Здравствуйте, !
Сегодня 19 сентября 2019 года, четверг , 06:01:29 мск
Общество друзей милосердия
Опечатка?Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
 
Контакты Телефон редакции:
+7(495)640-9617

E-mail: welcome@oilru.com
 
Сегодня сервер OilRu.com - это более 1277,18 Мб информации:

  • 539899 новостей
  • 5112 статей в 168 выпусках журнала НЕФТЬ РОССИИ
  • 1143 статей в 53 выпусках журнала OIL of RUSSIA
  • 1346 статей в 45 выпусках журнала СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Ресурсы
 
Rambler's Top100
Я принимаю Яндекс.Деньги

Своим путем - к лучшим мировым образцам

№1, 2004

 

Пятый шаг из пяти: 2002-2003 годы

В этом, первом, номере журнала "Социальное партнерство" за 2004 год, открывающем год 10-летия Международного объединения профсоюзных организаций ОАО "ЛУКОЙЛ", публикуется окончание подборки хронологических заметок о его деятельности под общим названием "Своим путем - к лучшим мировым образцам", начатой год назад.

"Пятый шаг из пяти" - этап, конечно, условный, но, все же, именно охватываемые им годы - 2002-2003-й - в значительной мере отразили широту и твердость поступи профобъединения в его созидательной деятельности как в корпоративных рамках ОАО "ЛУКОЙЛ", так и в масштабах отечественного профсоюзного движения. Уверенность движения МОПО - от верности своему изначальному предназначению, от ясного представления о том, чего можно и нужно добиваться в будущем.

Между тем позволим себе дать ненавязчивый совет как исследователям в области профдвижения, так и начинающим активистам, осваивающим новое для себя профсоюзное поприще. Чтобы лучше понять, какую именно планку (по максимуму) можно взять в социально-экономической защите наемных работников в тот или иной период становления и развития рыночных отношений, следует обратиться ко всем хронологическим заметкам о 10-летней деятельности МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ". (Их начало и продолжение см. в журнале "Социальное партнерство", №№ 1, 2, 3, 4 за 2003 год.)

Год 2002-й

Опыт социального партнерства в "ЛУКОЙЛе" становился все более востребованным в стране и за рубежом. В начале года представители администрации "ЛУКОЙЛа" и Совета МОПО приняли участие в двух научно-практических конференциях по темам: "Глобализация и профсоюзное движение в России в ХХ1 веке" и "Глобализация экономики, региональная интеграция, влияние этих процессов на положение трудящихся государств-участников СНГ". Высказывая свою позицию, они проводили мысль о том, что адекватная реакция России на процессы глобализации накануне вступления в ВТО - не в копировании заемного, западного, а в использовании опыта своих, отечественных промышленных компаний, их профсоюзных организаций, приспособившихся к условиям рыночной конкуренции, причем на основе творческого осмысления международного опыта.

Март - руководители профобъединения ОАО "ЛУКОЙЛ" в своем московском офисе уже второй раз принимали лидеров пяти профсоюзов, действующих на болгарском комбинате "ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас". Установившийся тесный корпоративный контакт способствовал решению практических задач. На первом месте - помощь Совета МОПО в разработке коллективного договора на нефтехимическом предприятии. Зарубежные коллеги получили исчерпывающую информацию по действующему в "ЛУКОЙЛе" Соглашению о социальном партнерстве. Со стороны профобъединения последовала активная помощь в организационной работе. В результате пять болгарских профсоюзов создали единый профорган - Совет синдикальных организаций, - что стало серьезным шагом на пути к конструктивному диалогу с работодателем о формировании и подписании колдоговора.

Май - делегация Совета МОПО приняла участие во встрече за "круглым столом" в рамках диалога между Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) в Москве. Она посвящалась проблемам взаимодействия и повышения социальной ответственности деловых кругов и работников в экономическом развитии страны. В дискуссии о социальной ответственности не только работодателей, но и трудящихся профработники "ЛУКОЙЛа", "ЮКОСа", "Апатитов" заявили, что их профорганизации строят социальное партнерство не с потребительских позиций, а из убежденности: источник всех благ - эффективное производство. Отсюда - профсоюзная поддержка усилий работодателей в повышении мастерства, квалификации, производительности труда работников. И в этом - своеобразная "смычка", социальная ответственность работников и работодателей.

Весной началась работа над проектом четвертого Соглашения о социальном партнерстве в "ЛУКОЙЛе"; официально - на собрании представителей трудовых коллективов организаций группы "ЛУКОЙЛ" и членов Совета директоров компании. Сложность разработки нового Соглашения заключалась в том, что, с одной стороны, работодатель стойко выдерживал интересы акционеров, направляя прибыль на развитие производства. С другой стороны, над документом приходилось работать в условиях несостоявшейся правовой базы. Принятый незадолго до этого новый Трудовой кодекс, предусматривая наличие полномочного объединения работодателей, в действительности не узаконивал его. Совет профобъединения с помощью своих юристов заполнял правовой вакуум, внося свои коррективы и приводя корпоративный документ в соответствие с новым трудовым законодательством. По традиции, новое Соглашение должно было стать лучше предыдущего.

