Здравствуйте, !
Сегодня 20 сентября 2020 года, воскресенье , 20:22:52 мск
Общество друзей милосердия
Опечатка?Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
 
Контакты Телефон редакции:
+7(495)640-9617

E-mail: welcome@oilru.com
 
Сегодня сервер OilRu.com - это более 1279,22 Мб информации:

  • 540946 новостей
  • 5112 статей в 168 выпусках журнала НЕФТЬ РОССИИ
  • 1143 статей в 53 выпусках журнала OIL of RUSSIA
  • 1346 статей в 45 выпусках журнала СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Ресурсы
 

Новости oilru.com


 
Инвестиции, финансы

Доходный бизнес: О вознаграждении топ-менеджеров крупных нефтегазовых компаний

Размер шрифта: 1 2 3 4    

«Нефть России», 17.08.15, Москва, 11:17    Ключевым вопросом в экономике всегда был, есть и, конечно же, будет вопрос о распределении благ. Это общее место. Но при первой же попытке применить общие теоретические построения о распределении благ к конкретной ситуации и конкретным людям эта банальность мгновенно превращается в яблоко раздора, сопрягаясь, как взрыватель с тротилом, с понятием "социальная справедливость".
 
Этот термин знаком всем. Но что такое социальная справедливость и что именно она конкретно обозначает, не знает никто. Каждый понимает ее по-своему, как счастье. Можно смело утверждать, что тому, кому удастся сформулировать общепринятое или хотя бы разделяемое большинством населения определение социальной справедливости... Тому нужно сразу же автоматически присуждать Нобелевскую премию и ставить памятник при жизни.
 
В последнее время (и, думается, далеко не в последний раз) на кухнях, в прессе и особенно в поездах дальнего следования звучит тема личных доходов топ-менеджмента нефтегазовых компаний. Это понятно:
 
- в мировой экономике кризис, а они...
 
- в российской экономике тем более кризис в связи с санкциями, а они...
 
Ну и вообще роль энергоносителей для России трудно переоценить, тем более не только как существенную статью экспорта, но и как "национальное достояние" (не путать с одной из компаний). Но экономика - такая вещь, что в ней нет и не должно быть ни эмоций, ни субъективных предпочтений, а должна быть только логика, как в праве (вспомним один из древнеримских принципов: "Закон это минимум морали").
 
Начнем с очевидного. Доходы топ-менеджмента в нефтегазоэнергетике очень велики. Отрицать этот факт бессмысленно и малопродуктивно. Если сравнивать их абсолютный размер (слово "абсолютный" выделено максимально) со средними зарплатами, с минимальной оплатой труда, вообще со стоимостью жизни, то мозг вместе с логикой отключается сразу. А нам без логики нельзя.
 
Совсем немного теории. Есть капитал частный и государственный. И тот и другой должны окупаться - это аксиома. Но если государственный просто нормативно амортизируется (и не очень важно, в какой срок), то частный должен не просто окупаться с прибылью, но сделать это в максимально короткий срок и желательно за время жизни его владельца. Чтобы быть переданным по наследству (за что его и не уважал французский мыслитель Анри де Сен-Симон). В этом отношении государственный капитал больше соответствует понятиям "национальное достояние" и "социальная справедливость".
 
Топ-менеджмент по экономической классификации относится к наемным работникам (хотя владеть акциями его представителям не возбраняется).
 
В контексте вышесказанного рассмотрим вопрос доходов топ-менеджмента, этот вечно больной экономический вопрос, применительно к трем нашим ведущим нефтегазовым компаниям - частному ЛУКОЙЛу и в части контрольных пакетов государственным "Роснефти" и "Газпрому".
 
В ЛУКОЙЛе совокупный доход топ-менеджмента за прошлый год составил 2399 млн руб. в среднем на одного члена правления с учетом доходов по акциям (дивидендов).
 
В "Газпроме" за тот же период общий доход в среднем на одного члена правления - 249 млн руб. (чувствуете порядковую разницу?).
 
