№ 1, 2007

От чего зависит ее результативность?

Наш профсоюз активно сотрудничает с коллегами из Норвегии, Турции, Казахстана и, конечно, России. Каков эффект нашей совместной работы?

Пользуясь случаем, я хотел бы от имени нашего профсоюза - его многотысячного коллектива - поздравить работников «ЛУКОЙЛа» с 15-летием компании и пожелать всему ее коллективу дальнейшего развития, успехов в наращивании экономического потенциала, в улучшении социальной инфраструктуры.

Наш профсоюз недавно отметил две знаменательные даты - 100-летие заключения первого Коллективного договора, так называемой «Мазутной конституции», и 15 ноября мы отметили 100-летие своего профсоюза. Характеризуя пройденный путь, я не ошибусь, если скажу, что этот период был весьма непростым для нашего профсоюза. Надо было перестраивать свою работу сообразно новым реалиям, что в изменившихся условиях было достаточно сложно. Но сегодня с удовлетворением могу сказать, что мы преодолели стагнацию, снижение уровня численности членства в профсоюзе. Более того, мы имеем постоянный рост количества членских организаций и трудящихся, вступающих в наши ряды.

Завершилась реорганизация профсоюза, ликвидированы лишние звенья в нашем управлении. Созданы профсоюзные организации в ряде крупных зарубежных компаний. Например, в McDermott, Boss Shelf. На сегодня профсоюзные комитеты созданы в 16 иностранных компаниях. Успешно ведутся переговоры с BP в этом направлении.

Следует отметить, что образование профорганизаций нередко происходит на фоне забастовок и других выступлений рабочих. Наш Республиканский комитет, как правило, поддерживает такие выступления и направляет их в цивилизованное русло. Все это повышает доверие к профсоюзу и, конечно же, позволяет наиболее полно обеспечивать защиту трудовых прав рабочих. В данном аспекте мы стараемся эффективнее использовать рекомендации Международной организации труда по работе с транснациональными компаниями.

Одним из главных направлений деятельности является обеспечение здоровых и безопасных условий труда. В рамках Конвенции МОТ 1981 года № 155, других Конвенций и рекомендаций, большинство из которых ратифицированы нашей республикой, вопросы обеспечения безопасности, гигиены труда находят свое отражение в тарифном соглашении, которое мы заключаем с нашей Госнефтекомпанией (ГНКАР), в коллективных договорах других хозяйствующих субъектов.

В целях высокой организации работ по охране труда мы активно используем опыт зарубежных партнеров. Наш профсоюз более семи лет сотрудничает с Профсоюзом нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности - LE - Норвегии и активно использует его опыт. Ряд совместно проведенных образовательных семинаров, обмен делегациями повысили образовательный и практический уровень профсоюзных лидеров. Мы высоко оцениваем обмен опытом работы с родственными профсоюзами России, Турции и других стран. Новый импульс получили наши международные связи в рамках деятельности Профсоюзной сети ICEM Прикаспийских государств, куда вместе с нами входят профсоюзы России, Турции, Грузии, Казахстана. Сеть, в свою очередь, функционирует в рамках Проекта ICEM, рассчитанного на три года и осуществляемого при поддержке МОТ. В середине ноября 2006 года в Баку состоялась третья конференция Сети. На ней рассматривались актуальные вопросы профсоюзной жизни, безопасности и гигиены труда, совершенствования информационной политики. В соответствии с решением предыдущей конференции, проходившей в Стамбуле, профсоюзы Азербайджана, Турции, Норвегии, России и собственно ICEM впервые были представлены единой экспозицией на Международной выставке в Баку - «Нефть, газ, нефтехимия и нефтепереработка 2006», заявив о себе в полный голос. Два последних года мы проводим отраслевой смотр-конкурс по охране труда. По его итогам награждаются лучшие трудовые коллективы и профсоюзные активисты, осуществляющие общественный контроль за охраной труда.

Все эти меры не могли не сказаться на улучшении дела. Ежегодно в среднем на 2 процента увеличиваются затраты на обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Профсоюз добился того, что более 60 процентов рабочих мест полностью аттестовано. Эта работа будет завершена в 2008 году.

Улучшается и санитарно-бытовое обслуживание трудящихся. Всё это позволило не только определить приоритеты по улучшению условий труда, но и внести соответствующие коррективы в систему льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за труд в неблагоприятных производственных условиях.

