№ 3, 2007

Беспрецедентный опыт глобального социального партнерства

В год 15-летия социального партнерства в России опытом становления и развития трудовых отношений всерьез заинтересовалась Европа. Весьма выразительно это проецируется, например, на ведущую нефтяную компанию страны. В конце нынешней весны в главном офисе ОАО «ЛУКОЙЛ», на Сретенском бульваре столицы, состоялось знаковое событие в сфере социального партнерства и международной профсоюзной солидарности.

На встрече руководителей нефтяной компании с лидерами профсоюзов было подписано третье по счету Глобальное (рамочное) соглашение о сотрудничестве компании «ЛУКОЙЛ» с Международной федерацией профсоюзов работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих (IСЕМ) и Российским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (НГСП РФ). Соглашение подписали президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов, Генеральный секретарь IСЕМ Манфред Варда, председатель НГСП РФ Лев Миронов.

Сфера общих интересов расширяется

Новое Глобальное соглашение, как и его «предшественники», является пока единственным в России и на всем постсоветском пространстве. Очевидно, что первое соглашение, заключенное в 2004 году, заслуженно назвали «беспрецедентным» во всей Восточной Европе. Нынешнее Глобальное соглашение предполагает дальнейшее освоение международных стандартов в производственных, трудовых, социальных отношениях в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», а также в улучшении качества жизни и экологической обстановки в регионах деятельности компании.

Стороны еще раз подтвердили свою приверженность стандартам Глобальной инициативы ООН, а также основным принципам в сфере труда и окружающей среды, закрепленным в конвенциях Международной организации труда.

- Заключение третьего Глобального соглашения - это тщательно выверенное решение, - сказал в своем выступлении президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов. -Оно официально закрепляет позиции нашей компании в области социально ответственного бизнеса в 43 странах мира. Таким образом, «ЛУКОЙЛ» как компания, устойчиво работающая на перспективу, неуклонно повышает свою конкурентоспособность на мировой арене. Я удовлетворен, - подчеркнул президент, - что наши отношения с ICEM протекают в деловом русле. В этом - залог того, что у сотрудников компании не возникает поводов для конфликтов с работодателем.

Существенно, что третье соглашение было подписано уже новым Генеральным секретарем ICEM - Манфредом Вардой, который намерен придать развитию международного сотрудничества с компанией более интенсивный характер. «Я с удовлетворением отмечаю, - сказал он, - что «ЛУКОЙЛ» выполняет все требования Глобального соглашения». Говоря о планах на будущее, он в числе других инициатив обозначил и вероятность своего посещения предприятий компании, знакомство с их профсоюзными организациями.

На встрече отмечался позитивный опыт «ЛУКОЙЛа» и профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» в реализации двух предыдущих соглашений, который получил широкий международный общественно-политический резонанс. «Этому в значительной степени, - подчеркнул в своем выступлении председатель Совета профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев, - способствует открытость компании. Ее шаги, касающиеся инвестиций в охрану труда, экологию, оздоровление работников, нашли отражение в СМИ и на различных сайтах. Они не остались без внимания экспертов МОТ, заинтересовавшихся опытом социального партнерства в «ЛУКОЙЛе». Говоря об устоявшихся формах работы с ICEM, Г.Кирадиев отметил ее живой, оперативный характер при отсутствии всякой заформализованности. Взаимодействие успешно осуществляется в рамках созданной - через Глобальный договор - Международной профсоюзной сети ICEM по нефтяной компании «ЛУКОЙЛ».

Вместе с тем на встрече встал вопрос и о перспективах «тиражирования» Глобального соглашения в России. Об этом председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ Лев Миронов сказал следующее:

- Когда речь заходит о заключении Глобального соглашения ICEM с транснациональными компаниями, то мы можем говорить, что по-настоящему таковой является только нефтяная компания «ЛУКОЙЛ». Тем не менее мы сейчас прорабатываем вопрос о глобальном партнерстве с рядом других нефтегазовых компаний. В конечном итоге это позитивно отразится на их имидже. Профсоюз же заинтересован в новой базе для активного сотрудничества с высшим менеджментом крупных компаний во благо трудящихся.

Симптоматично, что на прошедшей встрече нашлось время и место для обсуждения новой инициативы, дополняющей сотрудничество сторон в рамках Глобального соглашения. Инициатива исходила от Генерального секретаря ICEM, и представлена она была как сфера общих интересов - это непосредственно развитие нефтегазовой промышленности. «Рабочий всегда будет чувствовать уверенность в будущем, надежность, - подчеркнул он, - когда отрасль, в которой он работает, успешно развивается». М.Варда предложил обсудить в дальнейшем с высшим менеджментом компании «тему сотрудничества в области устойчивого развития отрасли». Отчасти необходимость этого, как пояснил он, продиктована появившейся в мире тенденцией «все ниже опускать уровень устойчивости».

