№ 3, 2007

ТПО ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" - 10 лет

Самой массовой профсоюзной организацией, входящей в Международное объединение профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ», - Территориальной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» - исполнилось 10 лет. В феврале 1997 года на первой учредительной конференции три объединенные профсоюзные организации градообразующих предприятий западно-сибирских городов Когалыма, Лангепаса и Урая приняли решение о своем объединении. Так началась биография одной из крупнейших общественных организаций северян - этой когорты людей, являющихся представителями чуть ли не всех национальностей и народностей бывшей страны Советов.

Территориальная профсоюзнаяой организация ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», в составе которой около 40 тысяч членов профсоюза, вписала немало славных страниц в историю развития профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» и Профсоюза работников газовой, нефтяной отраслей промышленности и строительства РФ. Забегая вперед, отметим, главное достижение при создании территориальной профсоюзной организации - это выработка единого для всех сибирских предприятий компании общего коллективного договора, согласно которому работодатель предоставлял их работникам единые льготы и компенсации.

На протяжении десятилетнего пути территориально-профсоюзная организация являлась достойным защитником прав и интересов нефтяников Западной Сибири и их семей. Свидетельство тому - позитивная динамика развития социального партнерства между администрацией и профорганизацией общества, определившаяся в условиях становления рыночных отношений, когда работодатель должен учитывать интересы акционеров никак не меньше, чем работников. Так, если первый коллективный договор, принятый в 1998 году, умещался только на одной странице, то нынешний - документ 2007 года - занимает площадь куда больше: свыше ста страниц. А несомненный козырь сибиряков - их договор уже второй год подряд признается одним из лучших в масштабах отраслевого профсоюза.

Если взять главный критерий - заработную плату, то показательно, что только в 2006 году трижды были проиндексированы должностные ставки и тарифные оклады работников общества. А рост заработной платы составил 14,6 процента при инфляции по Ханты-Мансийскому автономному округу 11,6 процента. Социальный пакет гарантий увеличился на 46 миллионов рублей. Причем это относится не только к работающим, но и к пенсионерам. Так, вышедшим на пенсию с предприятий общества и не получающим негосударственную корпоративную пенсию сумма ежеквартальных выплат увеличена в три раза.

Подобная позитивная динамика увеличения оплаты труда, льгот и компенсаций, базирующаяся на успешной деятельности предприятий ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и основанная на Соглашении по социальному партнерству в «ЛУКОЙЛе», наблюдается на всех этапах развития ТПО. Вот пример последних лет. Когда администрация ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» по итогам 2005 года приняла решение выплачивать работникам материальную помощь в размере оклада к отпуску, профсоюзный комитет выступил со встречной инициативой. Он предложил при выплатах брать в расчет не просто оклад, а сумму с учетом районного и северного коэффициентов, что против прежнего в два раза выше. В администрации подсчитали, соотнесли с расходами - и приняли профсоюзное предложение. Теперь оно узаконено коллективным договором.

Несомненно, достижение такой согласованности в действиях работодателя и профкома при выстраивании социальной политики - результат работы всех профсоюзных лидеров территориальной профсоюзной организации, каждый из которых внес свой вклад в построение системы трудовых взаимоотношений. Это - первый председатель ТПО ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Георгий Кирадиев, ныне председатель Совета профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» и одновременно руководитель Международной профсоюзной сети IСЕМ по нефтяной компании «ЛУКОЙЛ». Это - второй председатель ТПО Дмитрий Сорокин, ныне заместитель генерального директора ООО «Торговый дом - ЛУКОЙЛ» по персоналу и общим вопросам, директор филиала в г. Москве. Это - ныне действующий председатель ТПО Иван Эннс. Здесь же - профсоюзные лидеры объединенных профорганизаций Анатолий Мушта (ТПП «Когалымнефтегаз»), Виктор Санин (ТПП «Покачевнефтегаз»), Евгений Павлов (ТПП «Лангепаснефтегаз»), Павел Кукушкин (ТПП «Урайнефтегаз»), ныне работающий в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом.

Их знания и опыт, помноженные на инициативу, ответственность, поддержку профсоюзных активистов, работников аппарата, будучи поставлены на службу общественным интересам, помогли создать немало корпоративных ценностей. Свидетельством тому являются примеры тех инициатив сибиряков, которые впоследствии стали добрыми традициями «ЛУКОЙЛа». Начиная, как уже говорилось, с содержания коллективного договора, ставшего образцовым для других дочерних структур компании, и заканчивая широкомасштабной культурно- и спортивномассовой работой.

Именно поэтому на сибирской земле и корпорация, и профобъединение проводят свои самые значимые мероприятия. Территориальная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» как один из основных организаторов всегда поддерживает очень высокий уровень публичных мероприятий. Это, например, относится к проведенному в городе Когалыме Международному круглому столу «Достойный труд - безопасный труд» с участием руководителей отраслевых профсоюзов, представителей законодательной и исполнительной власти, экспертов Международной Организации Труда, ученых, журналистов. Тот же высокий уровень организации отмечался и во время проведения в Западной Сибири IV Спартакиады ОАО «ЛУКОЙЛ», заслуженно имевшей статус международной.

И, что характерно, размаху сибирского гостеприимства, высокому уровню организации, реализации поставленных задач никак не мешают расстояния: профкомы предприятий западно-сибирского холдинга «ЛУКОЙЛа» находятся друг от друга за сотни и даже тысячи километров, но связь между ними неразрывна. Так пусть же на всем этом пространстве ТПО ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» всегда сопровождает успех! Последовательно - вперед, неуклонно - вверх!