№1, 2004

Валовой Д.В. Блеск и нищета политэкономии. - М.: Изд. дом "Экономическая газета", 2003. - 124 с.

Известный ученый-экономист, автор множества публикаций по экономической и социальной политике, преподнес читателю блестящий историко-экономический очерк, который, по сути, реабилитирует исчезнувший из официального научного оборота термин "политэкономия" и во многом объясняет социальные беды современной России. Как считает автор, они являются следствием господства псевдонаучных теорий рыночной экономики, уже давно подвергнутых критике в развитых странах Запада. Только труд (а не деньги) является источником и мерой богатства, нравственных ценностей. "Неоклассики подменили теорию трудовой стоимости маржиналистской теорией полезности", - пишет автор. При этом он ссылается труды профессионала сегодняшних финансовых рынков Д.Сороса, отечественного ученого Д.Менделеева, древнего экономиста-философа Аристотеля и др.

Небольшой по объему труд доктора экономических наук Д.Валового - серьезный повод для размышления о том, куда движется наша страна, по какому пути идет экономическая наука.

Европейская социальная хартия и пути ее ратификации: Справочник профсоюзного работника. - М.: Профиздат, 2003.- 97 с.

Следует сразу подчеркнуть, что в издании речь идет о документе огромной важности, который включает в себя все основные права человека в современном цивилизованном обществе и предполагает их гарантированное обеспечение. Хартия принята Советом Европы еще в 1961 году, а в 1996-м пересмотрена и дополнена с учетом происшедших в мире изменений.

Российское правительство в 2000 году хартию подписало, но задача состоит в том, чтобы ее ратифицировал парламент. Для этого, понятно, должны быть созданы соответствующие экономические и социально-политические условия, чего в нашей стране пока нет. На этот случай процедурным регламентом предусматривается частичная и постепенная ратификация по мере наращивания возможностей государства.

Хартия, безусловно, является ценной юридической нормой и содержательной основой для разрабатываемой в нашей стране Концепции социального государства в целях реализации статьи 7 Конституции РФ. Она также может служить ориентиром для разработки соответствующих разделов отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров и других актов социального партнерства.

В справочнике дается сравнительный анализ положений ЕСХ и законодательства Российской Федерации, помещен полный текст хартии.

Калашников С.В. Становление социального государства в России. - М.: Экономика, 2003. - 159 с.

Автор, в недавнем прошлом министр труда Российской Федерации, предложил читателю серьезное научное исследование. Оно может быть с благодарностью воспринято многими политиками и учеными, которые в последние годы активно занимаются данной проблемой, а также всеми, кто ее изучает в вузе.

Из монографии узнаем, что понятие "социальное государство" введено в науку еще в 1850 году в Германии, когда в некоторых странах "...повышение человеческого фактора в результате научно-технического прогресса привело к необходимости более широкого учета потребностей людей, признанию их социальных прав и принятию государством на себя ряда социальных функций".

Любопытна, особенно в условиях сегодняшних политических дискуссий, и такая информация. Исторический экскурс приводит автора к утверждению, что подлинное социальное государство впервые возникло в России в октябре 1917 года. И было таковым в первые десятилетия советской власти.

В книге с научных позиций освещается эволюция социализации государств, дается характеристика ее этапов. Освещены достижения, просчеты и причины несостоятельности социальной политики СССР в последние десятилетия.

Автором проанализирована социальная политика России в постсоветский период, показаны противоречивые попытки государства, вставшего на путь рыночной экономики, соединить ее с половинчатым решением социальных вопросов, утверждается, что Россия здесь откатилась в начало XX века, а статья 7 Конституции о социальном государстве во многом остается популистской декларацией.

К чести автора, в монографии изложены условия и требования осуществления социальной политики государства, что придает ей большую практическую ценность.

Кязимов К.Г. Социальное партнерство на рынке труда. - М.: ИКОМ, 2003. -

44 с.

Эта брошюра обратила на себя внимание освещением весьма новой грани осуществления социального партнерства. Проблема рынка труда - одна из ключевых в аспекте социально-трудовых отношений в сегодняшней России. И не случайно, по воле автора, на ней сведены вместе не только привычные партнеры: государство, профсоюзы, работодатели, но и профессиональные учебные заведения, государственные службы занятости. Изложены направления, формы и методы взаимодействия всех этих организаций на разных уровнях, в том числе в работе по повышению качества рабочей силы, трудоустройству выпускников учебных заведений и высвобождаемых работников. Отдельно освещены вопросы трудоустройства в условиях глобализации экономики.

Издание носит деловой, методический характер, чем представляется особенно полезным.

Найбороденко Н.М. Прогнозирование и стратегия социального развития России. - 2-е изд. - М.: ИТЦ "Маркетинг", 2003. - 352 с.

Сегодня, пожалуй, трудно найти более важную проблему человечества, чем ресурсность жизнеобеспечения. Автор широко освещает всеобщую озабоченность и мысли мирового научного сообщества, в том числе отечественных ученых, анализирует труды о научном предвидении будущего, научные исследования в условиях современных тенденций социальной политики государств.

Важнейшее место в книге занимают собственные проблемы России и методика прогнозирования ее социального развития как научная основа выработки управленческих решений. А именно она в пылу политической борьбы формируется слабо.

