№ 4, 2007

Homo sapiens

Дискриминация женщин

По результатам исследования Еврокомиссии европейские женщины в среднем зарабатывают на 15 процентов меньше мужчин. В Германии разница в зарплатах мужчин и женщин составляет 22 процента, в Великобритании - 20 процентов, во Франции - 12 процентов, в Италии - 6 процентов, в Португалии и Словении - около 9 процентов, в Латвии - 15 процентов.

Причина в том, что женщины, решившие создать семью и родить ребёнка, вынуждены на 2-3 года прерывать свою профессиональную деятельность. Так, молодые бездетные женщины имеют практически равные зарплаты с мужчинами. В возрастной группе до 30 лет разница составляет уже 7 процентов, а между 30 и 39 годами достигает 21 процента.

Однако, как показывают другие исследования, женщины подвергаются дискриминации независимо от того, делали они перерыв на рождение ребёнка или нет. Согласно данным, полученным в Англии Институтом директоров (Institute of Directors), даже те британки, которые отказались от личной жизни ради карьеры, продолжают зарабатывать на 12 процентов меньше своих коллег-мужчин. Так, британская женщина-директор в год зарабатывает около 60 тысяч фунтов. При этом ей приходится проводить на службе 51 час в неделю при работе в мелкой фирме или 57 часов - в крупной фирме. Средняя годовая зарплата руководителей-мужчин составляет 74 тысячи фунтов, притом, что работают они в среднем на час и на два меньше: 50 и 55 часов соответственно в мелкой и крупной фирме.

Впрочем, российские женщины могут только позавидовать участи своих европейских подруг. Как показал обзор, подготовленный минувшей зимой компанией АВЕНИР, в Москве женщины зарабатывают в среднем на 34 процента меньше, чем мужчины. При этом дискриминация тем заметнее, чем выше положение по службе.

Не то чтобы плохо зарабатываю - просто мне мало платят.

Михаил Мамчич

Ничто не дается нам так дорого и не ценится нами так дёшево, как наша зарплата.

Борис Замятин

Все люди устроены одинаково, а устраиваются по-разному.

М.Хацернов

Деловая этика

Вверх по служебной лестнице

Ещё недавно люди гордились, что всю жизнь проработали на одном месте. Сегодня хвалиться тем, что просидел на одном стуле двадцать, тридцать или даже сорок лет, неприлично - посчитают неудачником, не сумевшим построить карьеру. Психологи утверждают, что периодически менять место работы необходимо, так как помимо новых карьерных возможностей человек открывает новый круг общения, находит применение своим талантам, делает жизнь насыщеннее и интересней.

Хороший, знающий себе цену специалист, как правило, отслеживает ситуацию на рынке, ориентируется в уровне оплаты труда по своей специальности, знает стоящие компании и их требования, чтобы в нужный момент не упустить удачу и подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы. Однако не стоит раньше времени афишировать свои намерения. Наводите справки в свободное время, для поездок на собеседования используйте отгулы или берите дни за свой счёт.

Уходить надо красиво вовсе не потому, что вдруг захотите вернуться. Просто так поступают все вежливые и культурные люди и не наносится вред собственному здоровью. К тому же к вашему бывшему работодателю могут обратиться за рекомендацией, и нелестные отзывы могут навредить вашей дальнейшей карьере.

Не оставляйте незаконченные дела и проекты. Не стоит уходить накануне важных мероприятий. Например, перед профессиональной выставкой, где ваша компания принимает участие, или перед сдачей годового баланса, если вы сотрудник бухгалтерии. Подождите с увольнением, если вы только что прошли за счет компании дорогостоящее обучение, воспользовались социальными льготами или получили дорогой подарок, например, путёвку в санаторий или дом отдыха.

Дальше всех уйдет тот, кто не уступает равному себе, сохраняет достоинство в отношениях к сильнейшим и умеет сдерживать себя по отношению к беззащитным.

Фукидид

В каждой карьере есть сломанные ступеньки.

Леонид Сухоруков

Искусство общения

Каков он - ваш начальник?

Перфекционист. Любит чтобы все было по высшему разряду. Настроение этого «Мистера Совершенство» портится, если что-то идет не так. Стандарты такого босса явно завышены. Даже в отличной работе он найдёт минусы, и похвалы от него вы не дождётесь. Особенно неприятно, когда босс начинает критиковать вас при всех или заставляет другого подчинённого переделывать сделанное вами. Правило, которым руководствуется перфекционист, - «Могло бы быть и лучше».

Не принимайте критику таких людей всерьёз. Не бойтесь браться за новое дело, задавать вопросы, если что-то не ясно, или при необходимости просить помощи у самого перфекциониста. Полезно также заранее составить план действий по какому-то заданию и получить одобрение босса. Тем самым переложив часть ответственности на него самого.

