№1, 2004

В профсоюз здесь вступают все

Экономист комплекса глубокой переработки нефти ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" Валентина Тимошинова - одна из многих профсоюзных активистов предприятия. Она выросла в Казахстане, в Кокчетавской области, куда ее родители по комсомольским путевкам приехали в свое время на целину. Помнит бескрайние поля и яркое-яркое солнце. Помнит, как ездили всем классом на ток, перелопачивали пшеницу. Никто никогда не отлынивал, не задавал вопросы типа: а зачем это надо, чтобы вместо учебы так вкалывать? Все знали, что хлеб Родины должен быть убран и сохранен.

В семье Валя была старшей сестрой. Трое младших - две сестры и брат - всегда слушались ее. Валя учила их самостоятельно делать уроки, отвечать за свои слова, быть помощниками родителям. Закончив девять классов, Валентина вместе с подругой поехала в Тольятти учиться в химико-технологический техникум, после окончания которого получила распределение в Пермь.

Вот уже более четверти века жизнь Валентины Тимошиновой связана с "Пермнефтеоргсинтезом". Работает с удовольствием. Без отрыва от производства получила два высших образования. Участвовала в строительстве МЖК (молодежного жилищного комплекса). Была активным рабкором заводской газеты "Пермский нефтяник". Один из ее коллег так охарактеризовал Валентину: "Я не знаю человека надежнее и обязательнее, чем она".

На комплексе глубокой переработки нефти Валентина трудится с самого начала его строительства, почти десять лет. Из другого подразделения предприятия ее "переманил" руководитель стройки Виктор Рассадин (сегодня он - генеральный директор ОАО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез"). Требовательный, но отлично разбирающийся в людях, он сам работал "на все сто" и от подчиненных добивался того же. Валентина была человеком его команды. Приступив к работе, она сразу же получила и общественную нагрузку - по линии профсоюза.

До конца девяностых коллектив комплекса глубокой переработки нефти (на заводе все называют его сокращенно - КГПН) насчитывал лишь сорок человек. Строительство не всегда шло быстро и гладко: бывали перерывы, вызванные недостаточным финансированием. Но с помощью компании "ЛУКОЙЛ" все проблемы оказались решены. Через несколько месяцев на комплексе завершатся строительно-монтажные работы, начнется пусконаладка. А выход комплекса на проектную мощность даст предприятию возможность увеличить производство моторных топлив более чем на 1 миллион тонн и получать новые виды топлива европейского качества.

За последнее время коллектив КГПН значительно вырос (сейчас в нем около 300 человек), а вскоре еще увеличится.

- Готова ли к этому первичная профсоюзная организация? - спрашиваю у Валентины Тимошиновой.

- Конечно. Уже два года мы то и дело принимаем новых сотрудников. Пускаются установки, набирается штат - операторы, машинисты. Так уж получилось, что моя основная работа напрямую связана с общественной. Все, кто устраивается на комплекс, приходят ко мне. После знакомства и оформления документов обязательно задаю вопрос: "Будете вступать в профсоюз?" Кто-то сразу говорит "да", кто-то спрашивает, что профсоюз дает работающему человеку. Популярно объясняю. Вступают все.

- А какой он сегодня - ваш коллектив?

- Мужской (женщин у нас совсем немного). Большинство - с высшим образованием. Поскольку я оформляю больничные листы, могу сказать, что хворают наши мужчины редко. Тем, кому по результатам профосмотров показано санаторно-курортное лечение, обязательно выделяются путевки для оздоровления.

Так как производство у нас совсем еще юное, то ветеранов, ушедших на заслуженный отдых, до недавнего времени не было. Только-только проводили на пенсию двух бытовщиц, подарки от профсоюза вручили.

Детей у работников нашего подразделения - 185. В новогодние каникулы все желающие были обеспечены путевками: одни отдыхали в лагере "Орленок", другие ездили в Москву и Санкт-Петербург. И, конечно, все побывали на новогоднем представлении, получили подарки от Деда Мороза.

- А как насчет талантов? Есть ли в "биографии" коллектива спортивные достижения?

- В ежегодном смотре художественной самодеятельности "Пермнефтеоргсинтеза" наше подразделение пока участия не принимало. Вот завершится процесс роста коллектива, думаю, и хор свой организуем, и команда юмористов появится.

А со спортивными пристрастиями все ясно, много разносторонних спортсменов. Участвуем в комплексной Спартакиаде предприятия. У нас сильная футбольная сборная. Отлично выступила в прошлом году наша команда в традиционной легкоатлетической эстафете на приз заводской газеты. Есть в коллективе гиревики, есть чемпион региональной Спартакиады предприятий компании "ЛУКОЙЛ" по плаванию - молодой специалист, машинист комбинированной установки по подготовке сырья Дмитрий Баяндин. Он кандидат в мастера спорта, и мы все надеемся, что Дима в составе сборной Пермского края будет выступать на третьей международной Спартакиаде "ЛУКОЙЛа".

- Валентина, вы входите в состав профкома подразделения. Какие, на ваш взгляд, качества просто необходимы профсоюзному лидеру?

- Доброжелательность, порядочность, умение ладить с людьми, спокойствие.

- А лично вам неужели всегда удается сохранять спокойствие?

- Стараюсь. Лучше смеяться, чем нервничать или "взрываться".

- Скажите, за десять лет сформировались ли в вашем коллективе какие-то традиции?

- Когда нас было только сорок, наш руководитель Виктор Гаврилович Рассадин при приближении праздников обязательно спрашивал: "Ну что, будем есть пирожки?" Весь коллектив умещался тогда за одним столом в конференц-зале, общение было замечательным. Сейчас, конечно, сложно собрать всех вместе. Но 23 Февраля и 8 Марта стараемся встретить торжественно. А традицию общих праздников мы все-таки непременно восстановим! На нашем предприятии все крупные подразделения организуют новогодние вечера во Дворце культуры. Вот и нам хотелось бы новый, 2005, год встретить именно там - вместе, всем коллективом, который к тому времени уже начнет эксплуатацию построенного комплекса.

г. Пермь