№ 4, 2007

На волне профсоюзной солидарности

Уходящий год, ознаменованный 15-летием социального партнёрства в России, стал для профсоюзов временем усиления глобальной солидарности. Показательно, однако, что не только зарубежные профсоюзы живо интересовались социальными процессами в нашей стране, но и крупнейшие международные структуры - такие, например, как Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). И это понятно: проблемы российских трудящихся в условиях глобализации созвучны западным. В этих условиях внимание международной общественности вновь привлекла деятельность Международного объединения профсоюзных организаций (МОПО) ОАО «ЛУКОЙЛ».

Под контролем международной общественности

Ярким итогам уходящего года в «ЛУКОЙЛе» предшествовали весьма значимые для коллектива компании события. Изначально большой общественный резонанс получили два мероприятия, последовательно проведенные администрацией и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ». Это - Международная научно-практическая конференция «Социальная политика, трудовые отношения и стратегия профсоюзов в транснациональных компаниях» (2005 г.) и Международный круглый стол «Достойный труд - безопасный труд» (2006 г.). Проходившие при активном участии представителей различных органов власти, лидеров международных профсоюзов, ученых, экспертов, в том числе Международной организации труда, они, в частности, широко отражали социальное партнерство в «ЛУКОЙЛе». С тех пор нефтяная компания и профобъединение оказались под пристальным вниманием международных организаций, занятых проблематикой социально-трудовых отношений.

Эти организации вынесли свой вердикт: в первой российской транснациональной нефтяной компании построена современная эффективная модель социального партнерства. Столь высокую оценку дополнительно подтвердило ещё одно знаменательное событие. В третий раз получило продление Глобальное соглашение о сотрудничестве ОАО «ЛУКОЙЛ» с Международной федерацией профсоюзов работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих (IСЕМ) и Нефтегазстройпрофсоюзом РФ. Подготовка и подписание этого документа проходили при активном участии профобъединения компании.

...И вот уже новый резонанс: в штаб-квартире Организации экономического сотрудничества и развития заинтересовались социальным партнерством, корпоративной социальной ответственностью, развитием регионов присутствия ОАО «ЛУКОЙЛ» и непосредственно деятельностью профобъединения. А для МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» появилась возможность установления весьма солидных международных контактов, способных послужить решению, например, такой важной задачи, как изучение опыта передовой практики профсоюзов зарубежных стран.

Справка

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) создана 14 декабря 1960 года наиболее развитыми странами Западной Европы и Северной Америки. Сейчас в её состав входят 30 государств, в том числе Австралия, Австрия, Бельгия, Канада, Чешская Республика, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Исландия, Ирландия, Италия, Япония, Корея, Люксембург, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Польша, Словакия, Португалия, Испания, Швеция, Швейцария, Турция, Великобритания, Соединенные Штаты Америки. Эти государства производят более половины мирового ВВП.

ОЭСР является платформой по обмену передовым опытом в области экономической и социальной политики. Основная задача организации: анализ экономики государств-членов и выработка рекомендаций по экономическому регулированию на макроэкономическом и отраслевом уровнях.

Высокий приём - высокая оценка

В Международное объединение профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» поступило приглашение от представительных структур Организации экономического сотрудничества и развития c предложением провести презентацию деятельности МОПО в штаб-квартире ОЭСР в Париже. Приглашение получили председатель Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев и его первый заместитель Надежда Ивченко.

Итак, в июле 2007 года состоялась трёхсторонняя встреча лидеров профсоюзного объединения с руководством Программы по региональному развитию экономики и занятости ОЭСР (LEED) и Профсоюзного консультативного комитета при ОЭСР (ПКК-ОЭСР), на которой состоялась ранее оговоренная презентация. До этого момента на столь высоком международном уровне профсоюзные деловые контакты осуществлялись только с крупными национальными и международными федерациями профсоюзов, например, с ФНПР, ICEM.

Однако возникает вопрос: почему столь мощное финансово-экономическое объединение, каким является ОЭСР, заинтересовалось отдельно взятым профобъединением? По мнению президента Европейской академии «Гражданское общество», кандидата экономических наук Татьяны Ярыгиной, одно из возможных объяснений заключается в том, что в деятельности крупных современных международных организаций, включая ОЭСР, появились новые подходы.

- Так, - пояснила Т.Ярыгина, - помимо традиционных отношений с правительствами они стали устанавливать и широко использовать разносторонние контакты с негосударственными организациями, действующими в транснациональном масштабе в виде разветвленных сетевых структур. Имеются в виду как непосредственно транснациональные компании, так и различные институты гражданского общества, например, профсоюзные организации.

В подтверждение того, что в ОЭСР планируется стратегическое расширение «горизонтов», заметим, что рядом с дворцом Ла Мюэтт, где проходят заседания Совета стран ОЭСР, строится крупный конференц-центр. Открытие нового современного комплекса стало необходимым по следующей причине. Для обсуждения широкого круга вопросов в ОЭСР создано более 200 комитетов, в работе которых ежегодно принимают участие более 20 тысяч экспертов и около 40 тысяч представителей национальных правительств. Работу крупной и представительной структуры обеспечивают 2,5 тысячи сотрудников Секретариата, в том числе 700 экономистов, научных работников, юристов, которые действуют в составе соответствующих директоратов. Об этом рассказал во время краткой экскурсии по замку Ла Мюэтт, штаб-квартире ОЭСР, Серджио Арцени, глава Программы по региональному развитию экономики и занятости.

