№ 3, 2007

"Социальное партнерство": советуем прочитать

Базовая, страховая и накопительная части трудовой пенсии сегодня и завтра. - М.: Б-ка «Российской газеты», 2007. Выпуск № 5. - 288 с.

Пенсионный вопрос обострен предельно. Неуверенность в достаточном накоплении страховых прав и возможности получать пенсию в старости, а главное - ее низкий уровень сегодня беспокоят, пожалуй, всех людей труда. Авторы книги - председатель правления Пенсионного фонда России Г.Батанов и его коллеги - подготовили данное пособие, рассчитывая на то, что читатель, опираясь на нормативную базу, сам сможет найти наилучшие пути увеличения своего пенсионного капитала. Воспользовавшись этой книгой, каждый сможет «самостоятельно подсчитать свой страховой стаж, в том числе с учетом конвертации заработанных до 2001 года пенсионных прав, определить размер установленной в настоящее время пенсии, осуществить ее перерасчет и индексацию по новым нормам».

Книга насыщена ответами на самые актуальные жизненные вопросы, дает разнообразные примеры исчисления и перерасчета пенсии, перечень всех действующих законодательных актов по пенсионному делу. Примечательно, что в издании помещены «Пенсионные требования профсоюзов». Среди них: повышение пенсии не менее чем до 40 процентов от утрачиваемого заработка (как того требует 102 Конвенция МОТ, правда, еще не ратифицированная Россией), введение солидарной ответственности поколений за накопление пенсионного капитала в достаточном размере, установление размера базовой части пенсии не ниже прожиточного минимума пенсионера и др.

Добавим, что общероссийские коллективные акции, организованные ФНПР и профсоюзами базовых отраслей промышленности 10 апреля, 1 и 24 мая 2007 года под лозунгами «За достойную пенсию!» и «За достойную жизнь!», помогли оптимизировать подходы к пенсионному обеспечению россиян.

Башмаков В.И., Санатулов Ш.З. Профсоюзы современной России: Социологический аспект. - М.: АТиСО, 2007. - 368 с.

Будем откровенны: сегодня самым острым болевым ощущением человека труда являются личная незащищенность и неуверенность в завтрашнем дне. И, наверное, хуже этого ничего в жизни нет. Так было и более 200 лет назад. Но диалектика общественного развития такова, что на каждый яд появляется противоядие. Вот таким противоядием когда-то стали профессиональные союзы. Самое удивительное, что они являются и сегодня единственной реальной социальной силой, способной противостоять чрезмерной эксплуатации труда и унижению человеческого достоинства, вселить в человека веру в солидарную мощь наемных работников. Именно это доказывают авторы серьезного научного труда, основанного на результатах 10-летнего социологического исследования и анализа практики профсоюзного движения.

Книга состоит из двух частей. В первой показан процесс становления и развития профсоюзов как социального института. Во второй части освещены актуальные проблемы современных российских профсоюзов с акцентом на таких вопросах, как имидж профсоюзов, квалификация кадров, мотивация профсоюзной активности и др. Авторы - известные в профсоюзном мире ученые - приходят к выводу о том, что России, вставшей на демократический путь развития, необходимы организованные, пользующиеся авторитетом и доверием людей профсоюзы «как центр силы, сдерживающий эгоистические притязания бизнеса и стремление государства решать свои задачи за счет ущемления интересов людей труда». Однако при этом сегодняшние профсоюзы страны, считают они, должны быстрее уходить от стереотипов советского периода и активнее переходить к культивированию новых институциональных ценностей. В приложении приводится обширная библиография.

Ценность книги несомненна. Все желающие могут приобрести ее в Институте профсоюзного движения АТиСО.

Гарнов И.Ю. Деятельность организаций, имеющих обособленные структурные подразделения. - М.: Финансовая газета, 2007. - 48 с.

Это небольшое по объему издание содержит полезный материал для руководителей, работников финансовых и бухгалтерских служб организаций, а также представляет интерес для студентов финансовых специальностей. Автор рассматривает правовые и организационные основы создания и деятельности филиальной части организаций, проблемы обеспечения единства учетной политики, денежных расчетов с подразделениями, филиалами (представительствами), работниками и сторонними организациями, разъясняет особенности применения упрощенной системы налогообложения, единого налога на вмененный доход и пр. Рассмотрены достаточно актуальные вопросы налогообложения обособленных структурных подразделений при реорганизации и ликвидации головной организации.

Дюжаков К.В., Петров М.И. Трудовые договоры: Понятие и порядок заключения. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 137 с.

О трудовых договорах написано немало. Но область социально-трудовых отношений обширна, порой непредсказуема, а значит - чревата конфликтами. Например, студент-первокурсник решил в летние каникулы подработать и по рекомендации друга пошел в фирму, распространяющую дорогие книги с помощью книгонош. В фирме, забрав паспорт, устно обещали зарплату в размере 10 процентов от реализации товара. Получилось так, что студент за три дня хождения по улицам и организациям города не смог продать ни одной книги. Естественно, ничего не заработал и каких-либо претензий за напрасно потраченное время фирме предъявить не смог: никакого письменного трудового договора, где бы обговаривались какие-либо компенсационные и страховые меры, заключено не было.

