№ 2, 2005

Гусов К.Н., Калугин В.Н. и др. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / Отв. ред.: доктор юридических наук К.Д.Крылов. - М.: ТК Велби, Изд. Проспект, 2005. - 288 с.

Книга интересна прежде всего тем, что вводит в научный оборот термин «корпоративные соглашения», освещает весь комплекс связанных с заявленной темой вопросов: нормативную базу, содержание и важнейшие особенности корпоративных соглашений, практику их применения в крупнейших компаниях. Корпоративные соглашения получили легитимное закрепление в актах МОТ, СНГ, Совета Европы, Европейского союза, и авторы показывают их развитие в действующем российском законодательстве, подчеркивают их важность в решении социальных вопросов именно на уровне компаний и крупных предприятий. В некоторых холдингах, финансово-промышленных группах, транснациональных компаниях корпоративные соглашения носят более привычные названия: колдоговор, генеральный коллективный договор, - но от этого их суть не меняется.

Книга раскрывает структуру, содержание коллективных договоров, механизм контроля за выполнением соглашений в таких крупных российских компаниях, как «Газпром», «ЛУКОЙЛ» и др., содержит данные по 30 зарубежным компаниям, действующим на территории России и заключившим соглашения с соответствующими международными объединениями профсоюзов. Среди них французская «Данон», шведская «Икея», немецкая «Фольксваген», испанская «Телефоника», итальянская «Ени» и другие. Авторы относят корпоративные соглашения к самостоятельной, заслуживающей места в федеральном законодательстве форме правового обеспечения социального партнерства на современном этапе.

Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы. - М.: Едиториал УРСС, 2004. - 384 с.

Монография объемна, имеет серьезную теоретическую основу и не проста для восприятия. Но это одно из первых и глубоких изданий, посвященное важному и до этого недостаточно исследованному аспекту построения гражданского общества в современной России. Речь идет не о привычном объекте социального партнерства - социально-трудовых отношениях, а о необходимости мирного сосуществования и даже взаимодействия организаций с различными формами собственности, что становится насущной задачей нового государственного устройства. Взаимовыгодные отношения государства с его разветвленной сетью учреждений, бизнесом, некоммерческими организациями - это и есть межсекторное социальное партнерство, которое доктор социологических наук В.Якимец исследует в своем труде, напечатанном по решению ученого совета Института системного анализа РАН.

Автор считает, что с середины 90-х годов минувшего века развивавшиеся автономно три сектора начали искать пути взаимодействия для решения обострившихся социальных проблем с использованием своих разноплановых ресурсов, пробовать те или иные механизмы сотрудничества. Так появилось направление, названное межсекторным социальным партнерством. В результате усилий специалистов, ученых и политиков образовались его теоретические предпосылки, правовое и нормативное поле, разработаны варианты организации экспертной оценки многочисленных партнерских проектов и программ, организовано обсуждение всей этой проблематики в центре и регионах на научно-практических конференциях.

Синявский Н.Г. Оценка бизнеса: гипотезы, инструментарий, практические решения в различных областях деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 240 с.: ил.

В монографии излагаются методологические основы и практические решения по оценке бизнеса. Конечно, литературы по данному вопросу появилось уже немало, но автор посчитал нужным сделать особый акцент на таком важном понятии, как «внутренняя стоимость фирмы». При этом он подробно освещает потенциальные возможности бизнеса без использования известных понятий: прибыль, окупаемость, чистый денежный поток и т.п. Главное, как вытекает из книги, - увидеть новые организационные и технические решения, нащупать импульс развития и динамические свойства данной микроэкономической системы. В связи с этим в книге рассматриваются инструментарий, методики оценок и их практическое применение в самых разных отраслях бизнеса: от заготовки и производства древесины до организации развлечений. Материал иллюстрируется математическими расчетами, простыми формулами, таблицами. В приложении приводятся многочисленные практические примеры моделирования «выгодных» микроэкономических систем.

Новинка может служить хорошим помощником менеджеру любого профиля, математику-модельеру экономических процессов, преподавателю, аспиранту, студенту экономического вуза.

Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. - Альпина Бизнес Букс, 2004. - 160 с.

Надо ли напоминать известный постулат: кадры решают все. Ну, а в бизнесе - особо. И если в фирме, компании собрана компетентная команда да еще единомышленников, успех дела обеспечен, работа радует (насколько это возможно при жесткой конкурентной борьбе, достаточно быстром перехвате ноу-хау).

Как же подобрать «правильных» людей в «правильную» команду? Автор, имеющий значительный опыт в этом деле, считает, что нет плохих и хороших сотрудников, а есть подходящие и неподходящие. Это убеждение, умение разбираться в людях и правильно оценить потенциал их развития позволили ей разработать эффективную методику кадровой работы. В книге приводятся сильные и слабые стороны широко распространенных методов приема на работу: по рекомендациям знакомых, интуиции, на основании анкетных данных и тестирования, по итогам интервью (беседы) и прочее. При этом автор дает любопытный совет: поскольку в природе не существует идеальных кандидатов, важно уметь правильно расставить приоритеты в требованиях к ним, чтобы выбрать лучшего для данной вакансии. И еще. Сам специалист по персоналу должен быть хорошо подготовленным, чтобы применять рекомендуемые методы, постоянно тренироваться.

В книге приводится множество ситуативных разработок и интервью как важнейшего метода оценки кандидата, а в приложении, чем оно особенно полезно, даны (как в кроссворде) правильные ответы на поставленные вопросы и конкретные задачи.

Васильев П.П. Практикум по безопасности жизнедеятельности человека, экологии и охране труда. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 192 с.: ил.