В "Роснефти" каждый член правления получил в 2014 году в среднем 215 млн руб.
 
При этом следует учесть множество факторов. Например, в "Газпроме" значительную долю доходов членов правления составляют вознаграждения от участия в органах управления дочерних обществ (не считая ипотеки и страхования), а в "Роснефти" доходы топ-менеджмента состоят в основном только из зарплат и премий. И в этом смысле весьма показательно, что, согласно данным из открытых источников, в прошлом году общая сумма вознаграждения членам правления "Газпрома" составила 4207 тыс. руб. (причем в эту сумму не входят выплаты по ипотеке и страхованию), а членам правления "Роснефти" - 2798 тыс. руб.
 
Дополнительный фактор состоит в том, что менеджерам "Газпрома" принадлежит только 0,01% акций компании, в то время как доля, которой владеют члены правления "Роснефти", - 0,17% акций, то есть в 17 раз выше. А ведь сумма, соответствующая этой разнице, фактически возвращается в оборот компании.
 
Есть еще одна важная деталь. Она состоит в том, что отнюдь не все фактические доходы топ-менеджмента полностью отражаются в официальной отчетности. Наибольшие возможности скрывать свои доходы, конечно, у руководства ЛУКОЙЛа. Это и вывод в офшоры дивидендов, и применение иных преференций в отношении членов правления. Возможно, в частности, поэтому декларируемый доход членов правления ЛУКОЙЛа уменьшился с 3 млрд руб. в 2013 году до 2,3 млрд руб. в прошлом.
 
Теперь сравним вознаграждение членов правления ЛУКОЙЛа, которые одновременно являются владельцами компании, с вознаграждением их коллег из той же "Роснефти". Это сравнение позволит наглядно продемонстрировать различие в распределении доходов в государственной и частной компании. Как уже говорилось, суммарное вознаграждение членов правления "Роснефти" в 2014 году составило 2,8 млрд руб. Но при этом в прошлом году свободный денежный поток компании увеличился почти на 400 млрд руб. То есть это деньги, которые можно свободно распределять (и/или потреблять) без ущерба для основной деятельности компании. В "Роснефти" эта сумма превышает величину свободного денежного потока всех российских нефтяных компаний, вместе взятых. Если мы сопоставим эти две цифры (2,8 млрд руб. и 400 млрд руб.), то получится, что топ-менеджмент компании направил на собственное потребление 0,7% от суммы свободных средств.
 
Если мы рассмотрим приведенные цифры (без учета дивидендных выплат), "Роснефть" является лидером по большинству финансовых показателей. На 1 руб. вознаграждения членов правления у "Роснефти" самая большая выручка, а генерируемый свободный денежный поток в 1,5 раза выше, чем у "Газпрома", и в 8 раз выше, чем у ЛУКОЙЛа. Если же говорить о реальных доходах с учетом дивидендных выплат, то выручка "Роснефти" на рубль вознаграждения членов правления в 20 раз превышает показатели ЛУКОЙЛа, а величина свободного денежного потока - в 200 раз. На тонну добычи "Роснефть" платит своим топ-менеджерам 11 руб., а ЛУКОЙЛ - почти в 30 раз больше.
 
Как стало известно из отчетных документов, в первом полугодии 2015 года члены правления "Роснефти" получили сумму, которая превышает аналогичные показатели за 2014 год. Увеличилась и сумма вознаграждения менеджерам "Газпрома". Причем в газовой монополии размер выплат по статье "Заработная плата" вырос в 1,5 раза (и это несмотря на существенное снижение добычи газа). В "Роснефти" же зарплата и бонусы остались на прежнем уровне, а увеличение общей суммы вознаграждения связано с тем, что в июне компания выплатила годовой бонус и специальные премии за достижения прошлого года. А ведь именно в прошлом году, когда другие игроки нефтегазового рынка в связи с нарастающим кризисом сворачивали свои ключевые программы, "Роснефть" реализовала проекты, которые, безусловно, займут важное место в истории российской нефтедобычи. Речь идет о начале промышленной добычи нефти на крупнейшей в мире буровой платформе "Беркут" в Охотском море и открытии Карской нефтегазоносной провинции. Кроме того, крупнейшая нефтяная компания России добилась прорывных результатов, связанных с геостратегическим положением страны: вышла на премиальные рынки Китая и Индии.
 
