№ 1, 2008

Контрасты профсоюзного информационного поля

Любопытно, что развитие информационной деятельности в Профсоюзе работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства - Нефтегазстройпрофсоюзе РФ - можно заключить между двумя отправными моментами. Между первоначальным, традиционным: «Кто владеет информацией, тот владеет миром». И конечным - субъективного характера, но с расчётом на будущее. Когда, говоря словами председателя профсоюза Льва Миронова, «вступающему в профсоюз вместе с членским билетом будут вручать некий коммуникатор для двусторонней связи с профсоюзными органами всех уровней». Вопрос, однако, в том, насколько активно мы сами будем приближать это «прекрасное далёко»?

База для… коммуникатора

Мощная тенденция в совершенствовании информационной деятельности наметилась в Нефтегазстройпрофсоюзе РФ на V Пленуме Россовета профсоюза, проходившем в конце осени 2007 года. Были определены мероприятия по внедрению новых подходов на фоне уже имеющегося опыта, что и нашло отражение в докладе председателя профсоюза Льва Миронова. Характерно, что к этим мероприятиям проявляют большой интерес другие профсоюзы. Ибо, как говорят в Федерации независимых профсоюзов России, наработки Нефтегазстройпрофсоюза в информационной деятельности заслуживают и поддержки, и распространения, поскольку наиболее прогрессивны и отвечают решениям VI съезда ФНПР. К слову, базовым документом для профсоюзов в информационной сфере стала новая редакция Концепции информационной политики ФНПР.

Между тем в самом Нефтегазстройпрофсоюзе, даже говоря об успехах, меньше всего склонны их абсолютизировать. Тем более, если судить по нынешнему состоянию и качеству информационного поля, созданного структурами профсоюза, общая картина весьма противоречива: где-то имеются достижения, а где-то и провалы.

Главное, как отметил Л.Миронов, налицо правильное понимание профсоюзными лидерами территориальных органов и профсоюзных организаций задач в области информационной работы. Это изначально послужило основным посылом для создания в апреле 2004 года в аппарате Россовета профсоюза самостоятельного подразделения -Информационно-аналитического центра (сегодня - отдела). А потом - и для создания журнала «НГСП информ», которому уже 10 лет.

Если говорить более масштабно, то на предприятиях нефтегазового комплекса насчитывается около 100 печатных изданий. Из них 12 - профсоюзные. Это - «Трибуна» (МПО «Татнефть»), «Информационный вестник» (Башрескома), «Вестник НГСП Кубани» (Краснодарского крайкома), «Профсоюзный выбор» (Сургутского райкома), «За единство» (Коми рескома). Это - газеты первичных профорганизаций: «PR-профком», «Газовик-информ», «Единство», «Энергонефть», «Нефтяной профиль» и другие. Особое место здесь занимает издаваемый МПО ОАО «ЛУКОЙЛ» журнал «Социальное партнерство», которому в январе 2008 года исполняется 10 лет. В докладе был отмечен также Интернет-журнал МПО «Газпром» «Вестник МПО». Тираж разных печатных изданий колеблется от 500 до 10,5 тысячи экземпляров.

В целом это мощная информационная поддержка трудовым коллективам со стороны профсоюза. Как она может проявиться в конкретном деле, Л.Миронов проиллюстрировал на примере Федерального государственного унитарного предприятия ГИТОС в Саратовской области. Его работникам длительное время задерживали зарплату, и это привело к коллективной акции протеста в форме голодовки. Нефтегазстройпрофсоюз РФ сделал всё возможное, чтобы ситуация была сдвинута с мёртвой точки.

Далее, в арсенале профсоюза - опора на местную и корпоративную прессу. Скажем, Краснодарский крайком профсоюза активно взаимодействует с местными газетами «Человек труда» (орган Совпрофа) и «Вольная Кубань», с журналом «ТЭК Кубани». Разумеется, особо ценным для профсоюзных органов остаётся сотрудничество, которое ведётся без «финансовых домогательств».

