№ 3, 2004

Стратегия деятельности Международного объединения профсоюзных организаций ОАО "ЛУКОЙЛ" в условиях глобализации экономики (2004-2008 годы)

I. Новые социально-экономические условия для развития профсоюзов

Международное объединение профсоюзных организаций (далее по тексту - МОПО или профобъединение) ОАО "ЛУКОЙЛ" рассматривает свои стратегические цели и задачи, их масштабность, исходя из своего статуса - как составной части отраслевого, национального и международного профсоюзного движения. Наряду с этим высокую ответственность на МОПО налагает его принадлежность к ОАО "ЛУКОЙЛ" (далее по тексту - компания) - ведущей российской транснациональной нефтяной компании - активному участнику процесса экономической глобализации. Компании, провозгласившей себя социально ориентированной, вошедшей в глобальные партнерские отношения с российским и международными профсоюзами - через Глобальное соглашение о сотрудничестве с Международной федерацией профсоюзов работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих (ICEM) и Российским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (НГСП РФ).

Исходными моментами для формирования "Стратегии деятельности Международного объединения профсоюзных организаций ОАО "ЛУКОЙЛ" на 2004-2008 годы" являются основные стратегические принципы работы профсоюзов, диктуемые современным процессом глобализации. Главный инструмент противостояния профсоюзов негативным последствиям глобализации капитала - это солидаризация сил международного профсоюзного движения.

Цель профсоюзов - социальная защита и обеспечение благосостояния работающих на основе развития высокоэффективного производства. Действенная экономическая и социальная политика - гарантия широкомасштабного и устойчивого развития. Современная модель достижения поставленной цели предполагает в качестве конечного результата не только достойный материальный уровень жизни, то есть право наемных работников иметь заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума, но и повышение качества жизни, полноценные инвестиции в человеческие ресурсы - это, как минимум, создание условий для воспроизводства рабочей силы, для профессионального развития работников, повышения их квалификации.

Основным средством профсоюзов в достижении поставленных целей является социальный диалог с работодателем. Он строится на принципах социальной ответственности и сбалансированности интересов партнеров, а также через участие профсоюзов в управлении производством и принятии решений, связанных с развитием компании.

II. Профобъединение ОАО "ЛУКОЙЛ": статус, цели и средства их достижения

Международное объединение профсоюзных организаций ОАО "ЛУКОЙЛ" - пионер в создании и развитии единой профсоюзной структуры в транснациональной Компании, использующий новаторские формы работы, которые соответствуют вызовам XXI века.

МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" на десятилетнем витке своего развития - это более 158 тысяч членов профсоюза. Масштаб его деятельности - 25 регионов Российской Федерации, Азербайджан, Украина, Молдавия, Румыния, Болгария.

В профобъединении:

· 48 профсоюзных организаций из шести стран мира;

· 41 объединенная и первичная профорганизация Нефтегазстройпрофсоюза РФ;

· свыше 91 процента работников компании;

· более 22 тысяч пенсионеров.

Структурное построение профобъединения - вертикально интегрированное. Профорганизации контролируемых организаций компании выходят на Совет профобъединения компании - руководящий выборный орган, что позволяет работать по схеме: единый работодатель - единое профобъединение.

Российская часть профобъединения - Межрегиональная профсоюзная организация - действует в рамках Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Зарубежные профорганизации МОПО - в рамках отраслевых профсоюзов: НФТ "Химия и индустрия" Болгарии, национального профсоюза химиков и нефтехимиков Румынии, Федерации профсоюза работников химических отраслей промышленности и энергетических ресурсов Молдавии, Профсоюза нефтяников и газовиков Азербайджана.

МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" является официальным представителем Международной федерации профсоюзов работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих (ICEM) в Международной профсоюзной сети ICEM по нефтяной компании "ЛУКОЙЛ".

Профобъединение ОАО "ЛУКОЙЛ" как общественная организация призвано отстаивать права и интересы работников нефтяной компании в области трудовых, профессиональных, социально-экономических отношений, добиваться объединения усилий коллективов для решения основных производственных задач.

