Здравствуйте, !
Сегодня 19 августа 2019 года, понедельник , 15:36:33 мск
Общество друзей милосердия
Опечатка?Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
 
Контакты Телефон редакции:
+7(495)640-9617

E-mail: welcome@oilru.com
 
Сегодня сервер OilRu.com - это более 1276,8 Мб информации:

  • 539709 новостей
  • 5112 статей в 168 выпусках журнала НЕФТЬ РОССИИ
  • 1143 статей в 53 выпусках журнала OIL of RUSSIA
  • 1346 статей в 45 выпусках журнала СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Ресурсы
 
Rambler's Top100
Я принимаю Яндекс.Деньги

Новости oilru.com


 
Кадры

Топ-менеджеры частных компаний при увольнении не смогут претендовать больше чем на два годовых фиксированных вознаграждения

Размер шрифта: 1 2 3 4    

«Нефть России», 14.02.14, Москва, 08:55    Правительство одобрило 13 февраля новый кодекс корпоративного управления, представленный главой Центрального банка Эльвирой Набиуллиной. Согласно ему топ-менеджеры частных компаний при увольнении не смогут претендовать больше чем на два годовых фиксированных вознаграждения.
 
«Уровень вознаграждения должен создавать достаточную мотивацию для эффективной работы, — заявила вчера глава Центрального банка Эльвира Набиуллина, представляя ККУ на заседании правительства. — Предлагается установить такое ограничение, чтобы «золотой парашют» не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений. Это соответствует принятой в 2009 году рекомендации Европейской комиссии». Для госкомпаний законом может быть установлен и меньший размер «парашюта», сообщает «РБК daily». В мире типичный размер «золотого парашюта» — от трех-четырех годовых окладов до бесконечности, говорит президент Объединения корпоративных юристов России Александра Нестеренко, участвовавшая в разработке ККУ («Набиуллина обрезает «золотые парашюты»: http://www.rbcdaily.ru/economy/562949990550963).
 
Говоря о вознаграждениях, которые выплачиваются членам Советам директоров, Набиуллина сообщила, что предлагается ввести фиксированное годовое вознаграждение (вне зависимости от количества заседаний, в которых человек принял участие), при этом оно может дифференцироваться в зависимости от исполняемых членом совета обязанностей. При этом вознаграждение акциями предлагается применять только с «периодом удержания» не менее 1 года после выхода из состава совета директоров, чтобы сблизить финансовые интересы членов Совета и акционеров, пишет «Комсомольская правда» («Топ-менеджерам ограничат размер компенсаций при увольнении»: http://msk.kp.ru/daily/26194.4/3081673/).
 
Как напоминает «Московский комсомолец», до последнего времени в России размеры выходных пособий в госкорпорациях, ГУПах и госкомпаниях зачастую начинались от 25 млн. руб. Так, отправленный в отставку почти год назад руководитель «Ростелекома» Александр Провоторов получил «золотой парашют» в 201 млн. рублей. В конце января 2014 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, ограничивающий размеры парашютов в компаниях, в которых более 50% уставного капитала находится в госсобственности, шестикратным размером среднемесячного заработка увольняемого. Теперь это правило, пусть и в несколько расширенном варианте, распространяется и на частные компании («Золотые парашюты» урежут и частным компаниям»: http://www.mk.ru/economics/article/2014/02/13/984730-zolotyie-parashyutyi-urezhut-i-chastnyim-kompaniyam.html).
Подробнее читайте на http://www.oilru.com/news/397572/

В 2013 году добыча газа на месторождении «Шах Дениз» выросла на 2 млрд. кубометровЧасть заправок «Роснефти» может быть признана самостроем
Просмотров: 510
    подписаться на новости
    распечатать
    добавить в «Избранное»
Код для вставки в блог или на сайт 0

Ссылки по теме


 
Анонсы
Реплика: Великая миссия «Фейсбука»
Выставки:
Новости
Февраль 2014
пн вт ср чт пт сб вс
      1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28

 

 Все новости за сегодня
 Архив новостей

 Поиск:
  

 

 
Рейтинг@Mail.ru   


© 1998 — 2019, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-51544
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 2 ноября 2012 г.
Все вопросы по функционированию сайта вы можете задать вебмастеру
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (http://www.oilru.com/) обязательна.
Точка зрения авторов, статьи которых публикуются на портале oilru.com, может не совпадать с мнением редакции.
Время генерации страницы: 0 сек.

Топ-менеджеры частных компаний при увольнении не смогут претендовать больше чем на два годовых фиксированных вознаграждения

«Нефть России», 14.02.14, Москва, 08:55   Правительство одобрило 13 февраля новый кодекс корпоративного управления, представленный главой Центрального банка Эльвирой Набиуллиной. Согласно ему топ-менеджеры частных компаний при увольнении не смогут претендовать больше чем на два годовых фиксированных вознаграждения.
 
«Уровень вознаграждения должен создавать достаточную мотивацию для эффективной работы, — заявила вчера глава Центрального банка Эльвира Набиуллина, представляя ККУ на заседании правительства. — Предлагается установить такое ограничение, чтобы «золотой парашют» не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений. Это соответствует принятой в 2009 году рекомендации Европейской комиссии». Для госкомпаний законом может быть установлен и меньший размер «парашюта», сообщает «РБК daily». В мире типичный размер «золотого парашюта» — от трех-четырех годовых окладов до бесконечности, говорит президент Объединения корпоративных юристов России Александра Нестеренко, участвовавшая в разработке ККУ («Набиуллина обрезает «золотые парашюты»: http://www.rbcdaily.ru/economy/562949990550963).
 
Говоря о вознаграждениях, которые выплачиваются членам Советам директоров, Набиуллина сообщила, что предлагается ввести фиксированное годовое вознаграждение (вне зависимости от количества заседаний, в которых человек принял участие), при этом оно может дифференцироваться в зависимости от исполняемых членом совета обязанностей. При этом вознаграждение акциями предлагается применять только с «периодом удержания» не менее 1 года после выхода из состава совета директоров, чтобы сблизить финансовые интересы членов Совета и акционеров, пишет «Комсомольская правда» («Топ-менеджерам ограничат размер компенсаций при увольнении»: http://msk.kp.ru/daily/26194.4/3081673/).
 
Как напоминает «Московский комсомолец», до последнего времени в России размеры выходных пособий в госкорпорациях, ГУПах и госкомпаниях зачастую начинались от 25 млн. руб. Так, отправленный в отставку почти год назад руководитель «Ростелекома» Александр Провоторов получил «золотой парашют» в 201 млн. рублей. В конце января 2014 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, ограничивающий размеры парашютов в компаниях, в которых более 50% уставного капитала находится в госсобственности, шестикратным размером среднемесячного заработка увольняемого. Теперь это правило, пусть и в несколько расширенном варианте, распространяется и на частные компании («Золотые парашюты» урежут и частным компаниям»: http://www.mk.ru/economics/article/2014/02/13/984730-zolotyie-parashyutyi-urezhut-i-chastnyim-kompaniyam.html).

 



© 1998 — 2019, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-33815
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 24 октября 2008 г.
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (http://www.oilru.com/) обязательна.
Июнь 2019
пн вт ср чт пт сб вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       
Июль 2019
пн вт ср чт пт сб вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Август 2019
пн вт ср чт пт сб вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031