№ 4, 2007

Форум интеллектуалов

В конце сентября на пустеющем пляже знаменитого болгарского курорта Солнечный Берег редкие отдыхающие с интересом наблюдали удивительное зрелище: несколько десятков молодых людей увлечённо выполняли какие-то странные упражнения: раскачивались на верёвках, взявшись за руки, водили замысловатые хороводы, преодолевали на рафте морской прибой, перетягивали канат. И, кажется, прибрежный Бургас, глядя на это, помолодел.

Эти ребята из разных стран и городов собрались на гостеприимной болгарской земле на VII Научно-техническую конференцию молодых учёных и специалистов ОАО «ЛУКОЙЛ». На прошлой конференции, которая состоялась в 2006 году в Кстово, под Нижним Новгородом, болгарская делегация предложила провести следующий молодёжный форум в Бургасе, и руководство компании эту инициативу поддержало.

«ЛУКОЙЛ» играет важную роль в экономике этой небольшой страны. Представители комбината «ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас» АД с гордостью называют свое предприятие «хребтом болгарской экономики». И не зря: оно даёт около четверти поступлений в бюджет страны.

Сам город Бургас обязан своим развитием железной дороге, которая в 1882 году связала внутренние районы страны с морским портом. В 1958 году советское и болгарское руководство приняли решение о строительстве в этом удобном месте нефтехимического завода, а в 1963 году предприятие дало первый бензин. В дальнейшем оно освоило выпуск широчайшего спектра продуктов нефтехимии.

После развала социалистической системы предприятию пришлось пережить трудные времена. Европейские требования к качеству бензина вынудили болгарских нефтехимиков значительно сократить выпуск продукции, поскольку без серьёзного инвестора провести быстро техническое перевооружение было невозможно. В 1999 году комбинат вошёл в дружную семью «ЛУКОЙЛа», и с тех пор его дела пошли в гору. Мощная финансовая поддержка позволила провести серьёзную реконструкцию, поставить современное оборудование и увеличить выпуск продукции, отвечающей самым высоким требованиям. При нынешних темпах развития «Нефтохим Бургас» в ближайшей перспективе может стать крупнейшим нефтехимическим комбинатом Восточной Европы.

Молодых специалистов разместили на берегу моря, что для многих из них стало настоящим подарком. От курорта Солнечный Берег до Бургаса ведёт проходящая по древнему торговому пути в Константинополь живописная дорога, вдоль которой имеется много любопытных исторических мест. Путь пролегает мимо тысячелетних фракийских курганов, древнеримских поселений, через городок Поморье, в котором выпускается популярная в советские времена зубная паста «Поморин». Современные болгарские пейзажи говорят о том, что местные жители стараются идти в ногу с научно-техническим прогрессом. На многих холмах установлены ветряные электрогенераторы, а на крышах домов можно заметить солнечные батареи.

Все участники конференции были разделены на семь групп, каждую из которых сопровождали представитель комбината и экскурсовод-переводчик. Программа была очень насыщена и тщательно продумана. Молодых лукойловцев познакомили с Бургасом, а также провели увлекательную экскурсию по старинному городу Несебру. После торжественного открытия конференции её участникам показали завод. Многие молодые специалисты впервые оказались на столь масштабном производстве. «Завод - это такая громада! Он, как египетские пирамиды, по сравнению с которыми человек чувствует себя лилипутом, но в то же время и великаном, так как видит перед собой творение рук человеческих», - восхищался увиденным представитель Совета молодых специалистов из Москвы Владимир Рыжов. Также размерами производства и широчайшим ассортиментом выпускаемой продукции были поражены учащиеся московской гимназии № 45, подшефные «ЛУКОЙЛа». По их словам, экскурсия, несомненно, была полезной, так как они увидели те химические процессы, которые сейчас изучают в школе.

Также весьма полезным оказалось знакомство с комбинатом и для молодых представителей нефтехимических предприятий России и других стран. Они задавали профессиональные вопросы начальникам цехов о процентах выхода продукции, режимах работы установок, тех или иных технических и технологических решениях. Не исключено, что опыт болгарских нефтехимиков будет применён на других лукойловских заводах.

На открытии конференции начальник главного управления по работе с персоналом Анатолий Москаленко отметил, что инвестиции в молодёжь укрепляют фундамент компании. Он напомнил, что в 150-тысячный коллектив «ЛУКОЙЛа», работающий в 42 странах, ежегодно вливается около тысячи молодых специалистов.

В свою очередь председатель профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев подчеркнул, что в компании внимание молодёжи уделяется не по формальному принципу, а всерьёз, и призвал молодёжь вступать в профсоюз, активнее сотрудничать с профсоюзными организациями, которые имеют уже готовые каналы для продвижения интересных идей. В настоящее время молодые сотрудники составляют около трети всех членов многотысячного профсоюзного объединения.

Председатель Совета по делам ветеранов «ЛУКОЙЛа» Альберт Галустов напомнил, что преемственность поколений является одной из необходимых составляющих успеха, и предложил шире практиковать встречи молодёжи с заслуженными нефтяниками, ветеранами компании, причём не только в Москве, но и во всех её филиалах.