Ретроград. Любые перемены в рабочей обстановке воспринимаются этим человеком «в штыки». Его устраивает имеющийся статус-кво. Измените его - и ретроград сразу уйдет в оппозицию. Причём это не всегда будет открытая оппозиция, ретрограды действуют более хитрыми и скрытыми способами. Их основное правило - «Пусть всё остаётся по-прежнему».

Лучшая стратегия - напрямую вовлечь босса в процесс перемен. Когда он станет непосредственной частью процесса, он более снисходительно отнесётся к нему. Кроме того, любые изменения ретрограды воспринимают лучше, если те осуществляются постепенно и незаметно, чтобы было время привыкнуть.

«Локомотив». Выражает негативные эмоции, «выпуская пар» на других. Своих подчинённых он считает мелкими сошками и относится к ним враждебно. Он тащит за собой работу офиса, как настоящий локомотив, но действует тираническими методами. Его рабочее правило - «Будет или по-моему, или никак».

Не давайте подобным товарищам спуску. Босс должен чётко понять, что такое поведение по отношению к вам не пройдёт. Боритесь с ним его же оружием. А если не можете, доведите до сведения вышестоящего начальства, что такое поведение тормозит работу всего офиса. Объединитесь в борьбе против диктатора с другими коллегами.

Пофигист. Он постоянно отсутствует на рабочем месте либо постоянно «занят». При этом у работников складывается впечатление, что босс знает о работе ещё меньше, чем они. Пофигист не принимает работу всерьёз и тем самым осложняет жизнь своим подчинённым. Его жизненное кредо - «Работа может подождать».

С таким боссом вам придётся самим придумывать себе задания. И если вначале такой подход к делу вам может понравиться, то скоро подобная нестабильность начинает раздражать. Хорошая тактика в этом случае - показать свою незаменимость и взять на себя часть обязанностей начальника. Станьте его лучшим помощником, сопровождайте на все совещания. Вскоре вашу деловитость заметят в высоких кругах и, возможно, вы сами займёте место вашего босса.

Пожертвовавший всем. Такой тип начальника - это кровоточащее сердце всего офиса. Он приходит на работу с первыми лучами солнца, а уходит за полночь. Никакой личной жизни у него нет - только работа. И такого же отношения к делу он требует от своих подчинённых. Он считает себя лучшим работником и чувствует, что эта жертва не оценена по достоинству. Его любимое высказывание: «Я полжизни отдал этой компании, но этого никто не ценит».

Как ни грустно, лучше всего такие начальники поддаются на грубую лесть. Постоянно подчёркивайте незаменимость его вклада в работу компании, советуйтесь во всём, опираясь на его «ценный жизненный опыт», и он будет считать вас неплохим работником, даже если вы откажетесь от работы в неурочное время.

Если гнев начальника вспыхнет на тебя, то не оставляй места твоего, потому что кротость покрывает и большие проступки.

Екклесиаст

Деликатный начальник никогда не ответит грубым словом на грубую лесть.

Борис Крутиер

Начальник - как паровоз: отступишь - пройдёт мимо, встанешь на пути - задавит.

Веселин Георгиев

Скопидом

Как планировать семейный бюджет

Существует несколько способов планирования семейного бюджета (речь пойдёт о семье, где работают и муж, и жена).

От всех по способностям - каждому по потребностям. Супруги без остатка складывают свою зарплату в семейный «общак», тщательно перемешивают и в течение месяца берут оттуда деньги как на семейные, так и на личные расходы.

Как ни парадоксально, такой вид планирования бюджета предпочитают семьи, в которых зарплаты мужа и жены сильно различаются. С одной стороны, такой способ позволяет всё по-честному делить пополам, с другой - является прекрасной почвой для манипуляций друг другом: «Я зарабатываю на 500 долларов больше тебя, а тебе сложно раз в неделю вымыть пол?».

Этот вариант подходит либо очень патриархальным, либо очень дружным парам с одинаковыми интересами. В противном случае велика вероятность подхода: «Надо потратить все быстрее, чтобы мужу на пиво не досталось». По большому счету это способ распределения средств, а не способ планирования бюджета.

Семейная копилка. Более прогрессивным является способ деления дохода на две части: общественную и личную. Здесь все зависит от того, что стоит у семьи на первом плане: общие или личные нужды. Данный вариант подходит людям с приоритетом личных задач - такое случается, и нередко.

Итак, каждый из супругов отдает фиксированную сумму в общую копилку. Это - на общественные нужды: закупку продуктов, коммунальные платежи и т.д. Причём основная задача - в течение месяца жёстко «вписаться» в сумму.

Такой способ подходит для парочки индивидуалистов или тем, для кого квартплаты и ужины в семейном кругу - ничто по сравнению с размером ежемесячных выплат по кредиту. Если деньги быстро тратятся, то есть два варианта: снова скидываться в семейную копилку или удовлетворять свои нужды по отдельности. Фактически такой способ ведет к увеличению расходов.

