№ 1, 2008

Социальное партнёрство: советуем прочитать

Арская Л.П. Продовольствие и социальные отношения. - М.: МОНФ, 2007. - 208 с.

Доступ к продовольствию - одно из основных прав человека, почти тождественное с правом на жизнь. Однако ООН отмечает, что «более 800 миллионов человек каждый вечер ложатся спать голодными - это намного больше населения Европы». Основные причины продовольственных кризисов и дефицита - войны, неурожаи, социальное угнетение народов.

Представляемая книга является одним из первых современных изданий, достаточно полно и последовательно освещающих историю продовольственного обеспечения населения России и его современные проблемы. Так, автор приводит пример, когда в период военных действий 1812 года государство сумело оказать населению значительную продовольственную помощь в натуральной форме, обеспечило трудоустройство пострадавших, выделило им денежные пособия, восстановило сельхозпроизводство на освобождённых от врага территориях. Поучительно. Французские историки позже отметили, что продовольственная паника была в то время более присуща их соотечественникам, чем россиянам. В книге показаны и другие, в том числе трагические, примеры. Поражение жестокой засухой обширных территорий Поволжья в 1891 году, когда 40 миллионов человек не могли получить необходимой помощи, страдали от голода и эпидемиологических заболеваний. Голод в Поволжье в 1921 и 1922 годах охватил 22 губернии и усугубился не только первой империалистической и гражданской войнами, но и крайне сложной социально-политической и экономической обстановкой того периода, большим дефицитом сельхозинвентаря.

Продовольственный кризис в нашей стране 80-х годов XX века, считает автор, явился следствием большого отставания от Запада в модернизации сельского хозяйства, а вынужденное обращение к импорту продовольствия хоть и несколько ослабило кризис, обернулось затовариванием страны некачественными продуктами питания. Автор анализирует принимаемые государством меры, выражает оптимизм в решении продовольственной проблемы в России.

Основные главы книги: «Гуманитарная ответственность государства, её необходимость и проявления в различных условиях», «Продовольственная безопасность в современном мире», «Продовольственный статус пенсионеров, его социальные и демографические проекции», «Труд и продовольствие», «Дети и питание», «Качество питания и здоровье населения», «Стабильность на рынке продовольствия и социально-психологическая стабильность населения» и др.

Боков С. Напряжение. - тт.1,2. - Сергиев Посад, 2007. - 1350 с.: ил.

В современной литературе редко встретишь эпические произведения. И вот перед нами такое. Это два тома, более чем по 650 страниц каждый, ярко отразили первое 10-летие пресловутой перестройки. Автору ничего не пришлось придумывать. С.Боков, как активный многолетний народный депутат и гражданин Загорска - Сергиева Посада, добросовестно воспроизводит хронику самых значимых событий страны и родного города, множество эпизодов из различных областей жизни, рисует десятки портретов близких и знакомых людей, цитирует документы и высказывания знаменитостей того времени. При этом уникальность повествования заключается в том, что все персонажи названы своими подлинными именами. Автор смело показывает не только истинных патриотов своей страны, но и приспособленцев, завистников, лиц криминального мира, нечистоплотных представителей власти.

Последовательно описывая события в СССР и России в конце 80-х - середине 90-х годов и давая им гражданскую оценку, автор, думается, одним из первых показал всю полноту колоссальной драмы, трагедии великой страны, в одночасье потерявшей всё: славу мировой державы, экономическую мощь, беспрецедентные социальные достижения. Автор, мимоходом касаясь общегосударственных событий, достаточно подробно рисует картину паники «номенклатуры», несостоятельности партийно-государственной системы застойных лет на примере весьма типичного районного центра - Загорска. И становится более ясным, как легко и быстро, словно карточный домик, практически одновременно по каждой административной единице разрушилась страна, вся её политическая система. Власти попросту «кинули» свой народ.

Отражены в книге, как на объективном панорамном фотоснимке, и благие последствия реформ (в самом деле, перестройка - это ведь не только переделка и перестрелка). На примере городского культурно-коммерческого центра «Тонус», который действует уже более 20 лет, показано, каких высот можно достичь при творческой свободе, если её использовать разумно, квалифицированно, с заботой об общественном благе. И, в конечном итоге, при любом общественном строе, как видно и из книги, успех достигается только напряжённым трудом, в борьбе, испытаниях воли и духа.

Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Социальная статистика. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 560 с.: ил.

Для тех, кто занимается исследованием и решением проблем социальной сферы, книга, несомненно, явится ценным подспорьем. Что говорить - эта сфера за последние два десятилетия сильно сократилась, а по ряду показателей оказалась запущенной. Не хватает нормальных дорог, по-современному оснащённых школ, детских садов и яслей, летних оздоровительных лагерей для школьников, медицинских учреждений, благоустроенных общежитий, социального жилья, общедоступных по цене столовых, домов и баз отдыха, санаториев-профилакториев, современных библиотек и клубов, спортивных сооружений, мастерских по пошиву, ремонту одежды и обуви и пр. Эти объекты были, как правило, под пристальным вниманием предприятий и организаций в советское время.

Сегодня оптимизация затрат секвестировала социальную сферу и урезала зарплату как возможное средство оплаты работниками хотя бы некоторых социальных услуг. Между тем уровень доходов, расходов и потребления населения в связи с этим становится важнейшим объектом социальной статистики как наиболее объективный показатель качества жизни. И, как считают авторы, проводимые в России без достаточного учёта человеческого фактора экономические реформы привели к очень серьёзным социальным утратам. Среди них: превращение труда из фактора жизненного успеха, реализации человеком своих возможностей в фактор выживания; снижение интереса к работе на производстве, ухудшение условий и культуры труда; практическое исчезновение на рынке труда категории квалифицированных рабочих; снижение доступности бесплатных услуг в сферах образования, культуры и здравоохранения; падение нравственности и морали. В книге проводится мысль о необходимости всеобщего овладения социальной статистикой, ибо «самотёк» и привычное упование на регулирующую роль рынка становится в России явлением преступной беспечности.