И предпосылки для этого были. "ЛУКОЙЛ" в 2002 году впервые в истории крупных российских корпораций принял нетрадиционное решение в определении своей социальной стратегии в рамках корпорации в масштабах России и с учетом деятельности в зарубежье - создал Социальный кодекс компании. В его основу положены результаты критического анализа соответствующего мирового и отечественного опыта. В кодексе учтены требования международного стандарта SA "Социальная ответственность". Для работников компании значение Социального кодекса заключается в том, что он стал базовым документом при формировании очередных соглашений о социальном партнерстве и подготовке других организационных шагов социальной направленности.

Октябрь 2002 года. В компании "ЛУКОЙЛ" впервые создан институт персональных пенсионеров. Подготовка к назначению ветеранам персональных пенсий, социальных льгот и выплат должна осуществляться специальной комиссией, которая утверждается решением Правления компании. В ее составе - представители структурных подразделений холдинга, Совета профобъединения, Негосударственного пенсионного фонда "ЛУКОЙЛ-Гарант", Страховой компании "ЛУКОЙЛ".

В декабре 2002 года четвертое Соглашение на 2003-2005 годы было в "ЛУКОЙЛе" принято. Это произошло на собрании представителей работодателей и работников организаций группы "ЛУКОЙЛ". Документ подписали президент компании В.Алекперов и председатель Совета профобъединения А.Ященко. На торжественной церемонии, в частности, отмечалось, что успешная работа "ЛУКОЙЛа" в течение всего периода действия предыдущего Соглашения, а также конструктивная позиция профобъединения позволили компании выполнить большинство взятых на себя обязательств. К новому Соглашению, даже с учетом очень высокого уровня его обязательств и условий в области оплаты и охраны труда и т.д., присоединились практически все дочерние общества и организации компании. Процесс присоединения - явление новое, самостоятельно введенное в "ЛУКОЙЛе". Свой выход был найден по причине отсутствия в законе об объединениях работодателей положений о специфике и регламентации заключения колдоговоров в крупных вертикально интегрированных компаниях холдингового типа.

В организационно-профсоюзной деятельности МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" акцент делался на работе с кадрами. Все больше практиковался контроль за выполнением профкомами предприятий намеченных мер по обучению кадров, проведению совместно с администрацией заседаний по выполнению колдоговорных обязательств. В масштабах МОПО в целом большое значение стало придаваться результативности действий профкомов, общее число которых на предприятиях "ЛУКОЙЛа" - 361. По сравнению с 2000 годом оно сократилось на 22 (в результате укрупнения профорганизаций).

В спортивной жизни коллективов произошло событие весьма широкого масштаба. Впервые в "ЛУКОЙЛе" состоялись международные соревнования под девизом "Папа, мама, я - спортивная семья". Они проходили в Одессе; принимающая сторона - ОАО "ЛУКОЙЛ-Одесский НПЗ". В соревнованиях приняли участие 12 команд из пяти стран - практически отовсюду, где есть предприятия "ЛУКОЙЛа": из России, Азербайджана, Молдавии, Болгарии, Румынии, Украины. Идейными вдохновителями и организаторами соревнований были Совет профобъединения и Спортклуб компании.

Год 2003-й

На девятом году существования профобъединения ОАО "ЛУКОЙЛ" впервые в истории развития российских вертикально интегрированных компаний и их межрегиональных профсоюзных организаций сделана серьезная попытка научно взглянуть на тенденции столь важного для профсоюзного строительства процесса. Это произошло в рамках научно-практической конференции "Социальные факторы эффективности деятельности ОАО "Газпром"; роль Межрегиональной профсоюзной организации и механизмов социального партнерства". Здесь была дана объективная оценка позитивной роли профорганизаций "ЛУКОЙЛа" и "ЮКОСа". Они сделали целый ряд инициативных шагов в области профсоюзного строительства, придав тем самым второе дыхание отечественному профсоюзному движению в сложный для него период, а также заложили основы социального партнерства в мощнейших российских нефтегазовых комплексах.

В "ЛУКОЙЛе" был закреплен предыдущий успех широкого развития физкультурно-массовой работы, характеризующийся формулой "от скважины - к спорту". В Перми прошла вторая, зимняя, Спартакиада в масштабах компании, которая была посвящена 5-летию Спортивного клуба "ЛУКОЙЛ". Роль МОПО в этом мероприятии очевидна. Профкомы предприятий, аппарат Совета профобъединения формировали команды спортсменов-любителей, проводили региональные соревнования, закупали подарки, форму - словом, обеспечивали большую организационно-спортивную работу в трудовых коллективах.