На встрече в штаб-квартире ОЭСР общими темами для обсуждения западными руководителями и лидерами МОПО стали такие вопросы, как: формирование социального партнерства в рыночных условиях; корпоративная социальная ответственность; влияние социальной стабильности на повышение инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности отдельных предприятий и российской экономики в целом.

Примечательно, что пятнадцатилетний инновационный опыт ОАО «ЛУКОЙЛ» в социальной политике и новаторская деятельность профобъединения компании, освещенные в докладе Георгия Кирадиева, были восприняты руководством Программы LEED ОЭСР как «беспрецедентный опыт деятельности в условиях переходной экономики». Это, в частности, касалось первопроходческих шагов МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» на пути взаимодействия с работодателем, отраслевым профсоюзом, а также в решении задач по формированию в стране гражданского общества, солидаризации различных слоев населения на основе социального диалога и социального партнерства.

Оценивая это, глава Программы по региональному развитию экономики и занятости ОЭСР (LEED) Серджио Арцени отметил, что особый интерес к деятельности ОАО «ЛУКОЙЛ» связан с тем, что ведущая нефтяная компания в России соблюдает нормы и стандарты социально-ответственного бизнеса. Опыт «ЛУКОЙЛа», как подчеркнул он, является особенно привлекательным для изучения: это та модель, по которой могут выстраиваться отношения между работодателем и профобъединением в переходный период экономики. В данной модели нет жесткой оппозиционности, а конфликтность уступает место диалогу. Налицо также готовность бизнеса взять на себя ответственность и готовность профобъединения подтвердить соблюдение компанией своих обязательств.

Новые горизонты сотрудничества

Интересной по содержанию и актуальной по заимствованию опыта явилась, по мнению лидеров профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ», беседа с генеральным секретарем одной из крупнейших профсоюзных структур - Профсоюзного консультативного комитета при ОЭСР (ПКК-ОЭСР) Джоном Эвансом. Несмотря на более чем плотный график своей работы, он все же изыскал возможность не только встретиться, но и рассказать гостям о деятельности возглавляемой им организации, в том числе и в российском направлении.

Справка

ПКК-ОЭСР - объединение 58 национальных профсоюзных центров, представляющих интересы 66 миллионов трудящихся в 30 странах - членах ОЭСР. Комитет проводит регулярные консультации с Секретариатом и комитетами ОЭСР, участвует в переговорах с правительствами стран-членов ОЭСР, представляет точку зрения профсоюзов и защищает интересы своих членов. Именно ПКК-ОЭСР направлял профсоюзные заявления на саммиты стран «Большой восьмерки» в Санкт-Петербурге (2006 г.) и в Хайлигендамме (2007 г.). ПКК-ОЭСР следит за тем, чтобы политика, нацеленная на достижение экономического роста, одновременно учитывала интересы трудящихся, обеспечивала их полную занятость и высокий уровень благосостояния.

Говоря о тесном взаимодействии с Международной конфедерацией свободных профсоюзов, Международной организацией труда, глобальными профсоюзами, Джон Эванс, в частности, отметил, что ПКК-ОЭСР информирует свои членские организации о процессе межгосударственной выработки политической стратегии и обеспечивает ключевой в условиях глобализации диалог между лицами, принимающими решения, и их социальными партнерами в лице профсоюзов. Сотрудничество с Россией пока осуществляется путем взаимодействия с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР). Обращаясь к деятельности «ЛУКОЙЛа» и его профобъединения, Джон Эванс подчеркнул заинтересованность ПКК-ОЭСР в более глубоком познании и использовании опыта социального партнерства в компании. Он высоко оценил новаторство в деятельности «ЛУКОЙЛа» и профобъединения в условиях реформирования национальной экономики.

В заключение своего выступления генеральный секретарь ПКК-ОЭСР представил документ «Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий», обязательный к соблюдению на территории стран ОЭСР и рекомендованный странам, желающим вступить в эту организацию. По мнению Г.Кирадиева и Н.Ивченко, данный международный документ является хорошим инструментом для ведения успешного диалога с работодателем по защите интересов работников в разных странах мира.

Итогом международной встречи стало рассмотрение перспектив дальнейшей совместной деятельности. Завершая беседу, профессор Марко Риччери, директор Института политических, экономических и социальных исследований (EURISPES, Италия), отметил: «Сегодня важно быть открытыми для понимания и использовать во благо граждан любые возможности, которые дают вызовы современной экономики».

Среди перспективных механизмов взаимодействия участников встречи рассматривались совместные проекты в сфере социального партнерства, корпоративной социальной ответственности, мониторинг международных социально-трудовых норм.

В качестве ближайших планов сотрудничества профобъединение ОАО «ЛУКОЙЛ» были предложены деловые контакты по линии Программы по региональному развитию экономики и занятости ОЭСР (LEED) по направлениям, разработанным и осуществляемым ОЭСР в разных странах мира, включая США, Канаду, Японию. А именно:

· углубленное изучение деятельности профобъединения и компании с целью выявления «наилучших практик» социального партнерства, позитивного воздействия на регион, развития гражданского общества;

· проведение для менеджмента и профсоюзных лидеров ОАО «ЛУКОЙЛ» международных тренингов-семинаров с участием представителей бизнеса и профсоюзов стран-членов ОЭСР в целях обмена опытом и установления информационных каналов;

· деловые контакты ОЭСР с компанией и профобъединением будут постоянно освещаться в зарубежной прессе, а также будут представлены в научных изданиях организации.

Российские профсоюзные лидеры оценили такое включение в «действующие международные сети» как доверие и благоприятную возможность изучить образцы передовой практики социальной защиты трудящихся, существующие в мире.

Париж - Москва