ГНКАР совместно с Республиканским комитетом профсоюза на основе рекомендаций МОТ осуществили разработку и внедрение в практическую деятельность предприятий и организаций Систему стандартов по безопасности труда, обеспечению трудящихся спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Разработаны также правила, инструкции по профессиям и видам работ. Внедрен ряд нормативных документов, предусматривающих соблюдение правил ведения технологических процессов и обеспечения жизнедеятельности при работах на морских нефтяных и газовых месторождениях. Достигнуто снижение уровня производственного травматизма на 40 процентов. В три раза сократились профессиональные заболевания. Более 2/3 предприятий и организаций работают без производственного травматизма и аварий.

Успешно внедряется комплекс мер по охране окружающей среды и экологии Каспия. В рамках природоохранных мероприятий совершенствуется технология разработки нефтегазовых месторождений. Выводятся из эксплуатации изношенные механизмы, машины. Своевременно заменяются вышедшие из строя морские нефтепромысловые и гидротехнические сооружения. Большую роль в этом, надо отметить, сыграло то, что совсем недавно у нас специально создано новое управление по экологии. Кроме того, усиливается общественный контроль за работой по предотвращению выбросов и утилизации промышленных отходов, за загрязнением Каспийского моря. За последние пять лет Госнефтекомпания на 40 процентов увеличила ассигнования на природоохранные мероприятия.

Много делается для обеспечения необходимых условий труда, быта женщин и молодежи. Но вместе с тем я хотел бы несколько слов сказать о проблемах, с которыми мы встречаемся. Да, мы одними из первых начали проводить общие медицинские осмотры своих работников через нашу больницу нефтяников. Однако уже первые результаты нас буквально ошеломили: выявилось значительное количество скрытых заболеваний у людей, которые ранее проходили профосмотры в различных медицинских учреждениях района, республики, города Баку. К счастью, под жестким контролем медперсонала нам удалось за короткий промежуток времени определиться и в профпригодности работников, и в мерах по предотвращению профзаболеваний. Это сыграло свою положительную роль, и ситуация стабилизировалась.

О другой проблеме - о старых гидротехнических сооружениях. Как вы знаете, в Азербайджане основная добыча нефти производится на море. А гидротехнические сооружения - это сотни километров платформ и эстакад. Но они и морально, и физически устарели, срок эксплуатации многих из них - 20-30 лет - давно вышел. Поэтому приходится прямо на ходу менять все эти сооружения. Неудивительно, что основной очаг опасности (соответственно и большинство причин несчастных случаев) связан именно с работающими в море.

О проблеме старения кадров. Несмотря на сложность и вредность работы в нефтяной промышленности, в российском законодательстве, как я узнал, нет жесткой установки по прекращению трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста. Да и пенсии настолько малы, что работники добровольно не спешат уходить на заслуженный отдых. Это чревато многими отрицательными факторами. Тяжелая работа в море часто приводит к «нетрадиционным» несчастным случаям, например, к инфаркту на рабочем месте.

Здесь поднимался вопрос о качестве спецодежды. И у нас, в Азербайджане, есть эта злосчастная проблема так называемых «рукавиц», которыми невозможно работать даже десять дней. Если говорить в целом, то мы на сегодня, можно сказать, полностью обеспечены спецодеждой и спецобувью. Но их качество пока еще не на должном уровне. Над этим работаем.

И еще я хотел бы сказать о проблемах, связанных с ликвидацией технической инспекции советского образца. Тогда технические инспекторы обладали существенно большими возможностями, полномочиями и могли пресекать все факты нарушения правил техники безопасности. К сожалению, сейчас у нас техническая инспекция не имеет таких прав и полномочий, они переданы Министерству труда. Наши инспекторы принимают участие в объединенных проверках. Но пока не создан тот эффективный орган, который мог бы решать серьезные вопросы. И, как правильно здесь было отмечено, сейчас надо давать больше полномочий профсоюзным организациям нижнего звена. Именно через них можно проводить полный и всесторонний профсоюзный контроль.

Другой болевой момент - проблема субподрядного ведения работ. Мы сталкиваемся с тем, что рабочие, нанимаясь в иностранные компании через посреднические организации, свои трудовые договоры заключают непосредственно с этими организациями. Те же не несут никакой ответственности перед рабочими, с которыми они, якобы, сотрудничают, причем даже в том случае, когда договор заключается. Пока в этом вопросе у нас большой пробел, и в этом направлении мы продолжаем работать.

В заключение хотелось бы отметить, что деятельность МОТ и, в частности, разрабатываемые ею стандарты, безусловно, способствуют не только соблюдению норм и правил на производстве, развитию профсоюзного и рабочего движения во имя человека труда, но и развитию, укреплению международных связей. Убежден, что в наше время профсоюзная солидарность на мировом уровне является решающим фактором для эффективного обеспечения прав и интересов трудящихся в системе глобальной экономики.