От нового Соглашения - к новым коллективным договорам. Весной в дочерних обществах "ЛУКОЙЛа" успешно прошла колдоговорная кампания на базе Соглашения, рассчитанного на 2003-2005 годы. В принятых на предприятиях коллективных договорах были обозначены обязательства, содержащие расширенное и углубленное толкование многих положений Соглашения. Такое стало возможным в силу устоявшейся традиции, благодаря прибыльной работе дочерних обществ и за счет того "инструментария", который предоставил Социальный кодекс "ЛУКОЙЛа", делающий предприятия более открытыми для взаимодействия с партнерами, населением, властью.

Июнь. Общему процессу социального партнерства в коллективах "ЛУКОЙЛа" дана высокая оценка делегацией "Программы развития ООН" (ПРООН). Так, во время приема в Совете профобъединения МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" представитель офиса Генерального секретаря ООН по Глобальному договору г-н Фредерик Дюби отметил, что этот уровень настолько высок, что лукойловцы явно "идут впереди многих других" - и об этом должна знать российская и зарубежная общественность. В связи с этим соответствующая информация будет размещена на сайте офиса Глобальной инициативы ООН. Кроме того, МОПО получило приглашение выступить на веб-портале Глобального договора по обмену опытом корпоративной политики. Другая договоренность касалась идеи проведения профобъединением компании специального мастер-класса по вопросам социального партнерства для всех желающих высказаться и поучиться.

Июль. Повышенное внимание зарубежных профсоюзов к деятельности МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" проявилось, в частности, во время московской встречи членов Совета профобъединения с делегацией Национальной федерации профсоюзов химической промышленности Франции. Особое внимание гостей - к Соглашению социального партнерства на 2003-2005 годы. Французские лидеры профсоюзов различных отраслей химической промышленности лично убедились, как работает Соглашение на практике - во время посещения ОАО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез".

Август. Представители МОПО - профсоюзные лидеры предприятий "ЛУКОЙЛа" Западной Сибири, с Урала, Поволжья и из Архангельска - приняли участие в Третьем Всемирном конгрессе ICEM, проходившем в Норвегии. Всего в небольшой городок Ставангер (место проведения конгресса) съехались более 800 делегатов от членских организаций ICEM со всех континентов.

В честь профессионального праздника - Дня работников нефтяной и газовой промышленности - в масштабах компании прошел второй конкурс "Лучший по профессии". Против прежнего числа участников - 296 конкурсантов - финальные состязания собрали 337 представителей рабочих коллективов компании. По статусу конкурс - международный. В нем участвовали рабочие предприятий "ЛУКОЙЛа", находящиеся в России, на Украине, в Болгарии. Победители награждены дипломами, премиями, ценными подарками, им установлены надбавки к окладу (тарифной ставке). Отличие второго конкурса в масштабах компании от первого - в усложненности заданий его участникам. Конкурс убедительно показал, что в повышении производительности и качества труда одинаково заинтересованы и работники, и работодатели.

В "ЛУКОЙЛе" начинается модернизация системы негосударственного пенсионного обеспечения, созданной восемь лет назад с учреждением НПФ "ЛУКОЙЛ-Гарант". Она вызвана реформированием пенсионного обеспечения по стране и необходимостью совершенствования корпоративной системы. На расширенном заседании Совета директоров ОАО "ЛУКОЙЛ" 29 августа было утверждено новое "Положение о единой системе негосударственного пенсионного обеспечения в организациях группы "ЛУКОЙЛ". В его разработке непосредственное участие принимал Совет МОПО компании. В нем предусмотрено долевое формирование пенсионных накоплений объединенными усилиями и работника, и работодателя. Между тем обязательства компании по ранее действовавшему Положению будут выполнены в объеме, зафиксированном на 31 декабря 2003 года.

Новый импульс дальнейшему совершенствованию организации медицинской помощи работникам и ветеранам компании задал недавно принятый Социальный кодекс ОАО "ЛУКОЙЛ". Начата разработка Концепции системы охраны здоровья персонала организаций группы "ЛУКОЙЛ" с опорой на российское законодательство и международные стандарты. Она должна предусматривать комплекс мер экономического, социального, медицинского, санитарно-эпидемического характера. Это, в свою очередь, будет способствовать сохранению и укреплению физического здоровья работников и пенсионеров организаций группы "ЛУКОЙЛ".

Профобъединением по-новому была организована и проведена летняя оздоровительная кампания. Отсюда и другие итоги.