Главная цель МОПО - социально-экономическое благополучие работников, их семей, населения территорий, где действуют организации группы "ЛУКОЙЛ", процветание компании, а в конечном счете - поступательное и устойчивое развитие страны.

Средства достижения цели - содействие росту квалификации специалистов и профессионального мастерства рабочих, совершенствование и эффективное применение механизмов социального партнерства, участие в управлении и организации производства.

III. Основные направления деятельности

1. Содействие экономическому развитию компании

Главный критерий эффективности работы профсоюзных организаций предприятий и всего профобъединения ОАО "ЛУКОЙЛ" - здоровый морально-психологический микроклимат в трудовых коллективах, деловой, созидательный настрой людей, их нацеленность на выполнение производственно-экономических задач, высокая отдача от участия в разработке социально-экономической политики и планов производства.

С целью эффективного содействия экономическому развитию компании профобъединение сосредоточит усилия на решении следующих вопросов:

· проведение политики компании, в том числе выработанной совместно с представителями МОПО, обеспечивающей устойчивый экономический рост и развитие всех ее составляющих отраслей, заинтересованное участие работников в решении производственных, экономических и социальных проблем, в достижении высоких результатов деятельности ОАО "ЛУКОЙЛ";

· обеспечение в рамках социального партнерства оптимального сочетания интересов работников и работодателя при интенсификации добычи на существующих месторождениях, ускорение ввода новых эффективных проектов, широкого применения высокоэффективных технологий, наращивание существующих нефтеперерабатывающих мощностей, разработке перспектив развития всех секторов деятельности компании.

2. Социальное партнерство

Прочность и перспективность социального партнерства: использование его механизмов, разработанных на основе международных норм и национального законодательства, в организациях группы "ЛУКОЙЛ" обеспечивается единым профобъединением, выходящим на единого работодателя. Процесс взаимоотношений работника и работодателя базируется на трехступенчатой структуре социального партнерства - Социальном кодексе ОАО "ЛУКОЙЛ", Соглашении между Компанией и профобъединением, коллективных договорах организаций группы "ЛУКОЙЛ".

Важная задача профсоюзов - следование принципам социального партнерства при разработке документов всех уровней: коллегиальных органов управления организаций группы "ЛУКОЙЛ", двусторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, охране труда, медицинского страхования, пенсионного обеспечения.

Характерная особенность деятельности профобъединения - забота не только о членах профсоюза, но и обо всех работающих в организациях группы "ЛУКОЙЛ", а также содействие привлечению социальных инвестиций в регионы. В этом - реализация главного потенциала профорганизаций как активных участников создания соответствующих правил и условий труда в ходе социального партнерства. Обеспечение профобъединением осознанной поддержки коллективом планов и деятельности администрации. Такой подход соответствует девизу компании "ЛУКОЙЛ - единая семья".

……………………………………………………………………………………………………...

5. Оплата труда

Достойная оплата - за добросовестный и эффективный труд. Обеспечение прямой зависимости роста благосостояния работников от экономического роста компании.

В корпоративных рамках важно добиваться, чтобы указанная зависимость выдерживалась не только в средних отраслевых показателях, но и с учетом широкой дифференциации по профессиям и специальностям руководителей, специалистов, рабочих и служащих.

В области заработной платы стратегической целью профобъединения является:

· доведение (установление) в организациях группы "ЛУКОЙЛ" гарантируемого

минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума;

· повышение доли заработной платы в себестоимости продукции, производства

работ (услуг), а также дохода обществ - как необходимой предпосылки обеспечения ее реального роста;

· последовательная реализация принципа "равная оплата за равный труд" путем внедрения единых основ мотивации и оплаты труда во всех организациях группы "ЛУКОЙЛ";

· проведение политики индексации доходов работников с учетом роста потребительских цен, стоимости образования, медицинского обслуживания, жилищно-коммунальных и иных социальных услуг;

· участие в разработке программы реформирования системы оплаты и стимулирования труда с тем, чтобы показатель уровня заработной платы работника ведущей профессии (по отраслям производства) соответствовал уровню оплаты труда в ведущих транснациональных нефтегазовых корпорациях.

