№1, 2006

Эволюционные идеи и практика

Идеалы социальной справедливости, равных возможностей граждан, сплоченности общества - уместны ли они сегодня? Да, эти ценности, отброшенные в начале перестройки и в результате шоковой терапии населения нашей страны, потеряв в своем статусе, все-таки не исчезли совсем. Они возвращаются в нашу жизнь в силу объективной обусловленности… В чем же она выражается?

Идеалы социальной справедливости пока еще робко, но уже приходят в Россию с мировыми тенденциями обеспечения устойчивого развития как человеческого сообщества в целом, так и каждого национального государства в условиях глобализации экономики. Необходимость почтительного отношения к самим идеалам диктуется нам социальным опытом развитых стран Запада, в том числе опытом социального партнерства. Их подсказывают передовая практика ведущих транснациональных компаний мира, а также уроки и современные целевые установки международного профсоюзного движения.

И еще, если подумать, они вовсе не привносятся к нам извне, потому что вполне «вписываются» в Российскую Конституцию. В Конституцию, провозгласившую нашу страну «социальным государством». Упомянутые идеалы четко корреспондируются с ее положениями и принципами.

Весь вопрос, в сущности, сегодня сводится к поиску подходящей для нынешней России социальной модели развития - модели, соответствующей современным задачам социальной политики страны. Определенный шаг в поиске такой модели был сделан на Международной научно-практической конференции «Социальная политика, трудовые отношения и стратегия профсоюзов в транснациональных компаниях». Инициативу по ее организации и проведению взяло на себя Международное объединение профсоюзных организаций (МОПО) ОАО «ЛУКОЙЛ». Ответственность этой инициативы была изначально задана юбилеем - 100-летием российского профсоюзного движения.

Конференция - по своей конструктивности, в основе которой - актуальность заданной темы, - стала заметным событием, причем как в российской, так и в международной общественной жизни. Судить об этом можно уже по кругу привлеченных и изъявивших желание участвовать в международном форуме лиц и организаций. Это - руководители ФНПР, ICEM, Нефтегазстройпрофсоюза РФ, крупных промышленных компаний и предприятий. Это и председатели комитетов Совета Федерации РФ и Госдумы РФ, представители министерств и ведомств, лидеры профсоюзных организаций бизнес-структур, ученые, журналисты, представители международных и российских общественных организаций. Примечательно, что свои приветствия участникам конференции прислали председатели обеих палат Федерального Собрания РФ С.Миронов и Б.Грызлов, а также уполномоченный по правам человека в Российской Федерации В.Лукин.

Очевидно, широкая представительность аудитории способствовала достижению главных целей конференции. Наглядную «материализацию» получила, например, идея приблизить к жизни, к живой практике профорганизаций все, что наработано в научных лабораториях и властных кабинетах в области социальной политики, определиться в приоритетах дальнейшей совместной работы всех заинтересованных сторон. В унисон - как солидарный ответ на вызовы времени - звучала в целом ряде выступлений мысль о том, что в формировании новой глобальной модели взаимодействия работника и работодателя, закладывающей основу конкурентного преимущества промышленных компаний в XXI веке, является уже не обладание средствами производства, а интеллектуальный, творческий потенциал работников. И успехи бизнес-структур теперь более, чем когда либо раньше, зависят от их способности максимально полно раскрыть потенциал своего персонала, или, говоря по-научному, «человеческого капитала».

Почти нетронутые резервы кроются в развитии производственной демократии. С этим связана упущенная экономическая, социальная и политическая выгода. Так, мировой опыт показывает, что использование творческого потенциала работников в сфере управления предприятием дает возможность получить следующие «дивиденды»: рост экономической эффективности производства, снижение масштабов и остроты социальной напряженности в коллективе, повышение доверия к власти и проводимым ею реформам. Не менее существенные выгоды таятся в формировании и обновлении в духе требований времени корпоративной культуры.

Программная задача, если можно так сказать, задача государственного масштаба - достижение высокой социальной ответственности транснациональных и других крупных компаний. Такая ответственность многогранна, ибо включает в себя обязательства работодателей и перед акционерами, и перед работниками с их семьями, и перед бюджетами властных органов разных уровней, и перед населением территорий, где действуют конкретные (часто градообразующие) предприятия. Здесь много проблем: и обеспечение занятости населения, и экологические вопросы, и организация культурной жизни, вплоть до социального проектирования и развития социального туризма.

Но всего этого, по мнению некоторых ораторов, мало. Крупный бизнес, считают они, должен отвечать не только за социальные аспекты своей деятельности, но и призван заботиться о создании благоприятных условий для малого и среднего предпринимательства. Ибо без этой основы для среднего класса невозможно, как показывает мировой опыт, обеспечить устойчивое развитие страны. Иными словами, крупный бизнес в сложившихся исторических условиях должен и выполнять свою специфическую роль, и брать на себя те задачи, с которыми не справляется государство, вернее - власть.

Точно так же и профсоюзное движение сегодня может и должно выйти за привычные рамки своей деятельности. Не кто-то иной, как профсоюзы, по убеждению ряда ораторов международного форума, сегодня способны на деле стать уравновешивающей силой на рынке труда. Кроме того, они могут взять на себя значительную часть задач, связанных с формированием в стране гражданского общества, с солидаризацией современного общества на основе заинтересованности разных слоев населения в совместном решении проблем выживания и развития каждой нации и всего мирового сообщества.

Такие вот эволюционные, востребованные нынешним временем идеи были высказаны и поддержаны на октябрьском (2005 года) международном форуме в Москве, в центральном офисе «ЛУКОЙЛа» на Сретенском бульваре.

Наряду с обсуждением назревших в стране проблем выступавшие отдельно останавливались на чисто лукойловских наработках, достижениях, промахах. По большому счету, в состоявшейся широкой дискуссии успешно прошли общественно-научную апробацию, обкатку как весь предшествующий опыт профобъединения и в целом нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» в области построения и реализации социальной политики, так и корпоративные документы стратегического значения. Признано, что этот и ему подобный опыт может стать отправной точкой для дальнейшего развертывания созидательной работы по многим направлениям в стране, а также на международной арене. Причем такой опыт целесообразно учитывать как бизнес-структурам и профсоюзным организациям, так и органам исполнительной и законодательной власти.

Общий результат работы международного форума проявился в принятии масштабных итоговых документов: Резолюции конференции и Обращения участников конференции к профсоюзам и международной общественности. Эти документы, сформированные и сформулированные с учетом буквы и духа современных международных актов и социальных стандартов, нацелены на практическую реализацию задач, заявленных участниками конференции.

Работа международного форума, его итоги нашли широкое отражение в средствах массовой информации: в «Российской газете», «Парламентской газете», в «Труде», на центральном телевидении, в региональных и местных изданиях. Конференции посвящен и предлагаемый читателю этот специальный тематический выпуск журнала «Социальное партнерство». Он включает в себя и выступления, и тексты, переданные в оргкомитет участниками форума.