№ 2, 2008

СМС возрождается

Если есть проблема, значит, есть и её решение. Верность этого посыла члены Совета молодых специалистов ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» подтверждают практикой. Хотя первая попытка создать действенный СМС на предприятии пять лет назад оказалась неудачной. Тогда всё было - правильные лозунги, официальное Положение, было и желание работать. Но, к сожалению, первоначального запала надолго не хватило. Причина одна - чтобы Совет молодёжи заработал в полную силу, надо было преодолеть пассивность молодых заводчан, их потребительские настроения, неверие в возможность изменить свою жизнь, сделать её интереснее, значительнее, осмысленнее. Однако хорошее начинание постепенно угасло.

В 2006 году тяжелую ношу взвалил на себя инженер-проектировщик из заводского проектно-конструкторского отдела Андрей Мокрецов. Авторитетный и обстоятельный профессионал бросил клич: все, кто молод, не только по возрасту, но и по мироощущению, - включайтесь в работу! Чтобы сдвинуть с места застрявший в трясине равнодушия воз, от Андрея потребовалось огромное упорство, но он знал, что сможет разбудить коллег, и добился своего. И люди ему поверили. Как могучий локомотив, Мокрецов разогнал поезд, но потом, к сожалению, заболел и на долгое время был вынужден оставить работу.

Эстафету подхватил вновь избранный председатель СМС - специалист управления отгрузок Алексей Возняк. Бывший офицер любую работу делает по военному чётко и дисциплинированно, поэтому под его руководством Совет не сбивается ни с курса, ни с расписания. Его незаменимые помощники - активисты Совета: фотокорреспондент заводской газеты «Синтез» Вера Криворотова, начальник отдела по управлению имуществом Оксана Третьякова, инженер УКСа Александр Хованов и многие другие молодые заводчане - неравнодушные, целеустремленные, деятельные, а главное, своей энергией вовлекающие коллег в орбиту молодёжных дел. И первый экзамен - на жизнеспособность - они выдержали, не растеряв при этом энтузиазма и творческого запала. Молодёжный совет просто фонтанирует идеями и, что важно, воплощают их в жизнь.

Едва организовавшись, ребята решили, что кипучую энергию нужно направить в полезное русло и возобновили шефство над детским домом «Радуга». А совместное культурное времяпрепровождение на вечерах отдыха, изобилием которых часто «страдают» подобные организации, поставили во вторую очередь.

Завод и раньше помогал местным детским домам, кстовской районной больнице, но в основном это была финансовая помощь и подарки. Активисты Совета решили: если уж помогать, то регулярно и по делу, не ограничиваясь разовыми акциями. Узнали, что в детдоме «Радуга» ребятам негде мяч погонять - приехали с лопатами, привезли с собой оборудование для спортплощадки. Всем миром, включая детей и воспитателей, разровняли пустырь, установили ворота, волейбольные стойки, по бокам площадки поставили скамейки. И детям, и взрослым такая трудотерапия только на пользу пошла, заодно все поближе познакомились и подружились. Потом приезжали к ребятам на майский субботник: довели площадку до нужных кондиций.

Ещё один адрес молодёжной заботы в Кстово - детское отделение центральной районной больницы. Наряду с обычными маленькими пациентами там коротают дни перед отправкой в Дом ребёнка дети-отказники, для которых с самого рождения чувство тепла родительских рук просто не существует. Совет молодых специалистов не раз приезжал в отделение с конкретной помощью, а под Новый год устроил малышам настоящий праздник со Снегурочкой, Дедом Морозом, Петрушкой и другими сказочными персонажами. Для всех самодеятельных актёров, а в обычной жизни - инженеров, мастеров, бухгалтеров такое перевоплощение было дебютом, с которым они с честью справились. Их очень ждали. Ребятишки сменили больничные пижамы на карнавальные костюмы. Получился настоящий праздник - с подарками, чтением стихов, хороводом вокруг ёлки.

Надо центральный бульвар к 50-летию родного города облагородить или посадить цветы у заводской проходной, СМС берется за лопаты, грабли, носилки с неизменным задором и молодым энтузиазмом. Но использованием только молодых мускулов и энтузиазма членов Совета дело не ограничивается.

Вот уже второй год администрация предприятия совместно с Советом молодых специалистов награждает победителей внутризаводского конкурса «Лучший молодой специалист года». Чем не стимул для активной работы на поприще молодёжной политики? С 2006 года проводится конкурс на лучшую научно-техническую разработку. Авторы лучших работ получают путёвку на конференцию молодых учёных и специалистов предприятий группы «ЛУКОЙЛ».

В этом году впервые Совет молодых специалистов выставлял свою сборную команду на заводском туристическом слёте. И хотя в призеры она не попала, зато запомнилась настоящим «КВНовским» скетчем.

В начале 2008 года на предприятии после многолетнего перерыва прошла церемония посвящения в молодые нефтепереработчики. Такая традиция существовала в своё время, а потом была, казалось бы, безвозвратно утрачена. Помня, что новое - это хорошо забытое старое, СМС решил её возродить в новом, современном качестве со всеми официальными атрибутами: клятвой молодого нефтепереработчика, напутственными словами ветеранов производства, приветствием руководства завода. Общая фотография и имена ребят откроют альбом «Молодые нефтепереработчики» в Музее трудовой славы ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез». Потом на его страницах появятся новые лица - ежегодно на предприятие принимается порядка 70 молодых работников.

Активисты заводского СМС строят новые планы. В них и помощь детскому дому, и проведение экскурсий по предприятию для школьников и студентов Кстовского нефтяного техникума, и сплав по реке, и даже семинар по флористике. И есть вполне обоснованная уверенность, что все эти задумки претворятся в жизнь. Появились и другие смелые идеи. Но всему своё время: окрепнет Совет, встанет на ноги, а главное - почувствует его реальную силу молодёжь предприятия, тогда вырастут и масштаб, и уровень исполнения.

г. Кстово, Нижегородская область