Председатель Совета молодых специалистов Группы «ЛУКОЙЛ» Сергей Пунтус отметил необходимость более тесного сотрудничества компании с вузами, специальной подготовки студентов для работы в компании. Он также напомнил, что «семь» - счастливое число, и пожелал участникам Седьмой научно-технической конференции успешной работы.

Действительно, если разобраться, «ЛУКОЙЛ» не зря устраивает подобные праздничные творческие форумы для своей молодёжи. Молодые специалисты вносят весьма интересные и смелые предложения, повышающие конкурентоспособность компании.

Финальная часть конкурса на лучшую научно-техническую разработку предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» проходила в здании Свободного университета Бургаса, впечатлившего гостей оригинальной архитектурой, удобным расположением и оборудованием аудиторий.

Организаторы разделили участников на две секции: нефтедобычи и нефтепереработки. Впрочем, это деление было довольно условным, поскольку на конкурсе был представлен самый широкий спектр работ, в том числе по экономике, организации труда и т.п.

Все участники стремились представить свою работу максимально выгодно, но волнение зачастую только мешало докладчикам чётко донести до слушателей основную мысль своей разработки. Многие выступления вызвали большой интерес слушателей, на авторов сыпалось множество вопросов, а ряд докладов вызвал горячую полемику в аудитории. Правда, после нескольких часов интенсивной работы интерес к докладчикам стал угасать, но неординарное, с элементами юмора выступление Алексея Гривы из ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» о численности управленческого персонала вновь заставило зал ожить.

Конкурсная комиссия высоко оценила представленные работы. По словам ведущего секции нефтепереработки и нефтехимии Евгения Черкасова, все участники стремились показать себя с лучшей стороны и заставили жюри как следует поработать. Авторы, отталкиваясь от реальной ситуации, смело предлагали неординарные пути оптимизации своего производства. Например, представитель Коробковского газоперерабатывающего завода Игорь Попов рассказал о том, как на его предприятии додумались, как с минимальными затратами наладить производство высокоактивного бензина, отвечающего нормам Евро-3 из газа.

Ведущий секции геологоразведки и нефтедобычи Владимир Курашёв отметил, что нынешние конкурсные работы отличаются отточенностью инженерной мысли, конкурсанты переходят от отдалённой туманной перспективы к практике, а реализация предложенных проектов, по расчётам, принесёт большую экономическую выгоду. Например, геолог из «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефти» Александр Бяков предложил осваивать северную часть Каспия уникальным способом, позволяющим вместо двух бурить только одну скважину! Внедрение этого открытого проекта позволит сэкономить до двух миллиардов рублей. В целом же конкурс стал своеобразным срезом научно-технической деятельности компании.

Владимир Курашёв также привел статистику конкурса: общее число работ, поступивших в комиссию, возросло с 46 в 1999 году до 217 в нынешнем. В производственной и управленческой деятельности находят применение результаты более половины всех разработок. За последние 10 лет заметно выросла квалификация научно-технических кадров «ЛУКОЙЛа»: в 1997 году в компании трудились 17 докторов и 199 кандидатов наук, а в настоящее время их 64 и 498 соответственно, причём среди кандидатов наук значительную долю составляют именно молодые учёные.

Несмотря на общий высокий уровень разработок, ко многим докладчикам у членов комиссии были существенные замечания. В частности, геолог-ветеран Юрий Кувыкин нашёл ряд недочётов у молодых исследователей. Одной из главных причин недостатков, по мнению организаторов, стала нехватка времени. Чтобы участники имели возможность выдвигать более глубокие и обдуманные предложения, руководство компании приняло решение проводить конкурсы на лучшую научно-техническую разработку раз в два года, а не ежегодно.

Впрочем, некоторые были огорчены тем, что следующий форум пройдет только в 2009 году. Представитель делегации из Румынии Флорин Енаке явно расстроился: работа готова уже сейчас, и терять два года ему совсем не хочется.

Перед началом конференции приходилось слышать, что подобные мероприятия проводятся «для галочки», однако после её завершения никто об этом даже и не заикнулся: такой азарт, такая искренняя радость победы наигранными не бывают! Те, кому не посчастливилось стать победителями конкурса, так же искренне огорчались. Например, Наталья Цыганова, специалист по геологическому моделированию из Москвы, не очень-то обрадовалась третьему месту. Два года назад она стала победителем по своему направлению, а нынешняя работа, по её мнению, была ничуть не хуже. Впрочем, этот пример ещё раз доказывает, что уровень конкурсных работ за пару лет в целом вырос.

Чувства конкурсантов понять можно, но, наверное, прав Анатолий Москаленко, сказавший на церемонии закрытия, что проигравших в конкурсе нет, победили все. Все, кто заставил себя работать сверх нормы, кто обосновал и оформил свою идею, которая принесёт пользу компании и, возможно, всему человечеству.

Победителям и призёрам конкурса подарили ценные подарки: за первое место - смартфон, за второе - цифровой фотоаппарат, а за третье - домашнюю метеостанцию. Лучшие работы будут представлены на общероссийском научно-техническом конкурсе.

г. Бургас, Болгария