Здравствуйте, !
Сегодня 26 сентября 2020 года, суббота , 06:47:09 мск
Общество друзей милосердия
Опечатка?Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
 
Контакты Телефон редакции:
+7(495)640-9617

E-mail: welcome@oilru.com
 
Сегодня сервер OilRu.com - это более 1279,22 Мб информации:

  • 540946 новостей
  • 5112 статей в 168 выпусках журнала НЕФТЬ РОССИИ
  • 1143 статей в 53 выпусках журнала OIL of RUSSIA
  • 1346 статей в 45 выпусках журнала СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Ресурсы
 

Новости oilru.com


 
Кадры

Испытательный срок: как в это время обезопасить себя от недобросовестного работодателя

Размер шрифта: 1 2 3 4    

«Нефть России», 12.11.13, Москва, 01:26    В хитросплетениях трудового законодательства и «народных традиций» легко заблудиться. Мы с удовольствием выступим в роли гида и расскажем правду об испытательном сроке, - пишет http://hh.ru.
 
1. Испытательный срок должен быть зафиксирован в трудовом договоре и не может длиться более трёх месяцев. Не соглашайтесь, если вам предлагают подписать договор только после испытательного срока — это незаконно.
 
2. В приложении к трудовому договору должны быть условия прохождения испытательного срока: план задач, в случае невыполнения которого, он считается не пройденным.
 
3. Внимание: если вы не подписывали подобные условия, работодатель не может уволить вас за непрохождение испытательного срока.
 
4. Если вас пытаются уволить, требуйте перечисления оснований – вам обязаны их предоставить в письменном виде. До тех пор не подписывайте приказ об увольнении и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию.
 
5. В конфликтной ситуации настаивайте на расторжении договора по соглашению сторон. Если план задач не был составлен, вы можете требовать компенсацию.
 
6. Если ваши права были нарушены, соберите документы (копию трудового договора, копию приказа об увольнении и полученные от работодателя основания) и обращайтесь в Федеральную инспекцию труда.
Подробнее читайте на http://www.oilru.com/news/386600/

ЕК продолжает готовить "заявление о претензиях" к "Газпрому", конкретных сроков нетМировые цены на нефть выросли на новостях о переговорах по ядерному досье Ирана
Просмотров: 1611
    подписаться на новости
    распечатать
    добавить в «Избранное»
Код для вставки в блог или на сайт 0

Ссылки по теме


 
Анонсы
Реплика: Гениальный план
Выставки:
Новости
Ноябрь 2013
пн вт ср чт пт сб вс
     1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

 

 Архив новостей

 Поиск:
  

 

 
Рейтинг@Mail.ru   


© 1998 — 2020, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-51544
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 2 ноября 2012 г.
Все вопросы по функционированию сайта вы можете задать вебмастеру
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (http://www.oilru.com/) обязательна.
Точка зрения авторов, статьи которых публикуются на портале oilru.com, может не совпадать с мнением редакции.
Время генерации страницы: 0 сек.

Испытательный срок: как в это время обезопасить себя от недобросовестного работодателя

«Нефть России», 12.11.13, Москва, 01:26   В хитросплетениях трудового законодательства и «народных традиций» легко заблудиться. Мы с удовольствием выступим в роли гида и расскажем правду об испытательном сроке, - пишет http://hh.ru.
 
1. Испытательный срок должен быть зафиксирован в трудовом договоре и не может длиться более трёх месяцев. Не соглашайтесь, если вам предлагают подписать договор только после испытательного срока — это незаконно.
 
2. В приложении к трудовому договору должны быть условия прохождения испытательного срока: план задач, в случае невыполнения которого, он считается не пройденным.
 
3. Внимание: если вы не подписывали подобные условия, работодатель не может уволить вас за непрохождение испытательного срока.
 
4. Если вас пытаются уволить, требуйте перечисления оснований – вам обязаны их предоставить в письменном виде. До тех пор не подписывайте приказ об увольнении и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию.
 
5. В конфликтной ситуации настаивайте на расторжении договора по соглашению сторон. Если план задач не был составлен, вы можете требовать компенсацию.
 
6. Если ваши права были нарушены, соберите документы (копию трудового договора, копию приказа об увольнении и полученные от работодателя основания) и обращайтесь в Федеральную инспекцию труда.

 



© 1998 — 2020, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-33815
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 24 октября 2008 г.
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (http://www.oilru.com/) обязательна.
Июль 2020
пн вт ср чт пт сб вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Август 2020
пн вт ср чт пт сб вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
Сентябрь 2020
пн вт ср чт пт сб вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930