№ 3, 2006

Творчество молодых

Около одной тысячи выпускников технических вузов, техникумов, училищ ежегодно приходят в «ЛУКОЙЛ», поэтому в компании построена целая система работы с молодыми рабочими и специалистами. Основные положения корпоративной молодежной политики узаконены Социальным кодексом компании, Комплексной целевой программой по работе с молодежью и молодыми специалистами. Принципы этой политики конкретизируются в Соглашении о социальном партнерстве, получают развитие в коллективных договорах лукойловских предприятий.

Важнейшим направлением системы работы с молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» стали поддержка, организация их научно-технического творчества, ведь интеллектуальный потенциал работников - это сегодня основа конкурентных преимуществ любого предприятия. В год 15-летия компании уже в седьмой раз пройдет ежегодный общелукойловский молодежный конкурс на лучшую научно-техническую разработку. А чтобы номинироваться на солидном уровне всей транснациональной корпорации, необходимо проявить себя с лучшей творческой стороны, стать победителем в предварительных, отборочных интеллектуальных состязаниях непосредственно в своем коллективе, цехе, дочернем обществе. Так что путь на общекорпоративный творческий олимп не короток и, если усыпан розами, то с изрядным количеством шипов.

Но, кажется, молодежь это не смущает. В ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» свой такой конкурс в этом году провели впервые. Впервые потому, что специалисты информационных технологий, систем автоматизации, телекоммуникации, работавшие ранее разрозненно в добывающих, перерабатывающих, реализующих углеводородное топливо структурах «ЛУКОЙЛа», только недавно в результате реструктуризации объединились в единую команду под флагом ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ». Так что первая конференция молодых ученых и специалистов стала для них и одним из факторов сплочения нового большого коллектива. И этот первый блин, судя по всему, не оказался комом.

Во-первых, количество желающих принять участие в конкурсе значительно превысило все ожидания. В Москве было представлено 33 доклада! И это после жесткого отбора, острой конкурентной борьбы среди молодых ученых и специалистов в 11 филиалах «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМа».

Во-вторых, на конференцию собрались молодые профессионалы одной отрасли, они понимали друг друга с полуслова, решали схожие, по сути, общие проблемы обеспечения клиентов оперативной, достоверной, глубокой информацией. И потому разбор каждого доклада превращался в заинтересованную профессиональную дискуссию, в которой принимали участие не только конкурсанты, но и… уважаемые члены комиссии под руководством первого заместителя директора общества Александра Пружинина. «Энергия молодости, состязательности, хороших амбиций заряжает и опытных, казалось бы, все знающих и понимающих специалистов», - прокомментировал он профессиональный «кураж» своих солидных коллег.

Так что хотя и называют этот этап общелукойловского конкурса предварительным, отборочным, эффект от него очень существенен. И не только в эмоциональном, но и в творческом плане, что очень важно для создания здорового микроклимата в новом коллективе.

Работы молодых ученых и специалистов оценивались с точки зрения актуальности задач совершенствования уже действующих технологий, экономической эффективности, уровня или возможности внедрения в производство. И, по мнению членов комиссии, подавляющее число представленных на конкурс разработок соответствовало этим критериям. «Многие из них уже нашли практическое применение, дают заметный экономический эффект. Здесь, на конференции, родились и такие интересные идеи, над которыми все мы будем думать, чтобы дать им практический ход, - говорит заместитель председателя комиссии, начальник управления автоматизированных систем управления технологическими процессами, производством, КИПиА Олег Баранов. - Язык не поворачивается назвать конкурсантов новичками, начинающими. Перед нами выступали творческие люди, зрелые инженеры, умеющие отстаивать свои профессиональные позиции».

Но конкурс есть конкурс, он и проводится, чтобы выявить сильнейших из самых сильных. Давайте назовем имена победителей.

В секции «Системы автоматизации» первое место завоевал инженер 1-й категории Евгений Гаранин из Когалыма за работу «Система мониторинга ТПП «Покачевнефтегаз». Второе место - заместитель начальника отдела Владимир Филиппов из Волгограда за работу «Программный комплекс «Паспорт нефтебаз и АЗС». Третье место - инженер по КИПиА Артем Богданов из Перми за работу «Внедрение виртуальных анализаторов расчета и определения качественных характеристик нефтепродуктов».

В секции «Информационные системы и телекоммуникации» первое место присуждено начальнику отдела перспективного развития Михаилу Никоричу из Санкт-Петербурга за работу «Единая сеть передачи информации для ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт». Второе место - ведущему экономисту экономического отдела Ларисе Пальцевой и начальнику экономического отдела Юлии Половниковой из Перми за работу «Разработка системы измерения эффективности деятельности филиала ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в г. Перми на основе системы сбалансированных показателей». Третье место - ведущему инженеру группы технической поддержки пользователей Сергею Смирнову из Москвы за работу «Особенности внедрения программного комплекса HP Openview Servis Desk технической поддержки на основе рекомендаций ITIL».

Лучшие работы остальных участников конкурса, их соавторы, были отмечены грамотами и благодарственными письмами. Кстати сказать, среди тех, кто получил такие письма, были и студенты РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина: третьекурсница Эмма Ахунова, четверокурсник Александр Дарищев и пятикурсница Юлия Буденкова. Они тоже представили на конкурс свои разработки, «наступая на пятки» штатным молодым специалистам «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМа», который уже присматривает для себя очередную смену перспективной молодежи - жизнь не стоит на месте.

«На лукойловском небосводе зажигаются новые звезды!» Так образно поздравила победителей и подвела итоги 1-й конференции молодых ученых и специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» начальник отдела по развитию и оценке персонала главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» Наталья Лоргина, дав высокую оценку уровню организации первого для «информационщиков» конкурса, их творческому подходу к уже привычному для других мероприятию.

Ну, а если звезды зажигаются, значит, это… нужно всем нам.