№1, 2004

Сибирский характер лидера

Когда в 672 профсоюзных группах, а затем в цеховых организациях территориальной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" проходили отчеты и выборы, само собой, не обошлось без критических замечаний, деловых предложений. Часть из них войдет в коллективный договор или же сразу найдет применение в производственной и социальной жизни трудовых коллективов. Но в основном сотрудники одобряют работу своих профсоюзных лидеров. Значит, их повседневные дела, забота о нефтяниках весьма ощутимы и затраченные силы и время на подбор и обучение профсоюзных активистов не были тщетны.

Разговариваю недавно с председателем комитета объединенной профсоюзной организации ТПП "Покачевнефтегаз" Виктором Саниным, обсуждаем отчетно-выборную компанию, а он, как бы между прочим, среди новостей упоминает, что председатель профорганизации цеха антикоррозийных покрытий Наталья Аленборн стала бабушкой: внук родился, и она души в нем не чает. Наталья Васильевна - распределитель работ и уже семь лет профсоюзный лидер. Среди цехов вспомогательного производства в смотре-конкурсе "Лучшая профсоюзная организация" за первую половину 2003 года ее коллектив занял первое место. Она прошла обучение на курсах профсоюзного актива, является членом организационной комиссии объединенной профсоюзной организации ТПП "Покачевнефтегаз".

Вспоминаю все это, и невольно, в шутку, конечно, у меня вырывается: "А не забросит ли она на радостях, из-за внука профсоюзные дела?"

- Да что вы, - успокаивает Санин. - У нее же трое детей, привыкла. Успевает и дома по хозяйству, и на производстве, и в профсоюзе. Спортивные праздники в цехе, детские конкурсы, поездки семьями на природу - все на ней. Наталье Васильевне подавай не одного, а футбольную команду внучат, и то управится, на все ее хватит.

Не раз удивлялся, как наши женщины, обремененные всяческими домашними хлопотами, тянут на себе еще общественную, профсоюзную ношу и становятся незаменимыми. Кажется, не будь их в этом цехе, бригаде, и уйдут тот настрой, та атмосфера, что мы называем душой коллектива.

Старшим мастером отдела технического контроля на Лангепасской центральной базе производственного обслуживания по прокату и ремонту бурового и нефтепромыслового оборудования Вера Пашутина работает семнадцать лет, была членом профкома и вот уже одиннадцать лет возглавляет его. К открытой, чуткой и внимательной Вере Георгиевне тянутся люди, идут со своими радостями и заботами. Прежде вряд ли можно было говорить о дружном, едином коллективе. Сегодня же ЦБПО БНО славится не только производственными успехами. Вот уже три года сборная команда базы удерживает первенство в ежегодной спартакиаде ТПП "Лангепаснефтегаз". Вокруг себя Вера Пашутина сплотила надежных, инициативных помощников. Застрельщиками многих полезных начинаний слывут инженер В.Жуков, сверловщица Л.Глухова, инженер-конструктор Т.Четверикова.

Поскольку речь зашла о спорте, о здоровом образе жизни, то нельзя не сказать, что в каждом профсоюзном подразделении есть свой спорторганизатор и от него, как правило, зависит успех в этом направлении нашей работы. В ЦБПО БНО ТПП "Покачевнефтегаз" это машинист компрессорных установок кислородного участка Евгений Егин. Он является капитаном команды предприятия по мини-футболу. Увлекается Евгений и хоккеем. Его команда на спортивном празднике, посвященном Дню нефтяника, заняла первое место. Он приобщил к спорту друзей по работе и свою дочь Женю, школьницу, которая играет в юношеской волейбольной команде.

Мастер службы технического контроля из ТПП "Когалымнефтегаз" Владимир Бойко возглавил в своем подразделении спортивно-массовый сектор не так давно. Но его инициативность, фантазия привлекли в спорт не только молодых ребят. Владимир воскресил незаслуженно забытые виды спорта, к примеру, городки. Эта исконно русская игра пришлась всем по нраву, и в коллективе теперь проводят соревнования по городкам.