В цивилизованных странах давно поняли, что человеческий фактор является практически неограниченным ресурсом развития и стараются не отрывать друг от друга приоритеты экономики и социальной сферы. В последние годы и Российское государство несколько изменило стратегию. «План Путина» предусматривает вложение значительных средств в социальную сферу. В книге рассматриваются с широким использованием данных статистического анализа такие темы, как численность и состав населения, трудовые ресурсы, условия труда и производственный травматизм, денежные доходы населения, основные направления изучения заработной платы и затрат на рабочую силу, характеристика бедности населения, потребительский спрос и доходы населения, прожиточный минимум и минимальный потребительский бюджет, статистика образования, здоровья населения и здравоохранения, рынка жилья и жилищных условий, формирование системы показателей уровня жизни, региональные аспекты человеческого развития в России и др.

Корнейчук Б.В. Рынок труда. - М.: Гардарики, 2007. - 287 с.: ил.

Излишне говорить о важности и актуальности темы. И освещается она в периодической печати и научной литературе достаточно широко. Однако хотелось бы обратить внимание читателя на данное издание. И вот почему. Это основательное учебное пособие для студентов экономических вузов, допущенное в этом качестве Министерством образования и науки РФ. А значит, книга подойдёт и для серьёзного предпринимателя, профсоюзного работника, менеджера, каждого, кто глубоко интересуется проблемами рынка труда. В учебнике доминирует применение методов математического моделирования с использованием некоторых положений теории вероятностей и так называемой линейной алгебры. Для понимающих - удобно, доходчиво.

В последней, восьмой главе показаны модели движения трудовых ресурсов. Определённой новизной отличается освещение в книге роли профсоюзов в регулировании рынка труда. Остановимся на этом подробнее. Во-первых, дано оригинальное (по сравнению с общепринятым), более «активное» определение: «Профсоюз - это общественная организация, созданная работниками с целью воздействия на социально-трудовые отношения». И освещаются основные его цели в условиях рынка: увеличение заработной платы, поддержание её на приемлемом уровне; поддержание достигнутого уровня занятости, защита работников от увольнений в период экономического спада и других случаях; обеспечение необходимого качества трудовой жизни, охрана здоровья работников, защита их прав. У профсоюзов функции широкие, и это признает автор, поэтому рассматривает только те, которые отвечают теме книги, причём с правомерным использованием рыночной терминологии. Книга снабжена интересным глоссарием (словарем терминов) и списком литературы.

Крапивин О.М. Всё о заработной плате по Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Научный центр профсоюзов, 2007. - 152 с.

Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ внёс целый ряд существенных изменений в ТК. В издании они постатейно излагаются и комментируются. Даются подробные рекомендации по практическому применению. В приложении помещены единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций. В издании приводятся соответствующие конвенции и рекомендации МОТ. Среди них конвенции: № 26 - о создании процедуры установления минимальной заработной платы, № 99 - о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве, № 131 - об установлении минимальной заработной платы с особым учётом развивающихся стран, № 94 - о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти, № 95 - об охране заработной платы, № 100 - о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности, № 132 - об оплачиваемых отпусках.

Чижов Н.А. Руководитель и персонал: технология взаимодействия. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 580 с.

Тема важная, и в печатных изданиях она освещена широко. Чем же примечательна данная книга? В отличие от многих прежних работ - как раз всесторонним отражением технологии взаимодействия участников трудового процесса, включая принципы социального партнёрства. Цель у руководителя одна - обеспечить наиболее успешную деятельность предприятия, фирмы, компании. Но это во многом зависит от исполнителей. Значит, приходит к правильному выводу образованный руководитель, надо их уважать, поддерживать их хорошее настроение. И это сегодня - вопрос не второстепенный.

Данная книга адресована руководителю и призвана помочь ему успешно вести дело, главным образом путём учёта богатой зарубежной и набирающей силу отечественной практики. Обратимся к пояснительным примерам. Так, автор к одной из глав прилагает «Десять лучших способов поощрения работников» за хорошее исполнение работы. Среди них - публичное признание, содействие организации свободного времени, информирование работника о делах предприятия, обратная связь, вовлечение работника в процесс принятия решений, личная независимость работника в выборе способа выполнения работы, гибкость рабочего графика вплоть до выполнения части работы дома.

Из характерных ошибок руководителей автор называет такие, как слабый учёт возможностей, которые имеют другие подразделения компании, предпочтение внешнему найму работников и игнорирование кандидатур из соседних подразделений, формальный подход к адаптации новичков, невнимание к важнейшим аспектам организации производственного процесса, рабочего места сотрудника, грубость в обращении с подчинёнными, необъективная оценка их работы, забывчивость, самоуверенная позиция руководителя, отсутствие трезвой и взвешенной самооценки, плохое знание интересов, склонностей сотрудников и их потенциала развития, несогласование соответствующих вопросов с профсоюзным комитетом, недостаточное знание правовых актов при увольнении сотрудников и др.

К каждой из восьми глав книги даются приложения в виде таблиц, программ, тестовых вопросов, анкет, выписок из правовых актов, рекомендаций и т.п. Например, есть даже «10 правил совершенствования методики чтения» или «10 факторов, мешающих быстрому чтению».

Книжные новинки представил Юрий КИСЕЛЁВ