Здравствуйте, !
Сегодня 25 августа 2019 года, воскресенье , 21:03:30 мск
Общество друзей милосердия
Опечатка?Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
 
Контакты Телефон редакции:
+7(495)640-9617

E-mail: welcome@oilru.com
 
Сегодня сервер OilRu.com - это более 1276,86 Мб информации:

  • 539736 новостей
  • 5112 статей в 168 выпусках журнала НЕФТЬ РОССИИ
  • 1143 статей в 53 выпусках журнала OIL of RUSSIA
  • 1346 статей в 45 выпусках журнала СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Ресурсы
 
Rambler's Top100
Я принимаю Яндекс.Деньги

Новости oilru.com


 
Кадры

Половине российских компаний вскоре потребуется переподготовка кадров

Размер шрифта: 1 2 3 4    

«Нефть России», 17.09.18, Москва, 17:25    Приблизительно 54% российских компаний в среднесрочной перспективе потребуется переподготовка своих сотрудников, следует из доклада The Future of Jobs 2018 ("Будущее рабочих мест 2018"), подготовленного Всемирным экономическим форумом при участии Евразийского института конкурентоспособности и консалтинговой компании Strategy Partners (в части проведения исследования в РФ).
 
Необходимость в переобучении сотрудников компаний эксперты объясняют масштабной автоматизацией бизнес-процессов, цифровой трансформацией, роботизацией и т.п. "Цифровая трансформация ставит перед компаниями не менее масштабные вызовы, чем глобализация, - отмечается в материалах исследования. - 59% опрошенных компаний (в мире) уверены, что цепочка добавленной стоимости для них сильно изменится, а 50% предполагают смену географии производства".
 
Еще 64% компаний-респондентов назвали своим главным опасением на ближайшие годы рост стоимости рабочей силы. В том числе, из-за значительного роста спроса на новых специалистов и необходимости переобучения "старых". Так, к 2022 году, по оценке исследователей, не менее 54% всех работников потребует значительных переобучения или повышения квалификации. Из них около 35%, как ожидается, потребуется дополнительное обучение сроком до шести месяцев, 9% - повторного обучения продолжительностью от шести до 12 месяцев, 10% - дополнительное обучение более года.
 
"Респонденты ожидают увеличения числа рабочих мест в рамках проектных, временных и внештатных функций, - говорится в докладе. - Таким образом, хотя общие потери рабочих мест, по прогнозам, будут компенсированы увеличением числа рабочих мест, произойдет значительный сдвиг в качестве, местоположении, формате и постоянстве новых ролей".
 
В целом исследователи прогнозируют, что к 2022 году из-за цифровой трансформации исчезнут 75 млн рабочих мест, но вновь будет создано 133 млн новых рабочих мест. В том числе благодаря частичной автоматизации (часть операций, выполняемых людьми, перекладывается на механизмы и алгоритмы).
 
"Работникам придется активно наращивать квалификацию, переучиваться, - говорится в докладе. - Задачей компаний будет не только внедрять новые технологии, но и помогать сотрудникам в адаптации этих технологий. Не все компании готовы к этому. Они, как правило, поддерживают работников, которые и без того успешно осваивают новые навыки, но оставляют без внимания тех, кому больше всех нужна помощь с технологическими новшествами".
 
Впрочем, в мире большинство компаний (85%) планируют использовать для переподготовки и повышения квалификации сотрудников собственные ресурсы при незначительной поддержке со стороны компаний и организаций, занятых в области образования, академических экспертов.
 
В России, по данным исследователей, доля таких компаний значительно ниже - на собственные ресурсы в деле переподготовки и повышения квалификации сотрудников рассчитывают только 47%. Большинство планирует воспользоваться помощью компаний и некоммерческих организаций, занимающихся организацией тренингов (26% и 16% соответственно), частных и государственных образовательных учреждений (по 19%).
 