На пленуме отмечалось, что усилена работа профорганизаций на местном телевидении и радио. Более того, профорганизации уже стремятся напрямую влиять на деятельность этих средств массовой информации. Показательный пример в этом плане привёл председатель Территориальной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Иван Эннс. Профком этой организации является учредителем четырёх местных телеканалов, двух радиостанций и трёх газет. Все эти СМИ работают в едином информационном пространстве - на территориях деятельности западно-сибирского холдинга ОАО «ЛУКОЙЛ» - в Когалыме, Лангепасе, Урае, Покачах.

На пленуме Россовета профсоюза также отмечалось, что в последнее время активизировалась издательская деятельность профорганизаций и непосредственно Россовета. Поднялся уровень стендовой работы на предприятиях. Учитывая, что профсоюзная журналистика требует специфических знаний и опыта, проводятся специальные семинары с редакторами корпоративных изданий нефтегазового комплекса.

Отдельная тема обсуждения - работа в компьютерных сетях. Регулярно наполняется Интернет-сайт Нефтегазстройпрофсоюза, организовано внедрение клон-сайтов в структурных организациях. И как итог сделанному - признание коллег из других профсоюзов.

Но, спрашивается, знают ли они, о трудностях на этом пути?

«Чёрные дыры» подлежат уничтожению

На том же, V Пленуме Россовета были обозначены весьма нелицеприятные явления, на первый взгляд, дисциплинарного порядка, но с далеко идущими последствиями.Они отрицательно сказываются в первую очередь на качестве информационной работы.

О том, как сегодня нельзя работать, более подробно раскрывается, как это ни покажется странным, непосредственно в постановлении Россовета. Ничего не скрывается, хотя факты, выявленные на основе анализа информации, присланной структурами профсоюза, представляют собой в целом весьма нелицеприятные явления. Например, это пока ещё существующая инертность в вопросах информационной работы. Невысокая эффективность работы из-за отсутствия системности, из-за низкой исполнительской дисциплины и безответственности отдельных профсоюзных функционеров. Ещё не все структурные организации профсоюза ведут обмен информацией и передачу почты в электронном виде, в профсоюзе высок уровень бумажного документооборота, который фактически дублирует электронный информационный поток. Низка активность территориальных организаций профсоюза по созданию клон-сайтов. Журнал «НГСП информ» всё ещё не доходит до каждой первичной профсоюзной организации.

Очевидно, это уклонение в сторону негатива резко контрастирует с тем светлым в информационном профсоюзном поле, которое видится со стороны. И это совсем не безобидно для профсоюза. Из-за указанных недостатков, как отмечалось в постановлении, многие члены профсоюза очень мало знают о деятельности Российского Совета профсоюза, его территориальных и межрегиональных организаций, о проблемах и достижениях профсоюзных организаций в защите интересов работников. Хуже того, замалчиваются острые проблемы в области оплаты и охраны труда, что чревато социальным напряжением, недовольством членов профсоюза.

Мешает нужному делу и формальное отношение, излишнее стремление к «гладким самоотчетам». Показушность - путь к обману и дискредитации самой работы. Например, свой сайт профорганизации открыли, а разместить информацию на нём «забыли»… Нередки также случаи неумения использовать Интернет как наиболее доступное и действенное средство получения и передачи информации.

Обнадёживает, однако, что в постановлении пленума содержатся, в частности, через такие положения, которые напрямую работают на уничтожение «чёрных дыр» в информационном работе. Например, первичные организации должны добиваться включения в коллективные договоры пунктов о предоставлении администрацией предприятия профкому технических средств (телефон, факс, компьютер) для его работы. Территориальные, межрегиональные организации профсоюза должны предусмотреть обеспечение финансирования информационной деятельности из бюджета профоргана в размере не менее 5 процентов. Аппарату Россовета Нефтегазстройпрофсоюза РФ следует обеспечить разработку к очередному заседанию Президиума РС профсоюза проекта Стратегии (программы) развития информационно-аналитической работы Нефтегазстройпрофсоюза РФ и плана мероприятий по реализации Стратегии.

Нет сомнений, что за информированностью кадров следует осознанность и результативность их действий. Очевидно также, что в анализируемых нами здесь мероприятиях, мерах, подходах к организации современной информационной работы в профсоюзе - гарантии её развития и совершенствования во имя профсоюзных задач и ценностей. Наших с вами - наемных работников - ценностей!