отдельных предприятиях. В год 10-летия ОАО «ЛУКОЙЛ» по инициативе Совета профобъединения компании и в соответствии с решением ее руководства конкурсы стали общекорпоративными и проводятся уже в рамках группы «ЛУКОЙЛ». Здесь убеждены, что решать стоящие перед компанией сложные задачи и способствовать ее поступательному развитию сегодня могут только профессионалы. Вот почему совершенствование профессионального мастерства, распространение передовых приемов и методов труда, повышение престижа рабочих профессий для компании, внедряющей передовые технологии и осуществляющей крупномасштабные проекты, - процессы абсолютно необходимые. Кроме того, конкурсы сегодня стали настоящими трудовыми праздниками, когда в условиях честного и открытого соревнования лучшие работники предприятий могут подтвердить свое право называться профессионалами с большой буквы, отстоять честь и укрепить авторитет своего трудового коллектива.