№1, 2006

Профсоюзам требуются инновации

Изменения в социально-экономической жизни России обусловливают возникновение новых социальных проблем, которые требуют поиска профсоюзами инновационных решений, нестандартных методов деятельности, нацеленных на эффективную защиту интересов работников предприятий, фирм, корпораций.

Новый ориентир - продолжительность здоровой жизни

Новые условия заставляют профсоюзы пересмотреть многие привычные стереотипы, отказаться от устаревших форм работы. Например, необходим перелом в сложившейся практике патерналистского отношения работника к личному здоровью. Идея утверждения самоценности здоровья как основы карьерного успеха, счастливой семейной жизни постепенно осознается в рыночных условиях все большим числом работников.

На ряде промышленных предприятий по инициативе профсоюзов учреждены «премии здоровья». Их получают те, кто ведет здоровый образ жизни, годами не знает, что такое бюллетень. Такую премию в размере 5 тысяч рублей получили по итогам 2004 года, например, сотрудники Ставропольского центра стандартизации, метрологии и сертификации.

Можно было бы подумать и об инновационном социальном проекте «Здоровые предприятия» по аналогии с проектом «Здоровые города», зародившемся в 1989 году. В нем сегодня участвуют 177 городов Европы и США.

На деловой игре в феврале 2005 года в Нижнекамске прозвучала неожиданная идея создания «Паспорта нездоровья работника». В связи с этим следует отметить инициативу Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), которая в 2000 году ввела вместо показателя «средняя продолжительность жизни» показатель «продолжительность здоровой жизни». Многие государства приняли и используют данный социальный показатель. На практике это означает, что трудовой стаж работника перед его выходом на пенсию устанавливается более точно. Конечно, при этом необходимо учитывать различные факторы и условия. Но ясно одно: отношение к здравоохранению, «здоровьесбережению» работников, если принять предложение ВОЗ, может кардинально измениться.

Известно, как остро стоит и как болезненно воспринимается сегодня проблема низкой заработной платы бюджетников. Эту старую проблему нетрадиционно решили в ряде поликлиник Хабаровска в рамках эксперимента, успешно проведенного в 2003 году. Там отрабатывалась идея так называемого подушевого финансирования. Суть инновации заключалась в том, что работа лечебных учреждений оценивалась числом посетивших их пациентов. Бюджет поликлиники формировался из расчета количества пациентов, приписанных к этой поликлинике, умноженного на стоимость обслуживания одного человека в год. В итоге, если врач выполнял свою работу качественно, число посещений пациентов сокращалось и образовывался остаток неизрасходованных средств. Эта сумма шла на доплату к заработной плате врача и на обновление оборудования. У медиков возникла личная заинтересованность в профилактике заболеваний и ранней диагностике пациентов. Представляется, что этот новый подход может заинтересовать и профсоюзные органы.

Затрону еще одну деликатную социальную проблему. Понятно, что семейная жизнь работников предприятий проходит вне производства, однако ее атмосфера прямо влияет на эффективность производственной деятельности людей, опосредованно сказывается на качестве социально-трудовых отношений. В связи с этим остановлюсь на такой актуальной проблеме, как рост количества разводов в семьях молодых (и немолодых) работников предприятий, корпораций. Может возникнуть вопрос: при чем тут профсоюзы? Но известно, что после развода работник или работница в течение длительного времени находятся в психологическом стрессе, допускают немало производственного брака и т.д.

Что можно сделать для нейтрализации этой социальной беды, есть ли опыт ее преодоления?

В ряде регионов России сегодня молодожены в день свадьбы вручают гостям приглашения на свою серебряную свадьбу. Видимо, эта социальная инновация «работает» на укрепление семьи. Интересно, умно решают проблему разводов в Чехии. Процедура бракосочетания молодой пары обязательно снимается на видеопленку, и этот документ хранится в архиве ЗАГСа. В случае возникновения ситуации развода дело в суде не рассматривается, пока супруги не просмотрят «свадебное кино». Некоторые пары после этого обязательного действа изменяют свое решение. Во многих корпорациях стали внимательнее относиться к таким событиям, как серебряная, золотая свадьбы. Они становятся общественно значимыми явлениями, юбилярам вручаются специальные медали, подарки.

Молитва или ругательство: что нужнее в «арсенале» профсоюзов?

Следующий пример, казалось бы, далек от профсоюзных проблем. В Республике Коми на конкурсе социальных инноваций победителем стал проект «Музей вредных привычек». Такой музей мог бы быть создан при участии профсоюзов в каждом регионе или городе России. Мы сокрушаемся по поводу роста числа курильщиков, сквернословов, любителей выпить среди работников. А в Республике Коми выставили на показ эти пороки и заметно ослабили влияние вредных привычек на человека.

Кстати, недавно группа ученых Российской Академии наук, занимавшаяся исследованием влияния языка на жизнь человека, пришла к неожиданному выводу. Оказывается, с помощью образов, создаваемых мысленно при разговоре, человек созидает или разрушает свой генетический код. Ученые выяснили, что молекулы ДНК могут обмениваться информацией с помощью акустических волн. Значит, молекула способна «слышать» речь и «воспринимать собственные мысли». При этом она определенным образом реагирует на слова, оздоравливаясь или заболевая. Например, слова молитвы увеличивают силы генетического аппарата человека, а ругательства, нецензурные слова разрушают программы, отвечающие за правильное функционирование организма. Информация может зафиксироваться в ДНК, тем самым оказывая влияние на здоровье последующих поколений.

Переход к инновационной экономике выступает сегодня одним из главных условий социально-экономического прорыва нашей страны. На решение этой сложнейшей задачи направлена программа правительства «Основные направления политики Российской Федерации в области развития инновационной системы на период до 2010 года», утвержденная в августе 2005 года.

Эффективность деятельности профсоюзов в этих условиях зависит от многих факторов и связана с усилением творческой активности профсоюзных кадров всех уровней, развитием их инновационного потенциала. Под таким потенциалом принято понимать способность человека к позитивно-критическому восприятию новой информации, к приращению своих знаний, к выдвижению новых конкурентоспособных идей, к нахождению нестандартных решений возникающих проблем.

Можно рассматривать инновационный потенциал как способность человека к креативной деятельности. Этот потенциал раскрывается через способность работника создавать новшества, поддерживать творческие идеи, своевременно отказываться от устаревших методов и форм работы. Таким образом, главным элементом в содержании инновационного потенциала профсоюзного руководителя следует назвать «идееспособность», базирующуюся на его глубоких знаниях и нешаблонном мышлении.

Одной из технологий развития инновационной активности профсоюзных кадров являются деловые игры. Опыт их применения в различных структурах Федерации профсоюзов Республики Татарстан позволяет утверждать, что это достаточно эффективный способ определения инновационного потенциала работников, содействующий созданию творческого климата в коллективах.

Усилению инновационной активности самих работников корпораций, предприятий в решении социальных и других проблем содействовало бы, на наш взгляд, введение в корпоративные газеты и журналы рубрики «Если бы я был председателем профсоюзного комитета», с существенной мотивацией авторов предложений.

Изучение и осмысление социальных инноваций, осуществляемых в различных регионах страны, должно стать, по нашему мнению, важным направлением обновления деятельности российских профсоюзов.