№ 2, 2003

Их ставят и внешние факторы

И работодатель, и наемный работник понимают, что в основе всех положений коллективного договора лежат финансовые возможности. Без прибыли выполнить его и по минимуму невозможно. Можно предложить работодателю хороший, с точки зрения работника, проект договора, но он останется на бумаге, если у предприятия не будет денег. Поэтому лучше ориентироваться на реальный минимум, с учетом благоприятного финансового положения добиваться отчислений из прибыли на выполнение дополнительных социальных благ. В этом вопросе наша администрация солидарна с профкомом. Главное в этом процессе - взаимная заинтересованность сторон.

Руководство ООО "Лукойл-Калининградморнефть" понимает, что социально защищенный работник принесет большую отдачу на производстве, нам не приходится объяснять это друг другу. К примеру, уже второй год администрация совместно с профкомом финансируют санаторно-курортное лечение нефтяников, так как от этого отказался Фонд социального страхования. И детей мы отправляем летом отдыхать в Крым, хотя это и не записано в коллективном договоре. Предприятие взяло на себя и оплату первичного взноса в детские дошкольные учреждения.

Но и мы, со своей стороны, относимся с пониманием к проблемам, которые есть у администрации. Этот год, к примеру, будет нелегким для нас - ведутся интенсивные работы по монтажу морских буровых платформ на шельфе Балтийского моря. Добыча нефти на месторождении начнется не завтра, и пока у предприятия очень большие затраты. Мы это понимаем. Но держим на контроле вопросы страхования жизни всех, кто будет работать на платформе в открытом море.

Анализ предложений работников в новый договор дает основание полагать, что и прошлогодний достаточно полно защищал основные права и социальные гарантии трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта очередного договора поднимались лишь вопросы расширения корпоративных норм по спецодежде, перечня рабочих мест, где требуется специальное питание.

Есть у калининградских нефтяников и особые, характерные только для нашего нетипичного российского региона социально-экономические проблемы. Сегодня одним из главных вопросов, волнующих всех жителей самой западной области страны, стала проблема пересечения литовской границы при поездках в Большую Россию. Ограничения в свободном безвизовом перемещении создадут организационные и финансовые проблемы для всех желающих попасть в наш регион или выехать из него. А мы каждое лето отправляем несколько сотен детишек отдыхать в Крым. И ныне не хотим отказываться от этого. Поэтому досконально изучали данный вопрос в ходе обсуждения нового колдоговора.

Другая проблема у калининградцев возникла в январе этого года. Местные власти приняли решение поднять более чем в два раза тарифы на коммунальные платежи. И на личных бюджетах сотрудников ООО "Лукойл-Калининградморнефть", как и всех остальных жителей, эта "экономическая инициатива" отразится весьма печально. Кто-то сможет обратиться за социальными дотациями как малообеспеченные граждане. Но около 70 процентов населения, по данным облсовпрофа, попадают в категорию, которая не имеет права претендовать на государственную помощь, хотя будет находиться от этой черты бедности на расстоянии всего в 100-200 рублей. Территориальный отрыв Калининградской области от метрополии объясняет высокие цены на энергоресурсы. Но реальные доходы рядовых калининградцев не позволяют покрывать их полностью. К примеру, платежи за двухкомнатную квартиру будут теперь ежемесячно составлять порядка 3000 рублей. Даже для семей большинства наших работников - это неподъемные цены.

Не хотелось бы видеть среди тех, кого государство относит к малообеспеченным слоям населения, лукойловцев. Это не добавит престижа компании. Профсоюзные организации города пытаются решить эту проблему путем ведения переговоров с властями и организацией акций общественного протеста. Мы внимательно следим за развитием ситуации и при анализе социального положения наших работников просто обязаны учитывать и эти внешние факторы.