С Новым годом!
Дорогие коллеги, друзья!
Нынешнее время называют «эрой нефти». Значит, труд и дело нефтяников - ключевые в развитии экономики страны, в обеспечении социально-экономического благополучия россиян. Гордимся этим и с новыми надеждами и мыслями о будущем вступаем в год 2006-й.
Подводя итоги деятельности наших коллективов в году уходящем, мы с удовлетворением отмечаем, что «ЛУКОЙЛ» все активнее трансформируется в глобальную энергетическую компанию. О том говорят показатели нашей работы в сравнении с характеристиками лидеров международного энергетического рынка. В структурах группы «ЛУКОЙЛ», насчитывающей около 400 организаций в более чем 30 странах мира, успешно внедряются передовые методы управления. На предприятиях постоянно осваиваются новые высокоэффективные технологии разведки и разработки месторождений углеводородного сырья. Выпускаемые на перерабатывающих мощностях компании нефтепродукты имеют улучшенные экологические характеристики, неуклонно растет прибыль компании.
Стратегические цели «ЛУКОЙЛа» четко определены, а плановые производственные и финансовые показатели рассчитаны до 2014 года. Очевидно, однако, что заданная тенденция общего развития компании, ее инновационной политики не была бы действенной, если бы не подтверждалась результативной работой каждый день, каждый месяц, квартал, год. В наступающем году нам предстоит активнее решать задачу роста капитализации «ЛУКОЙЛа». Она связана с дальнейшей реструктуризацией предприятий, реализацией крупнейших инвестиционных проектов, развитием газового бизнеса. От наших работников, чей труд и сложен, и ответственен, потребуется максимальная мобилизация сил, знаний, профессионализма. Пусть во всех трудовых коллективах компании равнение будет на лучших работников - на тех, кто стал в 2005-м победителем конкурса «Лучший по профессии». Это поможет всем коллективам в наступающем году высокоэффективным трудом отметить 15-летие нефтяной компании «ЛУКОЙЛ».
Как вам хорошо известно, в центре социальной политики компании постоянно находятся вопросы повышения жизненного уровня работников и их семей. Такая политика определяется, прежде всего, Социальным кодексом компании, Соглашением между администрацией и профобъединением, а также коллективными договорами предприятий. Данный фактор - наиважнейший в обеспечении успешной, надежной работы компании. Это нашло свое достойное отражение в «Отчете о деятельности компании «ЛУКОЙЛ» в области устойчивого развития», впервые подготовленном по самым строгим международным стандартам и недавно представленном общественности.
В следующем году коллективам компании предстоит жить и работать уже по новому Соглашению, пятому по счету. По сложившейся традиции, его условия еще более укрепят социальную защищенность работников. Но в одном все останется по-старому - оптимальным образом будут сбалансированы интересы трудовых коллективов, работников и акционеров. И в этом - тоже наша сила!
С Новым годом, коллеги - работники компании «ЛУКОЙЛ»! С наступающим праздником, дорогие читатели журнала «Социальное партнерство», среди которых, как мы знаем, не только нефтяники, но и работники других отраслей экономики! Искренне желаем счастья, здоровья вам и вашим семьям! Пусть в новом году ваши деловитость и энтузиазм, инициатива и энергия послужат осуществлению как личных замыслов каждого, так и планов всех трудовых коллективов, процветанию России.
С Новым годом, друзья! С новым счастьем и с новыми успехами!
Президент ОАО «ЛУКОЙЛ»
В.Ю.Алекперов
Председатель Совета профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ»
Г.М.Кирадиев
|
|