№ 3, 2004

Активность, инициатива, отзывчивость - вот чего ждут от профкома люди

Вера Пашутина, старший мастер отдела технического контроля ТПП "Лангепаснефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь":

- За моими плечами почти 35 лет трудового стажа, 17 лет из них я проработала на центральной базе производственного обслуживания по прокату и ремонту бурового и нефтепромыслового оборудования. В последние годы у нас заметно активизировалась профсоюзная работа. Опыт показывает, что для создания нормального микроклимата не обязательно добиваться успехов на всех направлениях. Можно, как у нас: побольше внимания уделили спорту - и вот уже всколыхнулся весь коллектив. Три года сборная команда ЦБПО БНО удерживает первенство в спартакиадах ТПП "Лангепаснефтегаз", на ее базе формируется сборная города. Наши профсоюзные активисты инженер-конструктор Татьяна Четверикова, сверловщица Людмила Глухова, инженер Владимир Жуков входят в сборную команду предприятия и своим примером пропагандируют здоровый образ жизни.

Егор Русаков, инженер управления технологического транспорта № 3 ТПП "Когалымнефтегаз", молодой специалист:

- После окончания Тюменского университета нефти и газа я вернулся в родной Когалым. Часть моих сокурсников оказалась в других нефтяных и газовых компаниях, поэтому могу сравнивать. Таких социальных стандартов, норм и льгот, какие включены в коллективный договор ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь", получается, нет нигде.

Мне как молодому специалисту предоставили жилье. В коллективном договоре есть раздел "Работа с молодежью", в котором предусмотрены дополнительные льготы для молодых работников и специалистов общества: по квотированию рабочих мест, увеличению размера материальной помощи работникам, вернувшимся на прежнее место работы после прохождения военной службы. Есть существенные льготы для нас: в трехлетний период с момента заключения трудового договора с молодым специалистом работодатель не вправе его расторгнуть по причинам, связанным с сокращением численности или штата работников. Сейчас очень остро стоит вопрос об ипотечном кредитовании на приобретение жилья. Думаю, что это тот случай, где профсоюзы должны сказать свое веское слово. На наших профсоюзных собраниях речь об этом идет. Значит, дело будет.

Галина Ашихмина, правовой инспектор территориальной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь":

- В 2001 году фонд социального страхования ввел ограничения на оплату путевок на санаторно-курортное лечение, а в прошлом году не выделил ни копейки. Положение усугубляется еще и тем, что стоимость путевок из года в год растет. Тем не менее, администрация и профком ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" нашли возможность в 2003 году отправить на отдых и лечение по путевкам 6079 человек.

В коллективном договоре предусмотрены льготы на санаторно-курортное лечение. Они предоставляются по медицинским показаниям с полной компенсацией их стоимости работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве или получившим профзаболевание. Один раз в два года могут воспользоваться своими льготами инвалиды первой и второй групп, ветераны войны, бывшие работники общества, находящиеся на заслуженном отдыхе. Есть льготы на санаторно-курортное лечение у представителей малых коренных народов Севера. Все это - конкретные дела нашего профобъединения, нашей профсоюзной организации.

Наталья Аленборн, распределитель работ ЦАПиКРТС ТПП "Покачевнефтегаз":

- В своем коллективе я работаю десять лет. Два года назад меня избрали председателем цеховой профсоюзной организации. Первое время, конечно, не хватало опыта. Но потом очень помогла учеба профактива, которую организовал Совет МОПО, совместив ее с прекрасной экскурсией на теплоходе по Волге. У нас в цехе проводится немало самых разнообразных мероприятий: спортивные праздники, День защиты детей, День строителя и т.д. В прошлом году в смотре-конкурсе "Лучшая профсоюзная организация" мы заняли первое место среди цехов вспомогательного производства.

Мансур Хуснутдинов, оператор по добыче нефти и газа цеха № 5 ТПП "Урайнефтегаз":

- Мой стаж работы нефтяником насчитывает более 17 лет. За это время без отрыва от производства окончил Ишимбайский нефтяной колледж. Четыре года назад меня избрали уполномоченным по охране труда, а затем и председателем цехового профсоюзного комитета. Особое значение мы придаем охране труда и технике безопасности. Уполномоченные по охране труда контролируют состояние условий труда, обеспечение рабочих цеха средствами индивидуальной защиты. Рабочие места у нас оборудованы с учетом всех требований охраны труда, создан высокий уровень культуры производства. В нашем цехе за последние пять лет не было несчастных случаев.

В 2002 году ЦДНГ-5 получил статус "Подразделение высокой эффективности, технологии и культуры производства". Мы рады, что в этом есть доля нашего труда и что он оценен по достоинству. Мне, например, присвоили в 2002 году звание "Лучший уполномоченный по охране труда МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ", а в прошлом году - звание "Лучший уполномоченный по охране труда Нефтегазстройпрофсоюза РФ".