И последний важный момент - открытая экономика (а в России по факту сейчас именно такая экономика) предполагает непременную сопоставимость доходов топ-менеджмента компаний однородных видов деятельности. Если это, конечно, не мобилизационная экономика военного времени. И если сравнить вознаграждение топ-менеджеров российских нефтегазовых компаний, среди которых немало иностранцев, с выплатами их коллегам в других странах мира, мы поймем, что речь идет о среднерыночной денежной компенсации. В 2013 году средний уровень совокупных доходов от работы в компании для одного члена правления составил: в ExxonMobil - 15,2 млн долл., в ВР - 3,7 млн долл., в Shell - 2,7 млн долл. Иностранные менеджеры привыкли к тому, что их труд оплачивается очень высоко. И им необходимо предлагать сопоставимую и конкурентоспособную оплату труда. При этом не стоит забывать, что во всем мире работа в РФ до сих пор воспринимается как деятельность, сопряженная с дополнительными рисками.
 
Вполне естественно, что повышается планка и для российских руководителей, которые работают бок о бок с иностранцами. Проще говоря, правление отечественной нефтегазовой компании вряд ли сможет прибыть, скажем, на заседание ОПЕК, на мопедах, руководствуясь соображениями социальной справедливости и имея в штате иностранных специалистов. Не оценят.
 
Игорь Астафьев
Подробнее читайте на http://www.oilru.com/news/474238/

Немецкий бизнес пока остаётся в России: Потери фирм из ФРГ в РФ по итогам года могут составить 20 миллиардов евроЯценюк о причине больших счетов за газ: Виноваты неправильные котлы
Просмотров: 592
    подписаться на новости
    распечатать
    добавить в «Избранное»
Код для вставки в блог или на сайт 0

Ссылки по теме


 
Анонсы
Реплика: Гениальный план
Выставки:
Новости
Август 2015
пн вт ср чт пт сб вс
      1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

 

 Архив новостей

 Поиск:
  

 

 
Рейтинг@Mail.ru   


© 1998 — 2020, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-51544
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 2 ноября 2012 г.
Все вопросы по функционированию сайта вы можете задать вебмастеру
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (http://www.oilru.com/) обязательна.
Точка зрения авторов, статьи которых публикуются на портале oilru.com, может не совпадать с мнением редакции.
Время генерации страницы: 0 сек.

Доходный бизнес: О вознаграждении топ-менеджеров крупных нефтегазовых компаний

«Нефть России», 17.08.15, Москва, 11:17   Ключевым вопросом в экономике всегда был, есть и, конечно же, будет вопрос о распределении благ. Это общее место. Но при первой же попытке применить общие теоретические построения о распределении благ к конкретной ситуации и конкретным людям эта банальность мгновенно превращается в яблоко раздора, сопрягаясь, как взрыватель с тротилом, с понятием "социальная справедливость".
 
Этот термин знаком всем. Но что такое социальная справедливость и что именно она конкретно обозначает, не знает никто. Каждый понимает ее по-своему, как счастье. Можно смело утверждать, что тому, кому удастся сформулировать общепринятое или хотя бы разделяемое большинством населения определение социальной справедливости... Тому нужно сразу же автоматически присуждать Нобелевскую премию и ставить памятник при жизни.
 
В последнее время (и, думается, далеко не в последний раз) на кухнях, в прессе и особенно в поездах дальнего следования звучит тема личных доходов топ-менеджмента нефтегазовых компаний. Это понятно:
 
- в мировой экономике кризис, а они...
 
- в российской экономике тем более кризис в связи с санкциями, а они...
 