Авторы данного справочно-консультационного пособия, адресованного, в первую очередь, наемным работникам, а также руководителям и кадровикам организаций и учреждений, постарались доступным языком разъяснить многие типичные случаи и ситуации в трудовых отношениях. Они касаются разных аспектов: сторон и сроков трудового договора, возраста, с которого допускается его заключение (16 лет, кроме тяжелых и вредных работ), формы трудового договора, гарантии при его заключении и т.д. При этом даны образцы всех видов договоров с отдельными категориями граждан, включая работника, работодателя, бухгалтера, кассира, студента, ученика переобучения и др. Дается образец и коллективного договора между трудовым коллективом и работодателем. В приложении помещен полный список 36 нормативных актов, касающихся трудовых договоров.

Это издание охватывает все аспекты и проблемы трудовых отношений. Оно позволяет читателю найти ответы на все интересующие его вопросы, достаточно легко разобраться в трудовом законодательстве, узнать о том, на что он имеет право, а чего никогда не должен делать. Книгу можно считать настольной для любого человека, имеющего отношение к общественному труду. Энциклопедия включает в себя более 50 глав, при этом каждая из них заканчивается квалифицированными ответами на наиболее распространенные вопросы. Все невозможно перечислить, назовем для интереса только некоторые: «Профсоюзы и работодатели», «Защита персональных данных работника», «Правовая организация заработной платы», «Нормирование труда», «Требования охраны труда», «Труд женщин и работников с семейными обязанностями», «Труд молодежи», «Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц», «Самозащита работниками трудовых прав», «Ответственность за нарушения трудового законодательства» и др.

Казанцев В.О. Приоритетные национальные проекты и новая идеология для России. - М.: Вагриус, 2007. - 127 с.

Это общественно-политическое издание. Автор делает попытку в условиях отсутствия в России какой-либо официальной единой идеологии сплочения общества изложить свою позицию по данному вопросу. Он считает, что определенная экономическая стабилизация России позволила руководству страны выдвинуть ряд серьезных идей в форме приоритетных национальных проектов. Правда, эти проекты, направленные на решение самых животрепещущих социальных проблем, называют идеологией прагматизма. Страна вышла из периода выживания и вступила в фазу развития. Появилась возможность перейти к реализации принципов социального государства. Именно на это направлены попытки решения острых проблем демографии, медицинского обслуживания, народного образования, сельского хозяйства.

Вместе с тем автор достаточно глубоко анализирует все социальные процессы, освещает трудности и недостатки в работе по реализации национальных проектов, управленческие коллизии, всесторонне рассматривает проблемы социальной активности интеллигенции и взаимоотношения личности и государства с приведением многочисленных данных по другим странам. Автор вводит в оборот понятие «креативный класс», считая эту социальную сферу главной движущей силой развития общества и экономики. В этот класс автор заносит слой людей, нетрадиционно, творчески относящихся к решению экономических и социальных задач. А если к этому добавить пристальный интерес к нанотехнологиям, проявленный в последнее время руководством страны, то, видимо, можно говорить о формировании определенной идеологии государства.

Летопись профсоюзного движения. - М.: АТиСО, 2007. - 107 с.

Это первое подобное издание. Институт профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений совместно с музеем профсоюзов выпустил подробно аннотированный библиографический указатель 144 новых книг по истории и деятельности профсоюзов России, вышедших в последние годы. В сборник вошли издания АТиСО, Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, общероссийских профсоюзов, их региональных и первичных организаций, территориальных объединений организаций профсоюзов и другие. Авторы большинства с любовью изданных книг приводят множество исторических документов, фотографий и фактов, стараясь увидеть в делах своих далеких предшественников позитивный опыт для сегодняшней профессиональной деятельности, отдают им дань глубокого уважения.

Среди книг, вошедших в Летопись, сборники «Гражданское общество и профсоюзы», «Женщины - лидеры профсоюзного движения», монографии «Профсоюзное движение Санкт-Петербурга, 1905-2005 гг.», «История Нефтегазстройпрофсоюза России», «Этапы большого пути. 100 лет Российскому профсоюзу железнодорожников и транспортных строителей», «Профсоюз работников здравоохранения», «Профсоюзы Калмыкии», «Из истории профсоюзов Мордовии», «Дорога длиною в век. Профсоюзное движение в Тюменской области», «Стратегия партнерства» (о профобъединении ОАО «ЛУКОЙЛ»), «ФНПР в вопросах и ответах» и др.

Ученые, аспиранты, студенты, имеющие отношение к исследованию и изучению истории и современного состояния профсоюзного движения в России, получили ценное справочное издание. Приобрести его можно в Институте профсоюзного движения АТиСО.

Оценка влияния программ корпоративной социальной ответственности на имидж компании / Колл. авт. - М.: Ассоциация менеджеров, 2006. - 55 с.

Вниманию читателей предлагается брошюра, посвященная оценке влияния программ корпоративной социальной ответственности на имидж компании. Авторы впервые в России попытались рассмотреть программы корпоративной социальной ответственности (КСО) как инструмент формирования имиджа компании среди ключевых групп влияния и выработать алгоритм оценки этого влияния.

Брошюра подготовлена на основе исследования Ассоциации Менеджеров, проведенного методом неформализованных интервью с представителями крупнейших российских и международных компаний, отвечающих за практическую реализацию программ КСО. Также было проведено изучение лучшей отечественной и международной практики в этой области, сделан внутренний анализ открытых источников (desk research) и использованы результаты более ранних исследований Ассоциации Менеджеров по проблематике КСО. В приложении приведены примеры различных социальных программ крупных компаний.

Настоящая брошюра будет полезна представителям крупных компаний, осуществляющих или планирующих действия в сфере КСО, руководителям высшего звена компаний, определяющим ее стратегию, и в целом широкому кругу лиц, интересующихся вопросами КСО.

Книжные новинки представил