Если в 1999 году отдохнули по путевкам и прошли санаторно-курортное лечение 12 тысяч работников, то в 2002 году благодаря централизованной организации оздоровления их количество достигло 25 тысяч.

В 2003 году по инициативе профобъединения на базе санатория "Известия", находящегося в Сочи, на берегу Черного моря, была предпринята попытка организовать корпоративную детскую здравницу. Для работы с детьми был привлечен квалифицированный педагогический персонал, работники Спортивного клуба компании, общества "ЛУКОМ-А" (охрана). За три летние смены детский оздоровительный лагерь "ЛУКОЙЛ-Известия" принял почти полторы тысячи детей работников "ЛУКОЙЛа" из Республики Коми, а также из Архангельска, Нижнего Новгорода, Москвы.

В организации отдыха и лечения работников "ЛУКОЙЛа" приоритет отдается таким здравницам, как пансионат "Весна" и санаторий "Беларусь" в Сочи, санаторий "Надежда" в Анапе, пансионат "Югра" в Туапсе, санаторий "Белокуриха" на Алтае, санаторий "Подмосковье". Таким образом, все нуждающиеся в лечении получают возможность отдохнуть. Заметим, она предоставляется в условиях прекращения выдачи компенсаций на санаторно-курортное лечение из Фонда социального страхования РФ.

16 декабря 2003 года состоялась III, внеочередная, отчетно-выборная конференция МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" и II, внеочередная, отчетно-выборная конференция Межрегиональной профсоюзной организации ОАО "ЛУКОЙЛ" Нефтегазстройпрофсоюза РФ. В числе достижений профобъединения названы новации, определяющие его работу как первопроходческую в ряде сфер и направлений деятельности отраслевого профсоюза. В отчетном докладе, с которым выступила и. о. председателя Совета МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" Надежда Ивченко, особо отмечены конкретные результаты работы, которые, в свою очередь, открывают новые возможности развития профсоюзных организаций и утверждение их позиций в обществе. Так, заложена база для построения профсоюзных организаций по производственному принципу, усиливающая профсоюзные позиции на предприятиях. Задана тенденция к слиянию профсоюзных коллективов разных отраслей в единое профобъединение в рамках вертикально интегрированной компании, что сделало их более работоспособными. Сформирована четкая система социального партнерства, способствующая укреплению социальной защиты работников. Внесен реальный вклад в дело поступательного развития Нефтегазстройпрофсоюза, активизации его роли и влияния в современных условиях. С целью реализации принципа "дойти до каждой организации" продолжены процессы международной и межотраслевой интеграции.

Указанные тенденции практически завершили второй этап развития профобъединения компании. Они определили, по словам выступившего на конференции председателя Нефтегазстройпрофсоюза Льва Миронова, авангардную роль профобъединения ОАО "ЛУКОЙЛ" в отраслевом профсоюзном движении.

Предстоящему, третьему, этапу в развитии МОПО, согласно решению конференции, следует придать глобальный характер, который призван обеспечить продвижение его инициатив на международной арене, в международном профсоюзном движении. Этот путь президент компании В.Алекперов назвал стратегическим, дающим "ЛУКОЙЛу" дополнительную возможность не только повысить свое влияние на социально-политическую обстановку в регионах своей деятельности, но и укрепить авторитет компании в глазах зарубежной общественности.

На конференции был избран новый председатель Совета профобъединения ОАО "ЛУКОЙЛ". Им стал Георгий Кирадиев, за плечами которого многолетний опыт профсоюзной работы в компании "ЛУКОЙЛ" - он был председателем Территориальной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь". Г.Кирадиев имеет большой опыт политической и хозяйственной работы, который он приобрел будучи в должности мэра города Когалыма - северной столицы нефтяной компании "ЛУКОЙЛ".

На протяжении десятилетнего пути своей деятельности Международное объединение профсоюзных организаций проявило себя как вдохновитель и организатор проведения в жизнь лозунга компании "ЛУКОЙЛ - единая семья!"



 Все статьи номера
 Архив журнала

 
Анонсы
Реплика: Великая миссия «Фейсбука»
Выставки:
Новости

 Все новости за сегодня
 Архив новостей

 Поиск:
  

 

 
Рейтинг@Mail.ru   


© 1998 — 2019, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-51544
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 2 ноября 2012 г.
Все вопросы по функционированию сайта вы можете задать вебмастеру
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (http://www.oilru.com/) обязательна.
Точка зрения авторов, статьи которых публикуются на портале oilru.com, может не совпадать с мнением редакции.
Время генерации страницы: 0 сек.
Июль 2019
пн вт ср чт пт сб вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Август 2019
пн вт ср чт пт сб вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Сентябрь 2019
пн вт ср чт пт сб вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930