"В среднем российские компании не так активно (как в целом по миру - ИФ) "вкладываются" в развитие персонала", - сказал "Интерфаксу" партнер компании Strategy Partners (выступала в качестве партнера по проведению исследования на территории РФ) Алексей Праздничных.
 
При этом Праздничных подчеркнул, что ни государственная, ни частная системы образования не готовы пока к новой технологической и кадровой реальности. "Государственная система образования по-прежнему ориентирована на то, чтобы выпустить "специалиста" и забыть о нем, - отметил он. - Нет системы непрерывного образования, нет самой привычки адаптироваться, а качество самого образования низкое и часто не соответствует заявленным специальностям и навыкам, которые потребуются на рабочем месте".
 
По мнению Праздничных, отчасти проблему решает частное образование за счет предоставления услуг по организации курсов, тренингов, программ повышения квалификации и т.п. "Но частное образование должно складываться вместе с государственным в единую экосистему непрерывного образования в течение всей жизни, - добавил Праздничных. - Именно этого требует ближайшее будущее".
 
В исследовании отмечается, что в России будут востребованы разработчики ПО и приложений, аналитики по большим данным, специалисты в области управления персоналом, финансовые и инвестиционные консультанты, финансовые аналитики, специалисты по оптовой торговле и производству, по научно-технической продукции.
 
В целом, по словам Праздничных, в России в ходе цифровой трансформации бизнеса следует ожидать значительного сокращения штатов в различных отраслях экономики. "На сокращение будут влиять два драйвера в России: низкая производительность труда и появление новых технологий, - сказал он. - Из-за этого, по самым скромным оценкам, сокращение персонала в стране практически во всех секторах может составить 30%".
 
Исследование WEF подготовлено по результатам опроса 313 компаний из 20 стран мира с общим числом сотрудников 15 млн человек.
Подробнее читайте на http://www.oilru.com/news/558087/

"Газпром": налогоплательщики ЕС не финансируют "Северный поток-2"Глобальный бунт: Россия и ЕС заявили о планах "демонтировать" доллар
Просмотров: 1708
    подписаться на новости
    распечатать
    добавить в «Избранное»
Код для вставки в блог или на сайт 0

Ссылки по теме


 
Анонсы
Реплика: Великая миссия «Фейсбука»
Выставки:
Новости
Сентябрь 2018
пн вт ср чт пт сб вс
      1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

 

 Все новости за сегодня
 Архив новостей

 Поиск:
  

 

 
Рейтинг@Mail.ru   


© 1998 — 2019, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-51544
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 2 ноября 2012 г.
Все вопросы по функционированию сайта вы можете задать вебмастеру
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (http://www.oilru.com/) обязательна.
Точка зрения авторов, статьи которых публикуются на портале oilru.com, может не совпадать с мнением редакции.
Время генерации страницы: 0 сек.

Половине российских компаний вскоре потребуется переподготовка кадров

«Нефть России», 17.09.18, Москва, 17:25   Приблизительно 54% российских компаний в среднесрочной перспективе потребуется переподготовка своих сотрудников, следует из доклада The Future of Jobs 2018 ("Будущее рабочих мест 2018"), подготовленного Всемирным экономическим форумом при участии Евразийского института конкурентоспособности и консалтинговой компании Strategy Partners (в части проведения исследования в РФ).
 
Необходимость в переобучении сотрудников компаний эксперты объясняют масштабной автоматизацией бизнес-процессов, цифровой трансформацией, роботизацией и т.п. "Цифровая трансформация ставит перед компаниями не менее масштабные вызовы, чем глобализация, - отмечается в материалах исследования. - 59% опрошенных компаний (в мире) уверены, что цепочка добавленной стоимости для них сильно изменится, а 50% предполагают смену географии производства".
 
Еще 64% компаний-респондентов назвали своим главным опасением на ближайшие годы рост стоимости рабочей силы. В том числе, из-за значительного роста спроса на новых специалистов и необходимости переобучения "старых". Так, к 2022 году, по оценке исследователей, не менее 54% всех работников потребует значительных переобучения или повышения квалификации. Из них около 35%, как ожидается, потребуется дополнительное обучение сроком до шести месяцев, 9% - повторного обучения продолжительностью от шести до 12 месяцев, 10% - дополнительное обучение более года.
 
