Надежда БУЛАТОВА,
журналист
По закону и по жизни
Таковы опорные точки нового коллективного договора
Чем отличается новый коллективный договор в ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка" от предыдущего? Прошлый год был "урожайным" на новые нормативные акты, которые и были учтены при разработке этого документа.
В первую очередь, это Трудовой кодекс Российской Федеарции, а также Социальный кодекс нефтяной компании "ЛУКОЙЛ" и подписанное в конце прошлого года Соглашение между МОПО и администрацией "ЛУКОЙЛа". Комиссия по разработке и согласованию проекта коллективного договора постаралась как можно полнее учесть те положительные моменты, которые отражены в этих документах.
Например, значительно шире представлены аспекты охраны труда и окружающей среды. В этом году администрации совместно с профкомом предстоит разработать программу экологической безопасности общества на 2004-2008 годы. Значительно больше прав передано общественным комиссиям по охране труда и ее уполномоченным. Впервые прописан механизм отказа сотрудника от работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья.
С каждым годом на предприятии растет число молодежи, а вместе с тем и проблем, касающихся именно этой категории работников, - профессиональное обучение, обеспечение жильем, помощь молодым семьям, организация досуга и многое другое. В новый коллективный договор впервые включен раздел "Работа с молодежью", реализация которого, в определенный мере, поможет решить молодым свои проблемы.
г. Волгоград
|
|