№4, 2005

Китайский интерес: профсоюзы, бизнес и… московский шопинг

Приехавшие осенью в Россию «за лучшим опытом» профсоюзные функционеры из Китая побывали в профобъединении ОАО «ЛУКОЙЛ». Принимавшие их руководители Совета профобъединения компании встречали гостей так же радушно, как и ранее побывавшие здесь делегации из Италии, Германии, Франции. Однако на этот раз беседа с нынешними гостями явно не вписывалась в уже сложившийся стереотип общения с зарубежными коллегами - она носила принципиально иной характер, была более «прицельной», конкретной и деловой.

Во встрече, проходившей в офисе профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» на Покровском бульваре, с российской стороны участвовали председатель Совета профобъединения Георгий Кирадиев, его первый заместитель Надежда Ивченко и сопровождавшие гостей представители Россовета Нефтегазстройпрофсоюза РФ Леонид Бережной и Константин Тузиков. В составе китайской делегации были руководящие работники Федерации профсоюзов и представители других организаций из провинции Цзянсу. В числе последних - председатель профсоюза нефтехимической корпорации «Джинлинг» Ки Джянгуо, начальник отдела Международного центра по рабочим обменам Гуо Джанхуа и заместитель руководителя отдела Департамента сельского и лесного хозяйства провинции Донг Вейвей, он же - переводчик. Возглавлял делегацию первый заместитель председателя Федерации профсоюзов провинции Цзянсу Ли Ксяобу.

Как выяснилось, интерес китайской стороны к опыту социального партнерства в «ЛУКОЙЛе» продиктован прежде всего уже известными миру достижениями компании в этом процессе, а также желанием ближе познакомиться, лучше изучить «полезный опыт, чтобы применить у себя - в целях гармоничного развития». (фото 2).

В условиях переходного периода на пути к рыночной экономике в Китае, как было замечено в беседе, еще многое предстоит осмыслить и сделать в социальной политике и трудовых отношениях между работниками и работодателями. В той же провинции Цзянсу из всех действующих предприятий более 90 процентов - частные, но лишь на немногих из них заключены коллективные договоры между работниками и работодателями.

Между тем Федерация профсоюзов провинции предпринимает все более активные меры по развертыванию социального диалога на предприятиях. С этой целью заключено трехстороннее соглашение между городскими властями, объединениями профсоюзов и работодателей. В его рамках налажен общественный контроль: Трудовая палата и профорганизации на совместных заседаниях рассматривают вопросы охраны труда и оздоровления работников. Укрепляется сотрудничество между Федерацией профсоюзов и правительством провинции, в результате которого вырабатывается единое мнение и создаются соответствующие документы, которые становятся обязательными к исполнению работодателями.

Практика социального партнерства в России, а тем более в ОАО «ЛУКОЙЛ», по мнению китайской делегации, за последние годы шагнула далеко вперед и для китайских профсоюзных работников представляет сугубо конкретный интерес (фото 3). К слову, накануне делегация из Китая побывала в Краснодарском крае - познакомилась с работой Краснодарского краевого комитета Нефтегазстройпрофсоюза РФ (председатель Николай Рыбалко), где, по общему мнению, собрали очень полезную информацию. Что же такое для китайских товарищей - полезная информация? Это хорошо можно было представить по их вопросам к профсоюзным лидерам нефтяной компании.

Опыт социального партнерства в ОАО «ЛУКОЙЛ», а также особенности деятельности профобъединения, его участие в международном профдвижении, по просьбе гостей, были всесторонне освещены в выступлениях Георгия Кирадиева и Надежды Ивченко. Многое из услышанного гости «взяли на карандаш». Но в основном, будучи верными себе, своему подходу к изучению «полезного для себя» опыта социального диалога, сосредоточились на конкретике, на сугубо частных моментах дела.