Автор прогнозирует все основные направления социального развития: экологию, демографию, социализацию экономики, науку, образование, культуру и др. Книга иллюстрирована таблицами и диаграммами, имеет обширный тематический указатель литературы.

Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: Издательство "Финпресс", 2004. - 288 с.

Книга захватывает с первых строк. Ее введение по праву можно назвать обоснованием принципиально нового подхода к работе с персоналом в XXI веке. Речь идет о стратегическом управлении человеческими ресурсами, причем условием успеха является эффективная организационная культура. На основе анализа отечественных и зарубежных теорий и практики предлагаются методы формирования кадровой политики и решения важнейших функций управления персоналом в современных условиях для успешного выживания и развития деловой организации в долгосрочной перспективе.

В работе показаны сущность стратегического управления персоналом, взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации. Отдельная глава посвящена проблеме формирования эффективной организационной культуры в рамках стратегического управления персоналом. Вызовет, безусловно, интерес заключительная (шестая) глава, где анализируются перспективы развития стратегического управления персоналом как в России, так и за рубежом.

Фактически речь идет об обосновании нового научного направления в рамках существующей науки управления персоналом. Автор работы уже известен нашим читателям ("Социальное партнерство", 2002, № 2; 2003, № 4). Его новая работа будет полезна студентам, аспирантам, специализирующимся в области менеджмента персонала, а также руководителям предприятий и организаций. Уже несколько лет автор читает курс лекций по данной проблематике, что самым положительным образом отразилось на книге.

Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М.: Изд. МИК, 2003. - 272 с.

Это фундаментальное издание, вышедшее под эгидой Академии труда и социальных отношений, наиболее полно освещает прикладные аспекты проблемы и соответствует государственному образовательному стандарту. В теоретическом плане автор ставит во главу угла труд наемного работника как объект купли-продажи, а не его рабочую силу, что позволяет раскрыть и увидеть реальные механизмы рынка труда.

Издание содержит 13 глав, имеет вопросник к каждой главе для уяснения материала, приложения, рекомендательную литературу, понятийный аппарат и может быть использовано в практической работе по повышению квалификации работников служб занятости, кадров разных уровней и всеми, кто интересуется вопросами занятости трудоспособного населения.

Трудовой кодекс в вопросах и ответах. - М.: Социздат, 2003. - 173 с. (Вып. 1).

Как известно, с 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс. К сожалению, в нем не всегда удается найти правильный ответ при решении тех или иных кадровых вопросов. Коллектив квалифицированных юристов, исходя из накопленного опыта применения ТК и учитывая наиболее актуальную проблематику трудовых споров, дает ответы на 150 вопросов. Они касаются заключения и расторжения трудового договора, режима работы, совместительства, отпусков, оплаты и охраны труда, гарантий и компенсаций, правомочий администрации и профсоюзных органов, коллективного договора и пр.

Издание, несомненно, вызовет интерес кадровых служб, профсоюзных комитетов, бухгалтеров, специалистов по трудовому праву.

Шеломов Б.А., Кучма И.И. и др. Трудовой кодекс Российской Федерации в схемах и таблицах. - М.: МЦФЭР, 2003. - 416 с.

Действующий Трудовой кодекс, по сравнению с КЗоТом 1971 года, содержит целый ряд положений, отражающих реалии нового времени и нередко требующих, как показала практика его применения, дополнительных и доходчивых разъяснений. Предлагаемое издание содержит обширный комментарий в виде схем и таблиц, наглядно раскрывающих статьи и положения кодекса, что позволяет каждому пользователю быстро найти ответ на интересующий вопрос.

Пособие особенно ценно и удобно для тех, кто занимается подготовкой согласительных документов в системе социального партнерства и кто должен обладать серьезной юридической грамотностью. К примеру, в простой схеме по статье 9 ТК РФ "Регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений в договорном процессе" изображен схематический ряд записей: "Коллективные договоры (соглашения) не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В противном случае такие условия не могут применяться". Всего же пособие наглядно раскрывает содержание 475 положений Трудового кодекса.

Мате Э., Тиксье Д. Логистика / Пер. с франц. под ред. Н.В.Куприенко; 5-е изд. - СПб.: Издат. дом "Нева"; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест, 2003. - 128 с.

Судя по неоднократным переизданиям, книга пользуется большим спросом. И выходит она под рубрикой "Школа бизнеса". Причем эта "школа", как убедится читатель, думается, правильного направления, то есть без идейно-политической и национальной окраски.

Авторы рассматривают логистику как своеобразный генеральный штаб фирмы, действующий в целях оптимизации работы, максимальной рентабельности, или как превосходную степень маркетинга.

Выработка стратегии и особенно тактики производства и сбыта продукции в условиях жесткой конкуренции является основой деятельности логистической службы, становящейся сегодня главным координатором действий всех подразделений фирмы и арбитром в устранении "ведомственных" трений и конфликтов. В этом смысле здесь можно говорить о своеобразном и логично-необходимом социальном партнерстве внутри фирмы.

В книге раскрываются эволюция менеджмента крупного предприятия, образование логистической службы, формы и методы ее работы, ее благотворное влияние на все подразделения предприятия.

Издание можно рассматривать как ценное учебное пособие для бизнесменов, студентов экономических вузов, всех, кто постигает "секреты" логистики.

Книжные новинки представил Юрий КИСЕЛЕВ