……………………………………………………………………………………………………...

10. Забота о молодежи

Работа с молодежью - работа на реализацию перспектив развития компании.

Считать профессиональную подготовку молодых кадров самым важным инвестиционным проектом профобъединения. Предусмотреть, чтобы усилия были направлены на обучение нужным, востребованным специальностям. Использовать систему стипендий по долгосрочным планам. МОПО внесет свой вклад в создание и выполнение Комплексной целевой программы ОАО "ЛУКОЙЛ" по работе с молодежью и молодыми специалистами. Профобъединение намерено и дальше развивать традицию проведения конкурсов профессионального мастерства работников на звание "Лучший по профессии" с наибольшим участием молодежи. Пристальное внимание будет уделяться организации научно-технической работы молодых специалистов, а также активному привлечению молодежи к культурно-массовой и спортивной работе.

11. Защита интересов ветеранов

Долевое участие работников в корпоративном пенсионном обеспечении - материальная основа достойной старости!

Долг МОПО перед ветеранами организаций группы "ЛУКОЙЛ" - в обеспечении достойных условий жизни. Предстоит создать и внедрить централизованную систему с базовыми стандартами по оказанию помощи ветеранам организаций Группы "ЛУКОЙЛ". Необходимо также перевести на постоянную основу помощь ветеранам Великой Отечественной войны.

Профобъединение будет добиваться выделения средств в бюджетах компании и контролируемых ею организаций:

· на негосударственное пенсионное обеспечение;

· на реализацию разных внутрикорпоративных положений о социальной поддержке ветеранов организаций Группы "ЛУКОЙЛ" и обязательств, зафиксированных в Соглашении о социальном партнерстве.

Необходимо также инициировать профессиональную востребованность ветеранов организаций группы "ЛУКОЙЛ" в целях передачи опыта и знаний молодым специалистам.

……………………………………………………………………………………………………...

15. Международная деятельность

Международная деятельность: на основе Глобального соглашения между ОАО "ЛУКОЙЛ", IСЕМ, НГСП РФ создать общие программы и систему защитных мер от негативных последствий глобализации с прочной опорой на профсоюзную солидарность. В работе учесть положения Соглашения о партнерстве и сотрудничестве между ЕС и РФ (1994 г.) и задачи, сформулированные в Коллективной стратегии ЕС по отношению к России (1999 г.) - "Интеграция России в общеевропейское экономическое и социальное пространство".

МОПО должно сделать новый шаг в освоении европейского пространства. В стратегическом плане это - более тесные рабочие контакты с Европейской конфедерацией профсоюзов, Всеобщей конфедерацией профсоюзов, Международной конфедерацией свободных профсоюзов.

Профобъединению предстоит на базе Глобального соглашения между ОАО "ЛУКОЙЛ", ICEM, НГСП РФ создать Международную профсоюзную сеть IСЕМ по НК "ЛУКОЙЛ" с опорой на организации, входящие в МОПО.

Считать Международную профсоюзную сеть - отправной базой профобъединения ОАО "ЛУКОЙЛ" при интеграции в международное профсоюзное движение. В ее масштабах предстоит активно развивать информационно-аналитическую деятельность по различным трудовым вопросам, в том числе касающимся законодательства зарубежных стран, а также обмениваться опытом профсоюзной работы в организациях группы "ЛУКОЙЛ"…

16. Редакционно-издательская деятельность

Развитие редакционно-издательской деятельности под девизом: "Созидательной инициативе профсоюзов - активность и наступательность!"

Учитывая, что профсоюзы не могут существовать и успешно действовать в интересах трудящихся без широкой опоры на большую и малую прессу, без гласности и права на информацию, без разъяснительной работы и обратной связи с участниками профсоюзного движения, МОПО будет и впредь широко использовать огромные информационные, организаторские и пропагандистские возможности печати, радио, телевидения для всестороннего отражения социальной политики компании, деятельности профобъединения…

Общий принцип развития МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ":

"Достигнутое сегодня - точка отсчета для успехов завтрашних".