Предложение Генерального секретаря ICEM нашло ответное понимание президента ОАО «ЛУКОЙЛ» В.Алекперова, пояснившего свою заинтересованность расширением деятельности компании по выполнению Глобальной энергетической программы. Очевидно, год 15-летия социального партнерства в России для «ЛУКОЙЛа» ознаменован выходом на новую ступень глобального сотрудничества.

Подтверждением тому, что социальное партнерство в «ЛУКОЙЛе» находится в поле интересов международной общественности, стали еще две встречи, прошедшие как раз накануне подписания третьего Глобального соглашения. Они состоялись в офисе Совета профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» и в офисе администрации нефтяной компании - с представителем Международного института изучения трудовых отношений (Швейцария, Женева) г-ном Константиносом Пападакисом. Этот институт основан МОТ в 1960 году в качестве центра передовых исследований в социальной и трудовой сферах. К.Пападакис возглавляет проект по теме «Глобальные рамочные соглашения между Международной федерацией профсоюзов (ICEM) и компаниями».

- Исследовательский интерес к ОАО «ЛУКОЙЛ», - отметил ученый, - обусловлен тем, что в России эта нефтяная компания - первая и пока единственная, которая подписала Глобальное соглашение. Аналогичные исследования проводятся в США, Норвегии, ЮАР, Новой Зеландии.

Во время встречи исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы дали председатель Совета профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев, его первый заместитель Надежда Ивченко и начальник департамента общественных связей ОАО «ЛУКОЙЛ» Александр Василенко. Они рассказали об истории и значении заключения соглашений, роли и позициях партнеров, а также об участии профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» в переговорном процессе и выполнении международных договоренностей.

Среди весомых аргументов в пользу действия Глобального соглашения в «ЛУКОЙЛе» были названы следующие. Во-первых, в рамках сотрудничества сторон - через создание Международной профсоюзной сети ICEM по нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» - были установлены прямые контакты профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» с профсоюзными организациями зарубежных предприятий и национальными профсоюзами. Во-вторых, стало возможным решение Советом профобъединения конкретных проблем зарубежных коллективов через оперативный выход на руководство «ЛУКОЙЛа». В-третьих, налажен постоянный обмен опытом между всеми сторонами Глобального соглашения. Можно назвать и еще ряд аргументов, но подробно о выполнении Глобального соглашения в журнале «Социальное партнерство» публиковалось много материалов, в том числе из регионов.

Здесь же, ввиду новизны исследовательского процесса глобального социального партнерства, обратимся к его методологии. Ученый из Женевы, изучая вопрос о целесообразности заключения и выполнения «ЛУКОЙЛом» Глобального соглашения с ICEM, разработал и предложил особый сценарий беседы. Свои вопросы он задавал целыми блоками, ожидая от собеседников не коротких ответов, а глубоких рассказов. Такой сценарий он называл «структурированным интервью». Интересно, однако, что беседы с представителями администрации компании и с руководителями Совета профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» были схожими, почти одинаковыми. Но в том крылся свой глубинный смысл. Как сказал К.Пападакис, ему важно было выяснить мнение двух сторон. При этом ученый, прибегая к помощи переводчика, очень тщательно все конспектировал.

Любопытно и другое. Константинос Пападакис, выслушивая ответ, задумывался, как бы оценивая услышанное, а потом комментировал, например, таким образом: «Да, об этом мне так же говорил и председатель Нефтегазстройпрпофсоюза Лев Миронов». Словом, по форме беседа больше напоминала экзамен, чем двусторонний обмен мнениями. К слову, и сами вопросы ученого различались и по сложности, и по диапазону. Скажем, он спрашивал у своих собеседников о мотивации заключения Глобального соглашения, его содержании, выполнении и тут же интересовался мнением о возможности использования опыта «ЛУКОЙЛа» и в России, и в Китае, и в Америке… Естественно, о последнем должны скорее сказать ученые, чем практики. И, думается, в будущем это мнение проявится. Недаром же К.Пападакис счел полученную информацию весьма полной и объективной, за что сердечно благодарил своих собеседников. Особенно руководителей МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Г.Кирадиева и Н.Ивченко, которые, к большому удовлетворению ученого, не пожалели на беседу времени - вместо запланированного часа она продолжалась целых четыре часа.

Справка

Интересы сотрудников «ЛУКОЙЛа» в области трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений представляет Международное объединение профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ», в состав которого входят 18 первичных и 23 объединенные профсоюзные организации, действующие в 38 регионах РФ и за рубежом: в их рядах - более 150 тысяч человек.