Так, китайских функционеров интересовал вопрос работы аппарата Совета профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» - как заключаются с его работниками договоры, как выплачиваются премии. Много было уточняющих вопросов о формировании бюджета профобъединения. И, конечно, поднимался вопрос о конкретных возможностях улучшения жилищных условий работникам компании (фото 4).

Между тем нельзя было не заметить, что в проходившей беседе сами гости явно не спешили детализировать свои ответы. Так, когда зашла речь о профбюджете, выяснилось, что в Китае до сих пор сохранилась практика, когда председатель профорганизации получает заработную плату на предприятии, от работодателя, а не из профсоюзной казны. «Не мешает ли такая поддержка работе?» - поинтересовалась Н.Ивченко. Ответ был более чем сдержанным: «В той или иной мере мешает. Но у нас пока переходный период…»

Другой особенностью содержательной части беседы был неожиданно глубокий интерес китайских представителей к бизнесу нефтяной компании «ЛУКОЙЛ». Они буквально атаковали своих российских коллег вопросами коммерческого характера, «отжимая» только точные данные о добыче и переработке нефти, прибыли компании и ее распределении. К чести руководителей профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ», их ответы полностью устроили всех членов китайской делегации. Благо, «ЛУКОЙЛ» - открытая компания и все данные, характеризующие ее деятельность, доступны каждому - стоит лишь открыть сайт компании в Интернете. Любопытно, что узнавая новое о профобъединении, «ЛУКОЙЛе», китайцы не могли да и не хотели скрыть своего изумления, каждый раз восклицая: «О-о!» (фото 5). И каждый раз после этого между ними начиналось активное обсуждение услышанного - иной раз казалось, что мелодичная

китайская речь-песня не кончится никогда… Однако российская сторона проявляла недюжинное терпение, не торопила гостей - и беседа продолжалась.

К завершению встречи чувствовалось, что китайцы были весьма удовлетворены сбором полезной информации. И еще приглашением на дружеский обед. Последовали теплые рукопожатия, заверения приехать еще раз, потом - обмен сувенирами, подарками. Правда, и здесь хозяевам встречи представился лишний повод удивиться гостям. Те признались, что оставшееся время своего пребывания в Москве намерены посвятить активному шопингу.

Спрашивается, что делать китайцам на наших рынках и в магазинах, где сплошь все - китайское?.. Однако это вопрос риторический, они всегда найдут для себя что-нибудь полезное.

Фото Оксаны СЕЛИВАНОВОЙ

В апреле 2004 года Китай посетила делегация Нефтегазстройпрофсоюза РФ во главе с его председателем Львом Мироновым. Целью поездки было ознакомление с работой родственных китайских профсоюзов по защите социальных и экономических прав трудящихся и подписание Соглашения о сотрудничестве по рабочим и культурным обменам.

В Пекине делегация встретилась с заместителем председателя Всекитайской федерации профсоюзов Су Личаном и председателем профсоюза химиков, нефтяников, газовиков и шахтеров Чжао и имела с ними беседу. В честь приезда российской делегации был дан прием от имени Всекитайской федерации профсоюзов. В ходе визита делегация посетила, кроме Пекина, город Сиань (столицу провинции Шанси), город Нанкин (столицу провинции Цзянсу) и Шанхай (город центрального подчинения). Российские представители ознакомились с работой профсоюзов на национальном уровне, на уровне провинций, городов, уездов и на предприятиях.

Основные мероприятия происходили в провинции Цзянсу (любопытно, что город Нанкин, насчитывающий ныне 6,5 миллиона жителей, за всю историю Китая шесть раз был его столицей). Провинция Цзянсу находится на востоке Китая, в дельте реки Янцзы. Здесь высокий уровень образования - 105 вузов и 910 тысяч студентов. Годовой доход на душу населения составляет 2 тысячи долларов США. Важнейшие отрасли промышленности - машиностроение, электроника, текстильная, нефтехимия. Строится атомная электростанция с использованием российского опыта.