Ну и вообще роль энергоносителей для России трудно переоценить, тем более не только как существенную статью экспорта, но и как "национальное достояние" (не путать с одной из компаний). Но экономика - такая вещь, что в ней нет и не должно быть ни эмоций, ни субъективных предпочтений, а должна быть только логика, как в праве (вспомним один из древнеримских принципов: "Закон это минимум морали").
 
Начнем с очевидного. Доходы топ-менеджмента в нефтегазоэнергетике очень велики. Отрицать этот факт бессмысленно и малопродуктивно. Если сравнивать их абсолютный размер (слово "абсолютный" выделено максимально) со средними зарплатами, с минимальной оплатой труда, вообще со стоимостью жизни, то мозг вместе с логикой отключается сразу. А нам без логики нельзя.
 
Совсем немного теории. Есть капитал частный и государственный. И тот и другой должны окупаться - это аксиома. Но если государственный просто нормативно амортизируется (и не очень важно, в какой срок), то частный должен не просто окупаться с прибылью, но сделать это в максимально короткий срок и желательно за время жизни его владельца. Чтобы быть переданным по наследству (за что его и не уважал французский мыслитель Анри де Сен-Симон). В этом отношении государственный капитал больше соответствует понятиям "национальное достояние" и "социальная справедливость".
 
Топ-менеджмент по экономической классификации относится к наемным работникам (хотя владеть акциями его представителям не возбраняется).
 
В контексте вышесказанного рассмотрим вопрос доходов топ-менеджмента, этот вечно больной экономический вопрос, применительно к трем нашим ведущим нефтегазовым компаниям - частному ЛУКОЙЛу и в части контрольных пакетов государственным "Роснефти" и "Газпрому".
 
В ЛУКОЙЛе совокупный доход топ-менеджмента за прошлый год составил 2399 млн руб. в среднем на одного члена правления с учетом доходов по акциям (дивидендов).
 
В "Газпроме" за тот же период общий доход в среднем на одного члена правления - 249 млн руб. (чувствуете порядковую разницу?).
 
В "Роснефти" каждый член правления получил в 2014 году в среднем 215 млн руб.
 
При этом следует учесть множество факторов. Например, в "Газпроме" значительную долю доходов членов правления составляют вознаграждения от участия в органах управления дочерних обществ (не считая ипотеки и страхования), а в "Роснефти" доходы топ-менеджмента состоят в основном только из зарплат и премий. И в этом смысле весьма показательно, что, согласно данным из открытых источников, в прошлом году общая сумма вознаграждения членам правления "Газпрома" составила 4207 тыс. руб. (причем в эту сумму не входят выплаты по ипотеке и страхованию), а членам правления "Роснефти" - 2798 тыс. руб.
 
Дополнительный фактор состоит в том, что менеджерам "Газпрома" принадлежит только 0,01% акций компании, в то время как доля, которой владеют члены правления "Роснефти", - 0,17% акций, то есть в 17 раз выше. А ведь сумма, соответствующая этой разнице, фактически возвращается в оборот компании.
 
Есть еще одна важная деталь. Она состоит в том, что отнюдь не все фактические доходы топ-менеджмента полностью отражаются в официальной отчетности. Наибольшие возможности скрывать свои доходы, конечно, у руководства ЛУКОЙЛа. Это и вывод в офшоры дивидендов, и применение иных преференций в отношении членов правления. Возможно, в частности, поэтому декларируемый доход членов правления ЛУКОЙЛа уменьшился с 3 млрд руб. в 2013 году до 2,3 млрд руб. в прошлом.
 
Теперь сравним вознаграждение членов правления ЛУКОЙЛа, которые одновременно являются владельцами компании, с вознаграждением их коллег из той же "Роснефти". Это сравнение позволит наглядно продемонстрировать различие в распределении доходов в государственной и частной компании. Как уже говорилось, суммарное вознаграждение членов правления "Роснефти" в 2014 году составило 2,8 млрд руб. Но при этом в прошлом году свободный денежный поток компании увеличился почти на 400 млрд руб. То есть это деньги, которые можно свободно распределять (и/или потреблять) без ущерба для основной деятельности компании. В "Роснефти" эта сумма превышает величину свободного денежного потока всех российских нефтяных компаний, вместе взятых. Если мы сопоставим эти две цифры (2,8 млрд руб. и 400 млрд руб.), то получится, что топ-менеджмент компании направил на собственное потребление 0,7% от суммы свободных средств.
 