Не раз убеждался, что инициатива - один из первейших факторов активизации профсоюзной жизни. Три года назад избран председателем профсоюзного комитета управления технологического транспорта № 2 ТПП "Урайнефтегаз" Андрей Зуев. И положение там изменилось к лучшему. Раньше только 60 процентов работников были членами профсоюза, а сейчас - почти весь коллектив. Спортивная команда управления - признанный лидер в спартакиаде ТПП. Андрей Владимирович в "Урайнефтегазе" работает почти двадцать лет, и все эти годы является профсоюзным активистом, заочно окончил Тюменский инженерно-строительный институт. Дважды был награжден Почетной грамотой МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ". Недавно за активную работу ему вручили нагрудный знак Нефтегазстройпрофсоюза. Урайские нефтяники делегировали А.Зуева в профком территориальной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь".

В профкоме аппарата управления организацией санаторно-курортного лечения занимается член комиссии по социальному страхованию Елена Гладышева. Участок беспокойный, но она успешно справляется с поручением. У Елены Михайловны два сына, она занимается физкультурой, поддерживает себя в завидной спортивной форме. А еще она, как признают все в коллективе, потрясающая хозяйка, мастерица на все руки. Впрочем, как многие профсоюзные активистки - и швец, и жнец, и на трубе игрец. В конкурсе "Золотые ручки", проводившемся в Международный женский день, ее композиция "Масленица" единодушно была удостоена главного приза.

Под стать ей и Наталья Егорова, хотя работает в профкоме аппарата управления всего год с небольшим. Она экономист первой категории отдела экономики и прогнозирования, а в профкоме отвечает за организационно-массовую работу. Ее природное обаяние, душевность и доброжелательность ценят в коллективе. Мягкий, всегда спокойный голос, добрый взгляд Натальи Геннадьевны сразу же располагают собеседника к доверительному разговору. Много сил и старания вложила она в организацию конкурса детского рисунка и других праздников для ребят, в подготовку и проведение Дня нефтяника, в организацию коллективных выходов на концерты и спектакли.

Социальная ответственность администрации ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" проявляется во многих аспектах, но, прежде всего, в заботе об условиях труда и быта работников. В свою очередь, профсоюзные организации постоянно держат эти вопросы в поле своего зрения, контролируют их выполнение. В коллективном договоре между администрацией и профсоюзной организацией на 2003-2005 годы записано: "Создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий по охране труда)… освобождать их от основной работы на 2 часа в неделю с сохранением заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей".

Ежегодно у нас идет снижение количества случаев травматизма, нарушений правил техники безопасности. В этом немалая заслуга не только службы по охране труда и промышленной безопасности, но и технических инспекторов, уполномоченных по охране труда. Один из таких добровольных помощников - оператор по добыче нефти и газа, почетный нефтяник Мансур Хуснутдинов. Он работает в цехе № 5 Южно-Ягунского месторождения ТПП "Когалымнефтегаз". Мансуру Мугавиевичу 42 года, семнадцать лет в нефтяниках, но несмотря на свой опыт учится без отрыва от производства в Ишимбайском нефтяном колледже. Сначала его избрали уполномоченным по охране труда, а затем и председателем цехового профсоюзного комитета. К поручениям коллектива относится исключительно ответственно и добросовестно. В прошлом году, к примеру, он организовал 22 проверки состояния охраны труда, в ходе которых было выявлено 117 нарушений правил техники безопасности. В цехе, где работает М.Хуснутдинов, за последние пять лет благодаря целенаправленной профилактической работе не было несчастных случаев. Мансур Мугавиевич строго контролирует состояние условий труда, обеспеченность рабочих средствами защиты, своевременность стирки и химчистки рабочей одежды. Два года назад цеху присвоили статус предприятия высокой эффективности, технологии и культуры производства. А самому М.Хуснутдинову - звание "Лучший уполномоченный МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ". В 2003 году он стал уже "Лучшим уполномоченным по охране труда Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации".

В ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" эффективно работают все производственные подразделения, растет добыча нефти. Сейчас вектор поиска резервов все больше устремляется в сторону человеческого ресурса. Хорошее настроение людей, нормальный моральный климат в коллективе, забота о здоровье и быте нефтяников в итоге материализуются в новые сотни тысяч тонн нефти. Профсоюзные активисты, как никто другой, прекрасно понимают значение этих факторов в мобилизации коллектива на новые достижения. В этом видят они одну из своих главных задач.

г. Когалым,
Тюменская область