"Респонденты ожидают увеличения числа рабочих мест в рамках проектных, временных и внештатных функций, - говорится в докладе. - Таким образом, хотя общие потери рабочих мест, по прогнозам, будут компенсированы увеличением числа рабочих мест, произойдет значительный сдвиг в качестве, местоположении, формате и постоянстве новых ролей".
 
В целом исследователи прогнозируют, что к 2022 году из-за цифровой трансформации исчезнут 75 млн рабочих мест, но вновь будет создано 133 млн новых рабочих мест. В том числе благодаря частичной автоматизации (часть операций, выполняемых людьми, перекладывается на механизмы и алгоритмы).
 
"Работникам придется активно наращивать квалификацию, переучиваться, - говорится в докладе. - Задачей компаний будет не только внедрять новые технологии, но и помогать сотрудникам в адаптации этих технологий. Не все компании готовы к этому. Они, как правило, поддерживают работников, которые и без того успешно осваивают новые навыки, но оставляют без внимания тех, кому больше всех нужна помощь с технологическими новшествами".
 
Впрочем, в мире большинство компаний (85%) планируют использовать для переподготовки и повышения квалификации сотрудников собственные ресурсы при незначительной поддержке со стороны компаний и организаций, занятых в области образования, академических экспертов.
 
В России, по данным исследователей, доля таких компаний значительно ниже - на собственные ресурсы в деле переподготовки и повышения квалификации сотрудников рассчитывают только 47%. Большинство планирует воспользоваться помощью компаний и некоммерческих организаций, занимающихся организацией тренингов (26% и 16% соответственно), частных и государственных образовательных учреждений (по 19%).
 
"В среднем российские компании не так активно (как в целом по миру - ИФ) "вкладываются" в развитие персонала", - сказал "Интерфаксу" партнер компании Strategy Partners (выступала в качестве партнера по проведению исследования на территории РФ) Алексей Праздничных.
 
При этом Праздничных подчеркнул, что ни государственная, ни частная системы образования не готовы пока к новой технологической и кадровой реальности. "Государственная система образования по-прежнему ориентирована на то, чтобы выпустить "специалиста" и забыть о нем, - отметил он. - Нет системы непрерывного образования, нет самой привычки адаптироваться, а качество самого образования низкое и часто не соответствует заявленным специальностям и навыкам, которые потребуются на рабочем месте".
 
По мнению Праздничных, отчасти проблему решает частное образование за счет предоставления услуг по организации курсов, тренингов, программ повышения квалификации и т.п. "Но частное образование должно складываться вместе с государственным в единую экосистему непрерывного образования в течение всей жизни, - добавил Праздничных. - Именно этого требует ближайшее будущее".
 
В исследовании отмечается, что в России будут востребованы разработчики ПО и приложений, аналитики по большим данным, специалисты в области управления персоналом, финансовые и инвестиционные консультанты, финансовые аналитики, специалисты по оптовой торговле и производству, по научно-технической продукции.
 
В целом, по словам Праздничных, в России в ходе цифровой трансформации бизнеса следует ожидать значительного сокращения штатов в различных отраслях экономики. "На сокращение будут влиять два драйвера в России: низкая производительность труда и появление новых технологий, - сказал он. - Из-за этого, по самым скромным оценкам, сокращение персонала в стране практически во всех секторах может составить 30%".
 
Исследование WEF подготовлено по результатам опроса 313 компаний из 20 стран мира с общим числом сотрудников 15 млн человек.

 



© 1998 — 2019, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-33815
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 24 октября 2008 г.
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (http://www.oilru.com/) обязательна.
Июнь 2019
пн вт ср чт пт сб вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       
Июль 2019
пн вт ср чт пт сб вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Август 2019
пн вт ср чт пт сб вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031