Дмитрий Маслов, председатель профкома ООО "Волгонефтегазстрой" (входит в состав профсоюзной организации ОАО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез"):

- Раньше я особой активности в профсоюзной жизни не проявлял. Все изменилось в последнее время, сейчас это моя основная работа, мой хлеб, мой стимул. Помню, как когда-то мы с другом, тоже участником боевых действий в Чечне, пришли в профком просить путевки в Сочи. В июне! Это сейчас я понимаю, что такие вопросы решаются заранее. Тем не менее, нам тогда пошли навстречу, помогли решить проблему.

Ярким впечатлением стал для меня конкурс "Профлидер-2001", в котором я принимал участие уже как активист. Такие мероприятия нужны, они сплачивают членов профсоюза, помогают ответить на многие вопросы, возникающие в повседневной работе.

Чего не хватает? Мало информации у работников о делах нашего профсоюзного объединения. Чувствуется недостаток в активных, деятельных, предприимчивых людях, способных повести за собой.

Антон Лапин, начальник установки 39-30, председатель профкома цеха № 8 производства масел и нефтебитума ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" (ПНОС):

- Мне 25 лет, и о профсоюзной работе я предметно узнал только после окончания института, когда по распределению пришел на "Пермнефтеоргсинтез". Узнал о том, например, что профком предприятия совместно с администрацией проводят постоянно действующий конкурс уполномоченных по охране труда, подводят итоги каждое полугодие. Учитывая характер производства (вредные условия труда, многосменность), профком уделяет самое серьезное внимание профилактике заболеваний работников. На заседаниях профкома регулярно выступают врачи цеховой медицинской службы. По итогам их сообщений принимаются меры по снижению заболеваемости.

Коллектив нашего цеха - один из самых спортивных на предприятии. Волейбольная сборная "Пермнефтеоргсинтеза" сформирована в основном из наших ребят. Лидер команды и ее тренер - старший оператор Александр Стариков, серебряный призер первой Спартакиады компании "ЛУКОЙЛ". Есть в цехе отличные баскетболисты, лыжники, легкоатлеты. Работники цеха всегда участвуют в спартакиаде производства, во всех общезаводских соревнованиях.

Татьяна Куимова, старший инспектор по хозяйственно-бытовым вопросам службы по персоналу и социальному обеспечению ПНОС:

- На "Пермнефтеоргсинтезе" профсоюзная организация играет большую роль в проведении конкурсов профессионального мастерства. Первый их этап проходит в цехах, профсоюзные активисты участвуют в оборудовании мест проведения соревнований, оснащении наглядной агитацией, плакатами. Второй этап - конкурс на производствах, третий этап - общезаводской, по результатам которого формируется сборная команда предприятия. Председатели профорганизаций подразделений предприятия всегда участвуют в работе конкурсных комиссий.

В прошлом году мне довелось побывать в Кстово, на финальных соревнованиях Второго конкурса профессионального мастерства рабочих нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов "ЛУКОЙЛа". Уровень технической и практической подготовки всех соревнующихся был очень высоким. Уже сам факт участия в конкурсе говорил о том, что каждый финалист состоялся как профессионал своего дела. Хозяева финала - работники "Нижегороднефтеоргсинтеза" - сумели сделать все для того, чтобы соревнования превратились в подлинный праздник мастерства, встречу добрых друзей.

Ольга Шумкова, аппаратчик, профорг цеха № 17 ПНОС:

- Большое внимание мы уделяем нашим ветеранам, пенсионерам - поздравляем их с праздниками, дарим подарки. Конечно, не забываем юбиляров.

Стало уже доброй традицией проводить для ветеранов экскурсии по территории нашего подразделения, устраивать для них концерты. Особенно они любят слушать наш фольклорный ансамбль "Вербушка", созданный в начале 90-х годов прошлого века. "Вербушка" много раз была лауреатом фестиваля художественной самодеятельности нашего предприятия, а в прошлом году даже завоевала Гран-при. Отличился ансамбль и на первом смотре художественной самодеятельности компании "ЛУКОЙЛ".

Ветераны обращаются в профком с самыми разными просьбами, и по мере возможности мы оказываем им помощь - кому-то деньгами или одеждой, кому-то - проведением косметического ремонта в квартире. Такое трепетное, заботливое отношение к ветеранам характерно для большинства первичных профсоюзных организаций нашего предприятия.

Василий Акимов, ветеран войны и труда, бывший работник Коробковского НГДУ ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть":

- Недавно проходил курс лечения в профилактории Коробковского НГДУ. Очень доволен комфортными условиями проживания, чутким отношением к отдыхающим. Питание, курс лечения - все по высшему разряду! Много добрых слов хочется сказать и в адрес объединенной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть", и в адрес персонала профилактория, благодаря которым старейшие члены коллектива имеют возможность полноценно отдыхать и заботиться о своем здоровье. Желаю успехов коллективу Коробковского НГДУ, коллективу "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефти". Хочется верить, что политика компании "ЛУКОЙЛ" и впредь будет направлена на социальную поддержку своих сотрудников, благоустройство городов, где живут и трудятся нефтяники.