№ 2, 2003

Взаимосвязанные приоритеты

Соглашение между администрацией нефтяной компании "ЛУКОЙЛ" и профсоюзным объединением на период с 2003 по 2005 годы и Социальный кодекс компании были положены в основу подготовки коллективного договора в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефть" на этот год.

Прошлый год стал юбилейным для общества - была добыта 300-миллионная тонна нефти. Отмечен он и другими важными событиями и делами. Завершилось построение двухуровневой системы управления. Началось формирование территориального производственного подразделения в Нарьян-Маре, цеха добычи нефти и газа на Тобойском месторождении в Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции. В развитие производства было вложено 1,4 миллиарда рублей.

Реализация программы стабилизации добычи нефти в 2002-2005 году, программы по ускоренному вводу мощностей позволили дополнительно добыть более 77 тысяч тонн нефти и около 9 миллионов кубометров газа. Вклад общества в развитие экономики нефтяных районов Пермской области и России в виде налогов и сборов составил 5 миллиардов рублей против 3,5 миллиарда в 2001 году.

Заработная плата работников трижды индексировалась, ее рост составил 17,5 процента при росте потребительских цен в Пермской области на 15,57 процента. Благодаря реализации социальных программ выше поднята планка социальной защищенности работников и ветеранов. Все нефтяники застрахованы от несчастных случаев на производстве и по линии добровольного медицинского страхования, увеличены выплаты пенсионерам.

Четверть всех работающих на предприятии в 2002 году отдохнули и поправили здоровье в санаториях и профилакториях. Каждому из них компенсировано до 70 процентов стоимости путевки. Более полутора тысяч пенсионеров, бывших работников общества, получают ежемесячно предусмотренную коллективным договором материальную помощь. Работодатель перечислил профсоюзной организации 3,7 миллиона рублей на социально-культурную работу.

- Выполнение договора обусловлено стабильной работой предприятия, ответственным отношением обеих сторон к выполнению обязательств, - говорит председатель профкома Валентин Костылев. - Социальные программы выполнены в полном объеме, расходы по ним составили в сумме около 0,5 миллиарда рублей.

- Все это стало возможным благодаря эффективной работе общества, - подчеркнул и заместитель генерального директора ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефть" Виктор Безматерных.

В прошлом году были апробированы новые принципы социального партнерства, проведен конкурс социальных проектов по одиннадцати номинациям на территории районов деятельности предприятия. Опыт оценен местными органами власти положительно, и в этом году конкурс объявлен вновь.

В новом коллективном договоре в связи с обустройством трех крупных месторождений в Ненецком автономном округе закрепляются льготы для нефтяников, работающих на Крайнем Севере. Еще один раздел посвящен работе с молодыми специалистами и молодыми работниками. Повышена ответственность за выполнение условий договора не только работодателя, но и работников: они обязаны не просто соблюдать трудовую и производственную дисциплину, выполнять правила и нормы охраны труда, но и способствовать росту эффективности производства. Именно от нее зависят размеры заработной платы и социальных выплат.

- Единственным источником дохода для нас являются нефть и газ, а главным приоритетом - забота о работниках. Вступивший в силу Социальный кодекс определяет порядок взаимодействия с партнерами, населением, властью. Он дает инструментарий, делающий наше предприятие открытым, цивилизованным и понятным для населения, - подчеркивает генеральный директор общества Николай Кобяков. - Сегодня мы должны реализовать типовой проект интегрированной системы управления нефтегазодобывающей промышленностью. Он не опробован еще ни на одном предприятии отрасли, и от нашего успеха зависит его "тиражирование" на другие предприятия "ЛУКОЙЛа".

В 2004 году исполняется 75 лет пермской нефти. "ЛУКОЙЛ-Пермнефть" отметит юбилей по-рабочему, по-деловому. И не забудет ни ветеранов, ни пенсионеров и, главное, тех, кто сегодня трудится, кто вносит неоценимый вклад в общий результат.