Совет Федерации профсоюзов Цзянсу был образован в 1954 году. Он входит во Всекитайскую федерацию профсоюзов и объединяет 13 городских и 106 уездных и районных профсоюзных организаций, 7 миллионов членов, в том числе 3 миллиона женщин, 25 тысяч штатных профработников. В аппарате Совета Федерации - 15 отделов и 180 сотрудников. Есть свои гостиничный комплекс, турфирма, санаторий, школы, в которых работают около 800 человек.

В провинции Цзянсу делегация НГСП посетила нефтехимический комбинат, который перерабатывает в год 15 миллионов тонн российской и китайской нефти и является ведущим предприятием компании «ПЕТРО-ЧАЙНА».

В штаб-квартире Совета Федерации профсоюзов Цзянсу в городе Нанкине состоялось торжественное подписание Соглашения о сотрудничестве по рабочим и культурным обменам между Нефтегазстройпрофсоюзом РФ и Советом Федерации профсоюзов Цзянсу. Документ подписали: с российской стороны - председатель профсоюза Л.А.Миронов, с китайской стороны - председатель Совета Федерации профсоюзов Цзянсу, вице-губернатор, член Собрания народных представителей КНР госпожа Чан Ян. Соглашением предусмотрен ежегодный обмен делегациями по шесть человек сроком на 10 дней поочередно в Китай и Россию.

Наша справка

Превратить профсоюзы в «свой дом», которому бы доверяли трудящиеся

На состоявшемся в сентябре 2003 года XIV съезде Всекитайской федерации профсоюзов (ВКФП) были определены следующие главные задачи профсоюзов:

· профсоюзы должны изменить стиль своей работы на благо трудящихся, поддерживать тесные связи с рабочими и заботиться об их потребностях;

· ситуация как внутри страны, так и вне ее выдвигает перед профсоюзами много вызовов и возможностей. При продолжающихся реформах и процессе открытости трудовые и экономические отношения в Китае становятся все более сложными и все больше и больше трудящихся «взывают» к помощи профсоюзов;

· развитие этой ситуации является ключевым для решения всех проблем в Китае. Без развития страны и предприятий права трудящихся не могут быть гарантированы; профсоюзы должны обучать своих членов для поддержки реформы. Только сохранение реформы может лучше защитить интересы трудящихся;

· профсоюзы должны трудиться на благо трудящихся, особенно тех, кто остро нуждается в помощи, активно содействовать правительству в охвате всех попавших в условия бедности трудящихся системой социальной защищенности, помочь высвобожденным работникам найти новые рабочие места и развить программы социальной помощи и благосостояния;

· и хотя в стране не ощущаются масштабные индустриальные проблемы и беды, нарушения прав трудящихся время от времени все же происходят, вызывая недовольство среди рабочих. Необходимо прилагать больше усилий для координации трудовых отношений, лучше защищать демократические и экономические права работников, право на занятость. Профсоюзы должны консолидировать свои усилия для построения системы трипартизма, «рабочих конгрессов», коллективных договоров;

· профсоюзы должны побуждать предприятия и правительственные органы принимать меры против тех, кто нарушает права и интересы трудящихся, и следить за тем, чтобы эти нарушения не проходили незамеченными; профсоюзы должны повышать идеологические стандарты, как и научно-техническое качество всей рабочей силы, усилить обучение в социальной и этической областях и в области семейных ценностей;

· профсоюзы должны предпринять большие усилия для организованности рабочих, особенно мигрантов и работников необщественного сектора. В то же время профсоюзы должны повысить свои усилия для вовлечения в профсоюзы работников предприятий, находящихся в государственной и реформированной коллективной собственности, научно-исследовательских институтов и высших учебных заведений;

· профсоюзы должны улучшить стиль своей работы, преодолеть бюрократические и административные тенденции, чтобы превратить профсоюзы в «свой дом», которому бы доверяли трудящиеся. Профсоюзы должны реформировать свою кадровую систему и поставить профсоюзных лидеров под контроль трудящихся.