Книга невелика по объему, но жизненно важна и актуальна по содержанию. Современный этап технического прогресса и развития цивилизации характерен борьбой человека, так сказать, с самим собой, отрицательно влияет на физическое, психическое и нравственное здоровье людей. Автор на основе научных исследований последовательно формирует представление читателя об условиях безопасного существования всего живого на Земле, человека на производстве и в быту, рассказывает о мерах улучшения природной и социальной экологии.

Книга называется «Практикум» и акцент в ней делается на конкретных, казалось бы, давно знакомых вопросах и рекомендациях. Однако собранные вместе и снабженные скрупулезными и всеобъемлющими расчетами, они здесь представляют несомненную практическую ценность. Даже простой перечень решения проблем, например, охраны труда, может заинтересовать читателя. Расчет по приточно-вытяжной вентиляции для удаления избыточной теплоты, водяных паров, газов и пыли; эффективность очистки воздуха; борьба с шумами вентиляционных установок; условия безопасности работ в радиационной обстановке; борьба с вибрацией; условия безопасности работы при воздействии электромагнитных полей; допустимые значения ионизирующих излучений, расчет уровней звукового давления и прочее.

Положительным для специалистов, преподавателей, любознательных читателей является и то, что книга снабжена словарем специальных терминов, содержит достаточно обширный библиографический указатель.

Великанова С.Е., Щербакова О.В. Трудовое законодательство в помощь работнику: права работников и обязанности работодателей. - М.: Альфа-Пресс, 2004. - 164 с.

Одной из острых проблем обеспечения подлинной демократии в нашей стране является слабое знание работником своих прав, неумение (а порой, увы, и нежелание) отстаивать их перед работодателем. С другой стороны, наблюдается и такое распространенное явление, как невыполнение работодателем своих обязанностей по отношению к наемному работнику. В связи с этим рассматриваемое издание представляется ценным подспорьем для тех и других.

Книга доступным языком, используя положения Трудового кодекса, разъясняет наиболее часто встречающиеся ситуации на рынке труда. Читатель найдет ответы на многие вопросы: отказ в приеме на работу - что законно, а что нет; на что важно обращать внимание при заключении трудового договора, в каких случаях он может быть срочным; функции должностной инструкции, имеющие существенное значение для работника; испытание при приеме на работу; права при переводе на другую работу; регулирование труда работников, нанятых физическим лицом; право на карьерный рост и как его реализует работодатель; заработная плата и какими неблагоприятными последствиями чревата «черная» схема оплаты труда; оплата при временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам; исчисление трудового стажа; как предоставляется и оплачивается отпуск работника; прекращение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя и прочее.

Важной является глава, повествующая о способах защиты прав работников, о государственном надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, защите прав работников профессиональными союзами, самозащите работником своих трудовых прав.

Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Деловое общение: Модуль программы «Руководитель XXI века». - М.: Издательство «Дело», 2004. - 96 с.: ил.

Книга является учебно-практическим пособием для слушателей Школы кадрового менеджмента Академии народного хозяйства при правительстве РФ. Вместе с тем она представляет интерес для любого руководителя, стремящегося к совершенствованию своей работы. В самом деле, кто из них не сталкивался с трудностями при индивидуальном общении с работниками, разрешении трудовых конфликтов, при выступлении в аудитории и т.д.

Авторы, имеющие большой опыт подготовки руководящих кадров, обобщая всю наработанную практику и учитывая требования сегодняшнего времени, предлагают читателю рекомендации по цивилизованному управлению персоналом. Они анализируют ошибки, мешающие услышать и понять собеседника, называют приемы активного слушания, объясняют, как правильно составить письменный документ, показывают объективные и субъективные причины конфликтов и приемы их устранения, обращают внимание на черты «плохой» критики, учат интересно выступать перед аудиторией.

Ясин Е.Г. Нерыночный сектор: структурные реформы и экономический расчет. - М.: ГУ ВШЭ, 2004. - 88 с.

Небольшая по объему книга известного экономиста вводит читателя в русло осмысления трудно проходящего в стране реформирования экономики. Автор рассматривает ключевой вопрос: надо или не надо проводить реструктуризацию экономики, ведь она замедляет темпы экономического роста. По мнению Е.Г.Ясина, структурные реформы важнее роста: они закладывают основы устойчивой и динамичной экономики, вытесняя нерыночный сектор. В своем исследовании автор выделяет три направления функционирования экономики: экспорт, внутренний рынок и нерыночный сектор регулируемых цен. В последний он включает газ, реализуемый на внутреннем рынке, электроэнергию и тепло, железнодорожные перевозки, трубопроводный транспорт, жилищно-коммунальные услуги, а также бюджетную сферу, производящую, в основном, нерыночные услуги. Как видим, все это имеет прямое отношение к наиболее жизненным социальным вопросам. И вот их-то, кроме бюджетной сферы, автор предлагает передать во власть рынка. Смело и последовательно для ярого рыночника. Только бы не забыть российскую ментальность, настроения «стариков» и продумать весь механизм этого действия, чтобы не получилось так, как с монетизацией льгот.

Сметанин С.И. История предпринимательства в России: Курс лекций. - М.: Палеотип; Логос, 2004. - 196 с.

Это не просто рассказы о предпринимателях прошлого. В издании представлены все этапы, охарактеризованы закономерности и особенности предпринимательства в России - от Киевской Руси до советского периода. Освещены такие вопросы, как зарождение ремесел и развитие спроса, промыслы и мануфактуры, деятельность первых промышленников, развитие торговли, капиталистическое производство после отмены крепостного права и монополистическое предпринимательство начала ХХ века. Специальные главы посвящены своеобразному и противоречивому предпринимательству в советское время: военному коммунизму, нэпу, административной системе государственного предпринимательства.

Книга представляет собой несомненную просветительскую ценность.

Книжные новинки представил Юрий КИСЕЛЕВ