По конвертам! Есть и вариант от обратного: когда семейные расходы превалируют над личными. В этом случае распределить средства чуть сложнее. Берутся несколько пустых конвертиков с подписью: «Собачья еда», «Квартплата» и т.д. Сюда супруги откладывают равные суммы. Правда, выяснить, сколько денег должно лежать в каждом из таких конвертов, можно лишь путём долгих экспериментов. То что у вас остаётся после того, как основная часть денег разложена, считается личными средствами.

Такой способ подходит людям, у которых семья и ведение хозяйства - одно из основных «хобби». Но здесь также имеются свои минусы. Тот из супругов, чья зарплата меньше, может остаться на бобах в плане личных средств после справедливого распределения финансов. Зато эта система перспективна: хочешь больше личных средств - работай больше.

Составлять бюджет - значит отравлять себе жизнь еще до всяких трат.

Пшекруй

На прихоти у нас всегда найдутся деньги, мы скупимся только на затраты полезные и необходимые.

Оноре де Бальзак

Яблоко раздора

Табу для семейных пар

Есть заблуждение, что ссоры поддерживают необходимый градус в любви и делают отношения интересными. Увы, люди путают долговременное выстраивание отношений с эротической игрой по итальянскому типу: когда она и он сначала надавали друг другу пощёчин, а потом слились в страстном поцелуе. Сами по себе ссоры - как газ в атмосфере - постепенно её отравляют, и в итоге «экология» дома становится никуда не годной.

При семейных «стычках» старайтесь избегать следующих тем:

· физические недостатки любимого: «И ненакрашенная страшная, и накрашенная»;

· национальность;

· религия;

· материальное положение: «Ты недотёпа, а я в три раза больше тебя зарабатываю!»;

· сравнение с соседом: «Иван Иваныч «девятку» купил, а у нас на ковёр денег не хватает!»;

· происхождение и социальный статус: «Я тебя из грязи вытащил, обул-одел».

· родственники. Нельзя переходить на других людей, которых ваша ссора не касается: «Ты психопатка, как и твоя мать».

Каждый поцелуй супругов - это признание благодарности, каждое оскорбление - крик разочарования.

Ишхан Геворгян

Семейный тандем: сначала друг друга гладят, потом - утюжат...

Леонид Сухоруков

В семейном конфликте виновен больше не тот, кто взрывается, а тот, кто нажимает кнопку.

Илья Шевелев

Тропа здоровья

Вам чашечку чая? Или всё-таки молока?

«Пейте, дети, молоко - будете здоровы!» Эта фраза, известная каждому, более чем верна - молоко, особенно свежее, действительно содержит множество полезных для организма веществ, которые необходимы для поддержания здоровья. Но, оказывается, молоко полезно не только как средство для защиты от болезней, но и как… «лекарство» от излишней полноты.

Итальянские ученые доказали, что активное потребление молока приводит к выраженному снижению веса, особенно если изначально он превышает норму. Обследовав около тысячи учеников начальной школы, специалисты пришли к выводу, что в крови детей, которые пьют очень мало молока, содержится значительно больше жиров, чем в крови тех, кто каждый день выпивает 1-2 стакана этого напитка. Как следствие, если ребенок пьёт много молока, лишние килограммы у него постепенно исчезают или же просто не появляются.

Кстати, исследователи утверждают, что действие молока на организм взрослого человека полностью аналогично.

...Тот, кто хочет быть здоровым, отчасти уже выздоравливает.

Д.Боккаччо

Бедность идет по пятам за ленью, а болезнь - за невоздержанностью.

Пьер Буаст

Достаточное количество пищи - тебя держит. Излишек же придётся носить твоим ногам.

М.Саади

Неизвестное об известном

Что снижает работоспособность?

Использование электронной почты в рабочих целях приводит к стрессам и снижению работоспособности. К такому выводу пришла команда исследователей из университетов Глазго и Пейсли.

Офисные работники очень много времени тратят на проверку электронного почтового ящика, прочитывание сообщений и написание ответов. Они вынуждены отвлекаться от своей обычной работы, поскольку опасаются, что вовремя не ответят на важное письмо, например, от начальника. Из-за этого рабочий ритм сотрудников сбивается, время уходит на то, чтобы вновь настроиться и собраться с мыслями. В итоге всё это приводит к снижению работоспособности.

Половина из 177 опрошенных проверяют почту каждый час, а 35 процентов - каждые 15 минут. 34 процента опрошенных признались, что испытывают стресс оттого, что они должны быстро отвечать на полученные сообщения. Ещё 28 процентов заявили, что чувствуют напряжение от такой спешки. И только 38 процентов респондентов сказали, что они вполне спокойны, поскольку не проверяют свою почту день, а то и целую неделю. Кроме того, исследователи выяснили, что женщины в отличие от мужчин больше волнуются из-за необходимости оперативно отвечать на письма из электронного почтового ящика.

Всякий вид работы приятнее, чем покой.

Демокрит

Не переживай о многом, и ты переживёшь многих.

Стас Янковский

Надо не нервы лечить, а менять образ мышления, ибо причины для переживаний будут всегда.

А.В.Иванов