№1, 2006

Правила игры

Социальная ответственность корпорации - это ответственность перед всеми людьми и организациями, с которыми она сталкивается в процессе деятельности, и перед обществом в целом. Исходя из этого, в структуре социальной ответственности корпораций выделяют внутреннюю и внешнюю стороны.

К внутренней стороне социальной ответственности относится практика в отношении собственных акционеров и персонала, то есть всего, что касается развития человеческих ресурсов корпорации. Она включает в себя следующие позиции:

1) создание привлекательных рабочих мест;

2) стабильная выплата заработной платы;

3) поддержание социально значимой заработной платы, которая позволяет содержать семью, давать детям образование и, кроме этого, обеспечивает стабильный потребительский спрос. (Отдельно подчеркнем необходимость платить «белую» заработную плату, так как это позволит обеспечить сотрудникам достойную старость.);

4) охрана и безопасность труда.

5) дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников.

6) развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации.

7) помощь в критических ситуациях (серьезное заболевание, требующее дорогостоящего лечения и приводящее к длительному отсутствию работника на месте, смерть или несчастный случай с родственниками и пр.)

8) эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров.

К внешней стороне социальной ответственности можно отнести:

1) неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и т.п.;

2) спонсорство и благотворительность;

3) экологическую деятельность, которая включает в себя все то, что превосходит установленные в государстве экологические стандарты, выполнение которых, в идеале, является обязательным.

4) построение добросовестных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

5) учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел;

6) взаимодействие с властными структурами, местным сообществом (участие в его развитии);

7) выпуск качественной продукции и услуг (это ответственность перед потребителями товаров и услуг).

Во всех названных направлениях социальной ответственности корпораций роль профсоюзов довольна значительна. Многие процессы, проходящие в рамках выполнения корпорациями своих социальных обязательств, затрагивают интересы конкретных работников. Когда эти интересы ущемляются, то перед профсоюзами, призванными обеспечивать социальную защиту работников, встают сложные по способам и алгоритмам решения задачи.

Сложная структура глобальных производственных, торговых сетей вызывает необходимость создания соответствующих международных профсоюзных структур. Важно обеспечить повсеместное соблюдение социально-трудовых прав работников, для чего их надо зафиксировать во всех договорах, касающихся деятельности ТНК.

Три мировых профцентра - Всемирная федерация профсоюзов (ВФП), Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) и Христианская всемирная конфедерация труда (ВКТ) - неоднократно ставили вопросы перед ООН, МОТ и другими международными организациями о необходимости разработки документов, правил регулирования действий ТНК в социальной политике. Так, в 1973 году был принят документ - Кодекс поведения транснациональных корпораций (мультинациональных компаний), - который действует по настоящее время. Для профсоюзов гораздо больший вес приобрела Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, принятая в ноябре 1977 года Административным советом МОТ. В ее разработке принимали участие три стороны - правительства, профсоюзы, предприниматели.

В 1999 году Генеральный секретарь ООН выдвинул идею заключения Глобального договора (пакта), включающего в себя 10 пунктов, регулирующих деятельность ТНК и других крупных компаний. В порядке реализации условий договора намечено проводить ежегодные диалоги в ООН, осуществлять конкретные «партнерские проекты» с участием профсоюзов и создать всемирный банк данных, который поможет ознакомиться с «положительной практикой» в области производственных и трудовых отношений.

Основной целью Глобального договора является достижение более высокого уровня социальной ответственности корпораций с тем, чтобы бизнес в партнерстве и сотрудничестве с другими общественными силами, прежде всего, работниками и их представителями - профсоюзами, способствовали созданию более устойчивой глобальной экономики. Вместе с тем Глобальный договор представляет собой сугубо добровольную инициативу, и решение об участии в нем зависит от гражданской позиции корпораций, на которую профсоюзы могут оказывать определенное влияние.

В 2000 году Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), объединяющая 30 наиболее экономически развитых стран мира, опубликовала новую редакцию Основных направлений ОЭСР для многонациональных предприятий. В них содержатся правила открытости и применения «доброй трудовой практики» для ТНК в социальной сфере, подчеркнуто, что «направления» являются «глобальным правовым документом», применяемым во всех странах, в том числе не являющихся членами ОЭСР. Этот документ обязывает правительства подписавших его стран и ТНК соблюдать основные трудовые стандарты, содержащиеся в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 год) и последующих ее документах.

Россия пока не входит в ОЭСР. Так, может, стране лучше было бы вступить в эту организацию, а не в ВТО?