№ 2, 2003

Новые требования

Собирательная и аналитическая работа, а также соответствующие процедуры по формированию очередного коллективного договора были начаты еще в январе. Приняли совместное решение администрации и профсоюзной организации о проведении проверки выполнения коллективного договора за прошлый год и заключении нового. Было издано распоряжение о работе специалистов по конкретным разделам проекта договора.

За основу взяли предложения, в большом количестве поступившие в профком от работников производственных подразделений, корпоративного центра. На заседании профкома проект документа со стороны работников был утвержден, а затем разослан для последующего обсуждения в первичных профорганизациях и цехкомах.

В прошлом году разделы коллективного договора были приведены в соответствие с новым Трудовым кодексом, и заключение нынешнего велось на основе обновленного российского законодательства и Соглашения между работодателем и профобъединением ОАО "ЛУКОЙЛ" на 2003-2005 годы, подписанного в декабре прошлого года.

Этими документами четко регламентированы все процедурные вопросы. Теперь полномочия по ведению переговоров и заключению коллективного договора передаются комиссии, создаваемой на паритетных началах работодателем - администрацией предприятия - и профсоюзной организацией как представителем работников. Впервые в этом году в состав комиссии были включены представители организации "Молодежь группы "ЛУКОЙЛ-Пермь" (кстати, в самом коллективном договоре появился отдельный раздел, посвященный молодым специалистам, работающей молодежи) и Совета ветеранов.

На конференции были подведены итоги выполнения коллективного договора за предыдущий год и подтверждены полномочия профкома по заключению колдоговора. Хотя такие полномочия предусмотрены законодательством: численность нашей профсоюзной организации в относительном выражении превышает 70 процентов от числа работников. И еще один злободневный момент. Сейчас, когда происходит коренная реорганизация группы "ЛУКОЙЛ-Пермь", на конференции работников, уполномоченных коллективами промыслов, цехов, служб, участков, были оглашены итоги прошлого года, охарактеризованы ближайшие конкретные перспективы реформирования, текущие задачи компании.

В коллективном договоре на 2003 год отражен новый существенный момент, предусмотренный Трудовым кодексом: работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профком представлять их интересы в рамках заключаемого коллективного договора, сделав письменное заявление и перечисляя ежемесячный взнос (он называется "взнос солидарности"). Его размер для предприятий "ЛУКОЙЛа" определен подписанным в прошлом году соглашением: 1 процент от заработной платы.

Естественно, отзывы со стороны работников, не являющихся членами профсоюза, пока отрицательные. Мнение большинства таково, что положения коллективного договора должны распространяться на всех работников, ведь все они участвуют в формировании прибыли. И с этим никто не спорит, но пока у профкома не будет соответствующих полномочий, четко обозначенных законом, мы вынуждены заключать коллективный договор от лица членов профсоюза и уполномочивших профком работников предприятия. Кстати, действие нашего колдоговора распространяется в некоторых вопросах не только на штатных работников ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь", но и на членов их семей, пенсионеров, на работников, попавших под сокращение за два и менее года до выхода на пенсию, а также на их детей и на детей работников, погибших на производстве.

Прошли у нас переговоры с руководством Пермской финансово-производственной группы, к которой сейчас относятся сервисные предприятия, входившие прежде в группу "ЛУКОЙЛ-Пермь". Достигнута договоренность, что их первичные профсоюзные организации структурно остаются в составе нашей объединенной профорганизации. Мы готовы оказывать им и методическую, и финансовую поддержку, например, по программе оздоровления детей сотрудников, по другим вопросам. Руководителям сервисных предприятий также предоставлены полномочия по заключению коллективных договоров на предприятии.