№ 2, 2005

По законодательству испытательный срок может длиться до трех месяцев, по усмотрению работодателя он может быть сокращен до одного или двух месяцев, но вас должны обязательно поставить в известность о его продолжительности. Во время испытательного срока зарплата обычно несколько меньше, он и отводится на то, чтобы вы познакомились с компанией, вошли в круг дел и стали работать в полную силу. Устанавливая меньший уровень оплаты труда на указанный срок, компания страхуется на всякий случай. Ведь бывает так, что соискатель блестяще себя проявил на собеседовании, но, когда дело дошло до реальной работы, выяснилось, что это-то и вызывает затруднения.

Обычно во время испытательного срока в солидных компаниях уровень зарплаты меньше на 15-25 процентов. А ряд компаний поступает следующим образом: вам предлагается, к примеру, зарплата в размере 500 долларов, но оговаривается, что, пока идет испытание, она составит 250 долларов, то есть меньше наполовину. Это должно вас сразу насторожить, так как, вероятнее всего, вас используют в качестве «свежей крови» на два или три месяца, а потом на ваше место возьмут следующего, обвинив вас в некомпетентности.

Иногда работодатель объявляет точную ставку на испытательный срок, а затем называется вилка возможной зарплаты. С точки зрения работодателя, это тоже вполне справедливо, ведь сотрудник по-разному может проявить себя, и трудно заранее брать на себя обязательства. Если вас поставили перед такими условиями, попробуйте выяснить, какие конкретно критерии лежат в основе оценки вашей деятельности и каких результатов от вас ждут, тогда вам будет легче ориентироваться в работе и после испытательного срока обсуждать оплату труда.

Люди - не то что деньги: их сразу не разглядишь.

Лукиан

Человек стоит столько, во сколько другие его оценят.

Б.Грасиан

Заработная плата - мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии.

Д.Тиллмон