№ 2, 2005

Что показал анкетный опрос

Каково же отношение работников Бургасского нефтехимического комбината к происшедшим там «историческим» для коллектива событиям? Об этом говорят ответы респондентов на предложенные им активистами новой профсоюзной организации вопросы анкеты.

· Как вы считаете, нужно ли было создавать в масштабах всех предприятий «ЛУКОЙЛа» в Болгарии такую общественную структуру, как объединенная профсоюзная организация - Синдикат болгарских нефтехимиков «ЛУКОЙЛ»?

· Удалось ли предусмотреть все меры социальной защиты работников, которые бы компенсировали изъяны национального законодательства?

Тони ЖЕЛЕВ, заместитель главного механика механического отдела:

- Конечно, создание единого синдиката - нужный шаг. До сих пор столько лет не было диалога между работниками и работодателем. Надеюсь, теперь синдикат, достаточно полно представляющий интересы работающих, сумеет наладить этот диалог. Отрадно, что он отстоял некоторые существовавшие ранее льготы, например, «время» основного и дополнительного годового отпуска, пособие при досрочном прекращении трудового контракта при выходе на пенсию. Это будет иметь существенную роль в случае изменений в законодательстве.

Я как молодой работник и отец семейства приветствую решение о дополнительном выделении средств женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Красимира ДИМИТРОВА, лаборантка проблемной научно-исследовательской лаборатории:

- Такой синдикат просто необходим в новых условиях работы. Раньше у нас было пять синдикатов, которые, по-моему, лишь создавали социальное напряжение. Теперь, я надеюсь, новая общественная структура сможет объединить интересы всех работающих «ЛУКОЙЛ Нефтохима» и представлять их перед работодателем. Но здесь предвижу сложности: людям всякий раз необходимо показывать результативность работы синдиката, потому что все еще держится некоторое недоверие к профсоюзам.

Для меня лично представляет интерес предлагаемая модель контроля за безопасными и благоприятными для здоровья условиями труда и экологической безопасности. Большая роль при этом отводится общественным инспекторам. Это что-то новое и, я думаю, полезное для нас. Насколько я информирована, такая форма контроля успешно действует в ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез». Об этом интересно было услышать от наших коллег, побывавших там.

Константин ШУКЕРОВ, главный секретарь Синдиката болгарских нефтехимиков:

- Вначале многие скептически были настроены к какой бы то ни было форме профсоюзного движения, вспоминая «работу» синдикатов на комбинате в предшествующие годы. Подписание Соглашения убедило нефтехимиков в необходимости существования единой, хорошо организованной структуры, такой как СБН «ЛУКОЙЛ», способной защищать их интересы. Я вполне удовлетворен тем, что вновь созданный синдикат уже сумел отстоять перед работодателем условия, благодаря которым созданная система компенсационных мер будет работать на «опережение».

Таким образом, рабочие не понесут убытков в случае кардинальных изменений в законодательстве страны. Таких, например, которые могут касаться учета трудового стажа, компенсаций в случае изменения продолжительности рабочего времени, индексирования доходов в соответствии с инфляцией, увеличения дополнительного трудового вознаграждения за вредные условия труда и за работу в ночную смену.

Йордан КУКОВ, старший аппаратчик установки «Этилен-150»:

- Каждый согласится с тем, что на предприятии должна быть такая организация, которая бы защищала интересы работающих перед работодателем. По-моему, даже недопустимо отсутствие такого защитника. Нам необходимо раньше было создать синдикат, подобный СНБ. Недавно я узнал, что он добился материальной помощи для моего больного коллеги. Приветствую это дело.

Как я понял, в Соглашении предусмотрено выделение финансовых средств на дополнительное пенсионное обеспечение. Будут также компенсации в случае удорожания питания, если перестанет действовать Распоряжение № 8. Все это является отличным стартом для деятельности нашего синдиката.

Иван ПАРУШЕВ, слесарь установки «Этилен-150»:

- Само собой разумеется, такой синдикат необходим. Соглашение удовлетворяет своим содержанием: и опережающими компенсационными механизмами, и величиной отпусков, и заработной платой, и размером будущей пенсии. Синдикат успешно договорился с работодателем об индексировании доходов в соответствии с инфляцией. Но остался и один вопрос. Будет ли Соглашение охватывать членов профсоюза, работающих в Инженерном центре, в случае его вывода из структуры комбината?