Если мы рассмотрим приведенные цифры (без учета дивидендных выплат), "Роснефть" является лидером по большинству финансовых показателей. На 1 руб. вознаграждения членов правления у "Роснефти" самая большая выручка, а генерируемый свободный денежный поток в 1,5 раза выше, чем у "Газпрома", и в 8 раз выше, чем у ЛУКОЙЛа. Если же говорить о реальных доходах с учетом дивидендных выплат, то выручка "Роснефти" на рубль вознаграждения членов правления в 20 раз превышает показатели ЛУКОЙЛа, а величина свободного денежного потока - в 200 раз. На тонну добычи "Роснефть" платит своим топ-менеджерам 11 руб., а ЛУКОЙЛ - почти в 30 раз больше.
 
Как стало известно из отчетных документов, в первом полугодии 2015 года члены правления "Роснефти" получили сумму, которая превышает аналогичные показатели за 2014 год. Увеличилась и сумма вознаграждения менеджерам "Газпрома". Причем в газовой монополии размер выплат по статье "Заработная плата" вырос в 1,5 раза (и это несмотря на существенное снижение добычи газа). В "Роснефти" же зарплата и бонусы остались на прежнем уровне, а увеличение общей суммы вознаграждения связано с тем, что в июне компания выплатила годовой бонус и специальные премии за достижения прошлого года. А ведь именно в прошлом году, когда другие игроки нефтегазового рынка в связи с нарастающим кризисом сворачивали свои ключевые программы, "Роснефть" реализовала проекты, которые, безусловно, займут важное место в истории российской нефтедобычи. Речь идет о начале промышленной добычи нефти на крупнейшей в мире буровой платформе "Беркут" в Охотском море и открытии Карской нефтегазоносной провинции. Кроме того, крупнейшая нефтяная компания России добилась прорывных результатов, связанных с геостратегическим положением страны: вышла на премиальные рынки Китая и Индии.
 
И последний важный момент - открытая экономика (а в России по факту сейчас именно такая экономика) предполагает непременную сопоставимость доходов топ-менеджмента компаний однородных видов деятельности. Если это, конечно, не мобилизационная экономика военного времени. И если сравнить вознаграждение топ-менеджеров российских нефтегазовых компаний, среди которых немало иностранцев, с выплатами их коллегам в других странах мира, мы поймем, что речь идет о среднерыночной денежной компенсации. В 2013 году средний уровень совокупных доходов от работы в компании для одного члена правления составил: в ExxonMobil - 15,2 млн долл., в ВР - 3,7 млн долл., в Shell - 2,7 млн долл. Иностранные менеджеры привыкли к тому, что их труд оплачивается очень высоко. И им необходимо предлагать сопоставимую и конкурентоспособную оплату труда. При этом не стоит забывать, что во всем мире работа в РФ до сих пор воспринимается как деятельность, сопряженная с дополнительными рисками.
 
Вполне естественно, что повышается планка и для российских руководителей, которые работают бок о бок с иностранцами. Проще говоря, правление отечественной нефтегазовой компании вряд ли сможет прибыть, скажем, на заседание ОПЕК, на мопедах, руководствуясь соображениями социальной справедливости и имея в штате иностранных специалистов. Не оценят.
 
Игорь Астафьев

 



© 1998 — 2020, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-33815
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 24 октября 2008 г.
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (http://www.oilru.com/) обязательна.
Июль 2020
пн вт ср чт пт сб вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Август 2020
пн вт ср чт пт сб вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
Сентябрь 2020
пн вт ср чт пт сб вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930